Modernes Unternehmen mit viel Pratizipations- und Entfaltungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Atmosphäre, das sehr kollegiale Miteinander, die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung und die spannenden Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die manchmal übertriebene Demokratisierung von Entscheidungen, der etwas zögerliche Umgang mit Bewerbern trotz enormen Bedarfs, das Gehaltsgefälle.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal könnte das Image des Unternehmens noch etwas offensiver aber auch seriöser kommuniziert werden. Die kumpelhafte und manchmal verspielte Art hat ihre Grenzen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene Atmosphäre. Herausforderungen und Probleme werden nicht nur von Kollegen, sondern vor allem von der Geschäftsführung offen angesprochen. Neben der Arbeit werden viele Möglichkeiten geboten, über gemeinsame Events und Aktivitäten zusammenzukommen.
Kommunikation
Das Management hat immer ein offenes Ohr und ist leicht zu erreichen. Hierarchien werden dort gelebt, wo sie erforderlich sind, stellen aber nie eine Hürde in der Zusammenarbeit dar. Entscheidungen werden demokratisch unter Einbindung der Mitarbeiter angegangen. Dabei wird bewusst in Kauf genommen, dass es deshalb manchmal länger dauert. Veränderungen, Zahlen, Erfolge usw. werden offen in der großen Runde kommuniziert und auch gefeiert.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen mit guter Mischung aus jungen und erfahrenen. Sehr freundliches und verständnisvolles Miteinander. Bei Sorgen gibt es nicht nur die Vertrauensmitarbeiter, sondern viele offene Ohren auch für Dinge, die nicht ausschließlich die Arbeit betreffen.
Work-Life-Balance
Liegt in der eigenen Hand. Teamleiter sind sehr darauf bedacht, dass das Verhältnis zwischen Arbeits- und Freizeit nicht überspannt wird. Wie in jedem Unternehmen, das gut läuft, gibt es viel und auch manchmal mehr zu tun. Familie und Freizeit haben insgesamt eine sehr hohe Priorität.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte und Geschäftsführung agieren sehr kollegial auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Wer Ideen hat und sich enagieren will, wird nicht ausgebremst, sondern aktiv eingebunden. Entscheidungen werden transparent gemacht und nicht nur auf Nachfrage hin erklärt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend, die Themen vielfältig und hochaktuell. Eigene Themen können nicht nur im Rahmen der Innovationszeit mitgestaltet werden.
Gleichberechtigung
Gute Mischung auch im Management. Chancengleichheit ist ein wichtiges Thema - Geschlecht, akademische Grade usw. sind kein Gradmesser für Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist im Durchschnitt jung. Es gibt aber viele Kollegen, die schon sehr lange dabei sind. Die Mischung stimmt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung für die Mitarbeiter ist hervorragend. Bei der Wahl der Endgeräte haben die Mitarbeiter in der Regel ein Mitsprachrecht. Durch den großen Zuwachs in den letzten Monaten sind insbesondere in Dresden die Büros oft recht voll bzw. alle Plätz belegt. Für freie Mitarbeiter haben es da oft nicht leicht. Es gibt jedoch Bemühungen, die Räumlichkeiten in nächster Zeit zu erweitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insbesondere für Kollegen mit Kindern wird dank Home Office und lockerer Kernarbeitszeiten viel Flexibilität geboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Solide Entlohnung für die Arbeit - mehr will vermutlich jeder. Mit BAV, Beteiligung an JobTicket / JobRad, monatlichen Bonus.ly-Credits, variablem Gehaltsanteil usw. kann die Entlohnung nicht nur gefühlt aufgebessert werden. Bei Gehaltsverhandlungen wird eine hohe Transparenz angestrebt. Das Gefüge ist aber insbesondere durch das Ost-West-Gefälle und Unterschiede zwischen deutschen und österreichischen Kollegen nicht immer ausgewogen.
Image
Nicht nur in der Region, sondern im DACH-Gebiet ein sehr gefragter Dienstleister mit vielen hervorragenden Referenzen und tollen Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der wenigen Hierarchiestufen sind die Aufstiegsmöglichkeiten an dieser Stelle überschaubar - innerhalb eines Tätigkeitsfeldes gibt es jedoch einen transparenten Karrierepfad, der auch Sprünge von einem Feld in das andere erlaubt. Ein eigenständiges Weiterbildungsprogramm existiert (noch) nicht. Bei der Weiterbildung kann heute jeder Mitarbeiter mit seinem Teamleiter abstimmen, welche Maßnahmen ergriffen werden sollen. Dafür gibt es ein Budget pro Mitarbeiter.