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Communardo Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 88 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 88 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produktive Lösungen für die vernetzte Kommunikation, Wissensmanage­ment und Zusammenarbeit in Unternehmen

Wir sind Spezialist für interne Kommunikationslösungen, Wissensmanagement und Social Collaboration. Wir setzen mit Unternehmen die digitale Transformation zum vernetzten Unternehmen um und realisieren produktive Applikationen für den digitalen Arbeitsplatz. Dabei unterstützen wir bei der Auswahl der richtigen Software, erarbeiten Einführungsstrategien zum Change Management, realisieren die technologische Integration und passen die Lösungen, unter anderem durch die Eigenentwicklung von Add-ons und Apps, genau nach individuellen Bedürfnissen an. Mit einem starken Partnernetzwerk der führenden Hersteller von Social Software Lösungen bieten wir alle Leistungen aus einer Hand: von der Lizenzierung bis hin zum Hosting. Nach 2014, 2015, 2016 und 2017 wurde Communardo auch 2018 als Social Business Leader im Rahmen der Studie „Social Business Vendor Benchmark 2018” der Experton Group ausgezeichnet.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Technologie-Partner: Atlassian, Microsoft, IBM, Nintex und einige weitere

Unsere Lösungen: Modernes Intranet, Agiles Projektmanagement, Wissensmanagement, Qualitätsmanagement, Unified Communications and Collaboration und Business Portals

Social Business Consulting - Beratungsleistungen: Social Business Einstieg - Strategie entwickeln - Pilotieren - Einführen - Akzeptanz sicherstellen - Integrieren

1.

Perspektiven für die Zukunft

Communardo als Arbeitgeber

Als Spezialist für die Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen entwickeln wir innovative Softwarelösungen auf Basis moderner, bewährter Entwicklungs- und Einführungsmethoden und zukunftsweisender Technologien. Um dabei weiterhin so erfolgreich zu sein, brauchen wir Mitarbeiter, die unsere Ideen von heute teilen und die von morgen gestalten – also Sie!

Wenn Sie etwas bewegen wollen und zudem Teamplayer sind, dann bieten wir Ihnen die Möglichkeit für Ihren Berufseinstieg bei Communardo! Jeder übernimmt bei uns von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben in einem engagierten Team. Kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und aktiver Wissenstransfer bestimmen dabei die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen.

Seien Sie dabei, wenn es darum geht, neue Produkte zu entwickeln und Projekte bei namenhaften Kunden effektiv umzusetzen!

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • CoachingCoaching
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Communardo Software GmbH.

  • Verena Mühl (HR Managerin)

  • Unsere Tipps an Bewerber

    In Deinen Bewerbungsunterlagen möchten wir gern lesen, was Dich an einer Mitarbeit bei Communardo interessiert und warum Du Dich für die jeweilige Stelle bewirbst. Neben dem Anschreiben sollte Dein Lebenslauf sowie beigefügte Referenzen einen guten Überblick über Deine Fähigkeiten und Kenntnisse geben. Bitte gib auch unbedingt Deinen möglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellung an.

    Vielen Dank!

Standort

Standorte Inland

Standort Dresden - Hauptsitz: Kleiststraße 10a, 01129 Dresden

Standort Heilbronn: Pfaffenstraße 66, 74078 Heilbronn

Standort Bonn: Regus Bonn, FGS Campus, Fritz-Schäffer-Straße 1, 53113 Bonn

Hannover: 5. OG Regus / HQ Podbi, Podbielskistraße 333, 30659 Hannover

Standorte Ausland

Standort Dornbirn: CAMPUS V, Hintere Achmühlerstraße 1a, 6850 Dornbirn (A)

Standort Tirana: Rr. „Pjeter Bogdani“, Nd. 10, H. 5, Ap. 16, Njesia Administrative 5, 1019 Tirane (Albania)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das jeder Mitarbeiter individuell gesehen und auf die einzelnen Typen eingegangen wird.
Bewertung lesen
Flache hierarchische Strukturen, sehr gute Kommunikation, sehr angenehmer Arbeitsplatz, sehr freundliche Kollegen
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Arbeitszeitmodel, viele benefits.
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Der Blick auf die Mitarbeiter und die Beteiligung an der kontinuierlichen Veränderung des Unternehmens.
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+ Work-Life-Balance
+ Kollegenzusammenhalt
+ Arbeitsbedingungen
+ Spannende Themen
= Fühlt ihr euch von einer der Vakanzen auf der Website angesprochen, hegt ihr den Wunsch, euch zu verändern, fühlt ihr euch in einer strukturierten Umgebung wohl und ist euch eine tolle Work-Life-Balance wichtiger als ein sehr hohes Gehalt? Dann bewerbt euch unbedingt bei Communardo.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das ich mich nicht eher für euch entscheiden habe.
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Der folgende Aspekt ist subjektiv zu bewerten:
Communardo legt einen sehr, sehr hohen Wert auf sein Qualitätsmanagementsystem, Compliance und Datenschutz. Für Menschen, die ein derartig strukturiertes Umfeld mögen ist dies absolut positiv zu bewerten. Kreative Freigeister, Personen denen eine hohe Dynamik wichtig ist und die nichts gegen etwas Chaos haben sowie starke Bürokratieallergiker sollten sich genau überlegen, ob sie bei Communardo glücklich werden können.
Beachtet bitte die sonst schon genannten (aus meiner Sicht eher wenig negativen) Aspekte.
Manche Entscheidungen das Unternehmen betreffend sollten Mitarbeiter selbst treffen, die heute noch vom Management getroffen werden.
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Wurden bereits genannt
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Weil grundsätzlich schlecht bezahlt wird, denkt sich das Management ständig kleine Belohnungsmechanismen aus, wie sich die Mitarbeiter gegenseitig mit Kleinstbeträgen oder Karmapunkten "Boni" zukommen lassen können. Dadurch entsteht das Gefühl, Leistung würde belohnt. Wer das Pech hat einen variablen Gehaltsanteil zu haben, muss am Jahresende mit dem Vorgesetzten um sein Gehalt kämpfen. Hier wird jede erdenkliche Möglichkeit genutzt, weniger bezahlen zu müssen. Zu wenig erzwungene "Innovation" geliefert? Tja, das gibt leider Abstriche am flexiblen Gehalt. Am Ende erscheint dem Angestellten ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine Matrixorganisation dieser Größe ist viel zu schwerfällig. Unternehmen konsequent umbauen. Entscheidungsbefugnisse an diejenigen geben, die sachlich und fachlich in den Themen und vor Ort sind. Der Führungskreis muss dringend mehr vertrauen und weniger kontrollieren. Es fühlt sich oft an, als ob in Bezug auf neue Arbeitswelten Wein gepredigt (DWSC) und Wasser getrunken wird (Unternehmensrealität).
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Ich glaube man muss aufpassen nicht zu viele interne Meetings zu haben.
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Gehalt am Standort Dresden muss unbedingt angepasst werden. Workload muss verringert werden, sonst werden die Mitarbeiter krank, oder rennen euch davon
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Macht grundsätzlich bitte weiter so. :-)
- Vergütung leistungsorientierter gestalten und optimieren
- Einbindung der Standorte stärken
- Auslastung der Führungskräfte prüfen und optimieren
Update: Ich bin mittlerweile nicht mehr für Communardo tätig. Grund für meine Veränderung war mein Wunsch, mich anderen Themen zu widmen. Die Trennung von Communardo war aus meiner Sicht von beiden Seiten aus sehr fair.
Gehaltsgefüge langsam an die „West“ Standorte angleichen
Aktiv (anonym) jährlich die Mitarbeiterzufriedenheit und Verbesserungsvorschläge abfragen. Trotz diverser Möglichkeiten seinen Unmut zu äußern (siehe vorhergehende Bewertung) wird dies offensichtlich nicht gern von den Kollegen genutzt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Communardo Software ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wird aktiv vorgelebt von Vorgesetzten und Kollegen. Es spielt keine Rolle ob alt oder Jung, hell oder Dunkel. Es zählt allein deine Leistung. TOP!
5
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Es gibt keine Unterschiede zwischen Mann und Frau, alt und jung, religiös oder nicht.
5
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Gleichberechtigung zwischen Männer und Frauen, jung und alt, deutschen und ausländischen Kollegen ist gegeben. Allerdings hohe Standortzuschläge für alle außer Dresden (schon seit Jahren nicht mehr angemessen, da die Lebenshaltungs- und Mietkosten fast identisch sind!). Außerdem gibt es innerhalb der Teams für den gleichen Job riesen Gehaltsgefüge. Gut für die, die mehr haben, schlecht für den Rest. Gleichberechtigung geht hier anders.
3
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Frauen werden hier auf jeden Fall im Gehalt benachteiligt
+ In Hinblick auf Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Herkunft ist Gleichberechtigung ein Unternehmenswert, der auch gelebt wird.
- Die Einbeziehung von anderen Standorten erscheint mir noch etwas verbesserungsfähig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Communardo Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Unterdurchschnittlich. GF und Personal am Hauptstandort oft realitätsfern bzgl. Gehälter. Es wirkt auch wenig wertschätzend, wenn man Angebote bekommt, die 10-20% unter dem gewünschten Gehalt liegen. Bonuszahlungen sind mit Zielerreichung verknüpft. Sozialleistungen sind ok.
1
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Das Gehalt ist absolut unterdurchschnittlich. Es gibt zwar jährlich Gespräche, um dies anzupassen, aber viele Kollegen gehen mit 0 Runden aus oder bekommen nicht einmal Inflationsausgleich. Das ist für mich Augenwischerei. Wer hier nicht hoch genug einsteigt, tritt lange auf der Stelle.
2
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- Communardo bezahlt eher unterdurchschnittlich.
- Überdurchschnittliche Leistungen haben auf die Vergütung bzw. Weiterentwicklung einen zu geringen Einfluss.
+ Etwas wird dies durch eine enorme Anzahl an Benefits kompensiert (MA-Fahrrad, MA-PC-Programm, betriebliche Altersvorsorge uvm.).
3
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Einstiegsgehalt ist relativ gering. Dafür werden die Gehälter jährlich verhandelt und es liegt an einem selbst seinen Job gut zu machen und sich dahingehend zu empfehlen
3
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Die Gehälter sind bei den meisten Angestellten stark unterdurchschnittlich. Es gibt ein internes West-Ost Gefälle.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten Transparent und für jeden Mitarbeiter nachvollziehbar. Wenn man den möchte gibt es eine Lösung für den Mitarbeiter.
4
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Die Karriere wird durch individuelle Gespräche die 2 mal im Jahr stattfinden genau beuchtet, Karrierepfade angepasst und passende Weiterbildungen ermöglicht
5
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Weiterbildung ok, Karriere nicht möglich, da alle interessante Positionen so gut wie nur am Hauptstandort vergeben werden.
2
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Definierte Karrierepfade, jährliche Entwicklungs- und Gehaltsgespräche, viele Weiterbildungsmaßnahmen für alle Unternehmensbereiche.
5
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Weiterbildungen müssen vom Mitarbeiter selbst angeregt werden, werden dann aber zumeist umgesetzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater6 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Berater2 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
IT-Systemadministrator2 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Communardo Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Communardo Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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