Communardo ist führender Anbieter von Softwarelösungen und Beratungsleistungen für den digitalen Arbeitsplatz. Unser Herz schlägt für modernes Arbeiten, agile Prozesse, Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen. Unsere Expert*innen unterstützen Kund*innen aller Branchen bei der Auswahl der richtigen Software, realisieren intelligente Lösungen und maßgeschneiderte Apps. Als technologieübergreifender Spezialist gestalten wir unter anderem Lösungen für moderne cloud-basierte Intranets oder Qualitätsmanagement-Systeme und entwickeln Apps, die es Teams ermöglichen, erfolgreicher gemeinsam zu arbeiten und das volle Potenzial ihrer Atlassian- oder Microsoft-Software auszuschöpfen. Einführung und Betrieb Ihrer Lösungen begleiten wir durch Training und Change Management sowie Managed Services. Das Unternehmen wurde im Jahr 2001 gegründet und beschäftigt über 600 Mitarbeitende in 10 Ländern. Zu den Kund*innen zählen vor allem mittelständische und große Unternehmen unterschiedlicher Branchen sowie die öffentliche Verwaltung. Communardo ist Microsoft Managed Partner, Microsoft Gold Certified Partner, Atlassian Platinum Solution und Enterprise Partner. 2018, 2021 und 2023 zählte Communardo zu den Siegern des Great Place to Work® Wettbewerbs und gilt für 2024 als einer der besten Arbeitgeber in der ITK Branche.
Weitere Informationen unter: www.communardo.de.
Unsere Technologie-Partner: Atlassian, Microsoft, monday.com, staffbase
Unsere Lösungen: Modernes Intranet, Agiles Projektmanagement, Wissensmanagement, Qualitätsmanagement, Unified Communications and Collaboration und Business Portals
Social Business Consulting - Beratungsleistungen: Social Business Einstieg - Strategie entwickeln - Pilotieren - Einführen - Akzeptanz sicherstellen - Integrieren
Als Spezialist für die Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen entwickeln wir innovative Softwarelösungen auf Basis moderner, bewährter Entwicklungs- und Einführungsmethoden und zukunftsweisender Technologien. Um dabei weiterhin so erfolgreich zu sein, brauchen wir Mitarbeitende, die unsere Ideen von heute teilen und die von morgen gestalten – also Dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineUnsere guten Gründe, ein Teil von Communardo zu werden...
Flexibilität
Wir leben den digitalen Arbeitsplatz in cross-funktionalen Teams über alle Standorte, Länder und Rollen hinweg. Diese Arbeitsweise erlaubt uns maximale Flexibilität für jeden einzelnen Mitarbeitenden. Vertrauensarbeitszeit (ohne Kernarbeitszeit) und Homeoffice sind bei uns gelebter Alltag. Überstunden werden detailliert erfasst und können eigenständig geplant wieder abgesetzt oder gespart werden.
Miteinander
Bei all den digitalen Systemen und Kommunikationswegen legen wir besonders großen Wert auf das Miteinander. Eine Vielzahl an firmenfinanzierten Teamevents, Firmenfeiern und Gesten der persönlichen Wertschätzung fördert unseren besonderen Teamgeist. Die gegenseitige Hilfsbereitschaft bei Communardo ist absolut einzigartig und kommt bei neuen Mitarbeitenden insbesondere in der Einarbeitungsphase immer wieder zum Tragen.
Transparenz
Wir teilen unser Wissen! In zahlreichen Austauschformaten oder unseren Systemen wird Wissen transferiert und gegenseitig unterstützt. Über regelmäßige Meetingformate informieren wir alle Mitarbeitenden zu aktuellen Themen, Unternehmenskennzahlen und Highlights.
Fort- und Weiterbildung
Die Zukunft der Mitarbeitenden ist auch unsere Zukunft! Daher sind wir sehr an Fort- und Weiterbildung für jeden einzelnen Mitarbeitenden interessiert. In individuellen Gesprächen planen wir die Entwicklung gemeinsam und setzen passgenaue Schulungen/Zertifizierungen/Projekte oder Konferenzen an. Pro Jahr stehen jedem Mitarbeitenden 10 Weiterbildungstage als bezahlte Arbeitszeit zur Verfügung.
Vergütungsbestandteile
Alle Mitarbeitenden verdienen ein attraktives Gesamtpaket an Vergütungsbestandteilen, welches der jeweiligen Rolle und Erfahrungsstufe gerecht wird. Neben einem festen Bruttogehalt und einer Gewinnbeteiligung bieten wir einen zusätzlichen variablen Gehaltsbestandteil für Führungskräfte und die Möglichkeit aus zahlreichen Benefit-Angeboten zu wählen. Alle Konditionen werden jährlich überprüft und leistungsbezogen angepasst. Gehalt ist bei uns kein Tabu-Thema - es soll sowohl fair als auch markt- und leistungsgerecht sein.
Feedback-Kultur
Eine offene und respektvolle Feedback-Kultur ist uns wichtig! Jeder Mitarbeitende hat bei Communardo jährlich mindestens vier Gespräche, in denen über individuelle Ziele, Teamziele, Weiterentwicklung und Vergütung gesprochen wird. Wir geben respektvolles und konstruktives Feedback in alle Richtungen.
Work-Life-Balance
Freizeit und Familie haben bei uns einen hohen Stellenwert. Eine ausgewogene Work-Life-Balance hält uns gesund und glücklich. Mit KiTa-Zuschuss, maximaler Arbeitszeit-Flexibilität und zahlreichen Anti-Stress Angeboten wollen wir Beruf und Privatleben optimal kombinierbar machen.
Communardo Benefit-Konfigurator
Es ist nicht neu, dass Unternehmen ihren Mitarbeitenden Benefits anbieten. Was Communardo seinen Mitarbeitenden zur Verfügung stellt allerdings schon!
Wer bei Communardo beginnt, kann sich über ein attraktives Budget für Benefits freuen - und die Liste an Angeboten ist lang!
Aus 6 Kategorien (Mobilität, Vorsorge, Gesundheit, Verpflegung, Gute Taten & Extras) stehen jeweils mehrere Benefit-Angebote zur Verfügung, die in einem Benefit-Konfigurator (wie beim Online-Shopping) zusammengestellt werden können.
Alle Mitarbeitenden erhalten somit die Möglichkeit, sich ein absolut individuelles Benefit-Paket zu konfigurieren, welches den persönlichen Bedürfnissen gerecht wird.
Wir halten das Stellenangebot auf unserer Webseite immer aktuell. Informiere Dich hier, welche Stellen wir derzeit ausgeschrieben haben: https://www.communardo.de/karriere/
Nur wer selbständige, eigenverantwortliche Arbeitsweisen anwendet, sich smarte Ziele setzt und Entscheidungen trifft, kann über sich hinaus wachsen. Wir suchen fachliche Enthusiast*innen, die leidenschaftlich und kreativ mit uns Lösungen für Kommunikation und Zusammenarbeit vorantreiben. Hierbei schätzen wir ausdrücklich jede Form von Diversität (in Bezug auf Kultur oder Meinung).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Communardo Group.
Standorte Deutschland
Standorte Österreich, Schweiz, Albanien, Niederlande, Schweden, Dänemark, Norwegen, Finnland
Vor allem die Flexibilität und das Miteinander. Egal aus welcher Abteilung jemand kommt – der Umgang ist immer sehr entspannt und wertschätzend.
Ich fühle mich sehr wohl, wertgeschätzt und arbeite mit tollen Menschen in einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre!
Die Mehrheit der Kolleg:innen bei Communardo schätzte ich. Ich arbeitete mit ihnen sehr gerne zusammen. Mit einige von ihnen halte ich auch nach meinem Austritt aus dem Unternehmen weiterhin privat Kontakt.
Die Unternehmensleitung und den Finanzvorstand finde ich weiterhin fachlich und menschlich sehr stark. Beide Personen waren Faktoren für meinen Eintritt ins Unternehmen und für mein langes Zögern im Hinblick auf die Kündigung.
Bei Communardo machte ich in mehreren Projekten gute Erfahrungen, teilweise mit sehr guten Rückmeldungen von Kolleg:innen und ...
Es gibt für alles einen Ansprechpartner. Dieser ist dann gut verfügbar und bereit zu helfen. Die Kollegen sind zu 99% (meine Sicht) wunderbare Menschen mit denen man sehr gern zusammenarbeitet.
Die Arbeit macht Spaß und man setzt sowohl auf Eigenverantwortung als auch auf Teamfähigkeit.
Ich würde Communardo unbedingt weiterempfehlen. Wer ein Umfeld sucht, in dem Qualität zählt, man Vertrauen bekommt, sich ehrlich weiterentwickeln kann und dabei ein rundes Gesamtpaket (Gehalt, Benefits, Flexibilität) hat, ist hier sehr gut aufgehoben.
Führungskräfte verschiedener Standorte lästern gerne übereinander. Das hat meine Arbeit nie direkt behindert, aber es war auffällig.
Bestimmte Führungskräfte einzelner Standorte setzen die Interessen „ihrer“ Mitarbeiter:innen gegen Mitarbeiter:innen anderer Standorte durch. In einem Projekt drückte eine Teamleiterin darauf, einer ihrer Mitarbeiterinnen sollte die Leitung des Teams übernehmen. Ein erfahrener Kollege eines anderen Standorts, der das Projekt verkauft hatte, solle sich im Gegenzug aus dem Projekt zurückziehen und nur noch bei Bedarf als Mentor agieren. Das Projekt stammte aus einer etablierten, ...
Als Werkstudent... fast nichts ;)
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Getratsche hinterm Rücken, teilweise schlechte Teamleitung
Nichts wirklich schlecht. Man sollte besser die Stärken und Schwächen der Mitarbeite*innen erkennen und schneller reagieren, als manchmal Jahre doch zu hoffen bzw. nicht erfüllbare Erwartungen zu stellen. D.h. die Personalabteilung sollte sich an der Mitarbeiterentwicklung aktiv beteiligen und eine permanente Rolle spielen.
Was ich anregen möchte, ist ein stärkerer Fokus auf die Entwicklungsmöglichkeiten der Werkstudierenden. Nach einer gewissen Einarbeitungszeit wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, Studierende gezielt in neue Prozesse und Aufgaben einzubinden. Dadurch ließen sich wertvolle Weiterbildungs- und Lernchancen schaffen. Als Student ist es mir besonders wichtig, mein theoretisches Wissen aus der Universität durch praktische Erfahrungen zu ergänzen und meine Fähigkeiten Schritt für Schritt weiterzuentwickeln mit dem Ziel, nach dem Studium optimal auf den Arbeitsmarkt vorbereitet zu sein.
Communardo bietet bereits ...
Manchmal finde ich es schade, dass so wenige Kolleg:innen im Büro sind. Das ist sehr persönlich (ich bin einfach eher ein Büromensch). Die Teamleads tun aus meiner Sicht schon viel, damit trotzdem Teamgefühl entsteht - aber Präsenz ist halt Präsenz. Softwareeinführungen wirken gelegentlich etwas unstrukturiert und manche Kolleg:innen haben bei Änderungen spürbar eine gewisse Change-Aversion. Positiv: Mit dem neuen LMS ist die Wissensweitergabe für mich merklich besser geworden.
Der Bestand und das Vorankommen in der Branche ist gerade schwierig. Verliert eure Mitarbeiter nicht aus dem Blick. People first sollte auch wieder intern gelten. Communardo hat mitunter aus leidenschaftlichen Mitarbeitern, deren Loyalität und Einsatz sich nicht in Zahlen messen lassen, einfache Mitarbeiter gemacht, die nicht mehr als ihr tägliches Pensum beitragen wollen/können.
Der am besten bewertete Faktor von Communardo Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Auch beim Umgang mit älteren Kollegen konnte ich bisher nichts Negatives feststellen. Der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend, unabhängig vom Alter.
Keine negativen Erfahrungen.
Tatsächlich achte ich nicht so darauf. Bei dem was ich von unserer HR mitbekommen habe, würde ich aber behaupten, dass niemand sich davor scheut auch ältere Arbeitnehmer/innen einzustellen
Kann ich nicht so gut beurteilen, aber ich glaube das hier auch alles sehr vorbildlich gemacht wird.
Das ich eine Säule der Philosophien bei Communrado.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Communardo Group ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Wechsel zum nächsten Arbeitgeber brachte mir eine Gehaltssteigerung um etwa 30.000 EUR.
Die Sozialleistungen von Communardo sind hervorragend. Hier investiert die Personalabteilung viel Energie, um mehr zu bieten als konkurrierende Unternehmen.
Gehalt eher durchschnittlich bis drunter. Keine größeren Gehaltserhöhungen möglich. Am besten frühzeitig gut verhandeln.
Niedriges Gehalt & Bonus im Branchenvergleich. Ost-West Unterschied
Das Gehaltsmodell wurde zum Jahr 2022 überarbeitet und sollte nun fairer sein. Leider gab es sehr lange große Unterschiede zwischen den Standorten und selbst die Übernahme zusätzlicher Verantwortung hat nicht zu einer Gehaltserhöhung geführt. Zum Glück hat sich Communardo nun auch von dem variablen Gehalt verabschiedet, das gibt den Mitarbeitenden mehr Sicherheit.
Zu geringer Lohn für Werkstudent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Meine Tätigkeit ist abwechslungsreich und fordernd. Ich kann mich nach meinen Interessen entwickeln, und es wird dann auch aktiv geschaut, dass sich dafür passende Rollen in Kundenprojekten finden lassen. Dazu gibt es explizite Lernzeit - und man ist sogar angehalten, sie zu nutzen. Weiterbildungsziele werden in den Development Talks festgehalten (z.B. SAFe-Zertifizierung) und werden, wenn es passt, vom Unternehmen getragen und regelmäßig mit dem Teamlead gecheckt.
Für Consultants sind die Karrierestufen aus meiner Sicht gut strukturiert - ich finde mich ...
Ich habe die Möglichkeit erhalten, mich fachlich in Personalthemen und neuen Tools wie Power BI weiterzuentwickeln. Außerdem wurde mir für die Zeit nach meinem Studium der Wechsel in eine Festanstellung angeboten, worüber ich mich sehr freue. Weiterentwicklung wird also aktiv gefördert und ernst genommen.
Mitarbeiter werden aktiv durch Weiterbildungen gefördert und es wird sehr viel Zeit in die individuelle Weiterentwicklung jedes Einzelnen investiert.
Nach entsprechender Leistung wurde mir auch die Übernahme in ein Festangestelltenverhältnis angeboten. Alles weitere kann ich nicht bewerten...
Mir steht ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, welches ich nutzen kann. Weiterbildung wird aktiv erbeten und unterstützt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
