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Communardo Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score96 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 77 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
IT-Systemadministrator:in4 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Communardo Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Communardo Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Communardo ist führender Anbieter von Softwarelösungen und Beratungsleistungen für den digitalen Arbeitsplatz. Unser Herz schlägt für modernes Arbeiten, agile Prozesse, Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen. Unsere Experten unterstützen Kunden aller Branchen bei der Auswahl der richtigen Software, realisieren intelligente Lösungen und maßgeschneiderte Apps. Als technologieübergreifender Spezialist gestalten wir unter anderem Lösungen für moderne cloud-basierte Intranets oder Qualitätsmanagement-Systeme und entwickeln Apps, die es Teams ermöglichen, erfolgreicher gemeinsam zu arbeiten und das volle Potenzial ihrer Atlassian- oder Microsoft-Software auszuschöpfen. Einführung und Betrieb Ihrer Lösungen begleiten wir durch Training und Change Management sowie Managed Services. Das Unternehmen wurde im Jahr 2001 gegründet und beschäftigt über 200 Mitarbeiter an sechs Standorten in Deutschland, Österreich und Albanien. Zu den Kunden zählen vor allem mittelständische und große Unternehmen unterschiedlicher Branchen sowie die öffentliche Verwaltung. Communardo ist Microsoft Managed Partner, Microsoft Gold Certified Partner, Atlassian Platinum Solution und Enterprise Partner sowie Partner von Nintex, monday.com und Staffbase. Im Jahr 2018 wurde Communardo erneut als Social Business Leader von der Information Services Group (ISG) ausgewählt, in 2019 als Atlassian Partner of the Year ausgezeichnet und zählt zu den Siegern des Great Place to Work® Wettbewerbs 2021 „Deutschlands Beste Arbeitgeber“.

Weitere Informationen unter: www.communardo.de.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Technologie-Partner: Atlassian, Microsoft, Nintex, monday.com, staffbase

Unsere Lösungen: Modernes Intranet, Agiles Projektmanagement, Wissensmanagement, Qualitätsmanagement, Unified Communications and Collaboration und Business Portals

Social Business Consulting - Beratungsleistungen: Social Business Einstieg - Strategie entwickeln - Pilotieren - Einführen - Akzeptanz sicherstellen - Integrieren

1.

Perspektiven für die Zukunft

Communardo als Arbeitgeber

Als Spezialist für die Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen entwickeln wir innovative Softwarelösungen auf Basis moderner, bewährter Entwicklungs- und Einführungsmethoden und zukunftsweisender Technologien. Um dabei weiterhin so erfolgreich zu sein, brauchen wir Mitarbeiter, die unsere Ideen von heute teilen und die von morgen gestalten – also Dich!

Wenn Du etwas beweegen willst und zudem Teamplayer bist, dann bieten wir Dir die Möglichkeit für Deinen Berufseinstieg bei Communardo! Jeder übernimmt bei uns von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben in einem engagierten Team. Kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und aktiver Wissenstransfer bestimmen dabei die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen.

Sei dabei, wenn es darum geht, neue Produkte zu entwickeln und Projekte bei namenhaften Kunden effektiv umzusetzen!

Kennzahlen

Mitarbeiter220

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • RabatteRabatte
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • CoachingCoaching
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Stellenangebote: https://www.communardo.de/karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Communardo Software GmbH.

  • Verena Mühl (HR Managerin)

  • Unsere Tipps an Bewerber

    In Deinen Bewerbungsunterlagen möchten wir gern lesen, was Dich an einer Mitarbeit bei Communardo interessiert und warum Du Dich für die jeweilige Stelle bewirbst. Neben dem Anschreiben sollte Dein Lebenslauf sowie beigefügte Referenzen einen guten Überblick über Deine Fähigkeiten und Kenntnisse geben. Bitte gib auch unbedingt Deinen möglichen Eintrittstermin sowie Deine Gehaltsvorstellung an.

    Vielen Dank!

Standort

Standorte Inland

Standort Dresden - Hauptsitz: Kleiststraße 10a, 01129 Dresden

Standort Heilbronn: Pfaffenstraße 66, 74078 Heilbronn

Standort Bonn: Design Office Bonn Hauptbahnhof, Rabinstraße 1, 53111 Bonn

Standort Hannover: 5. OG Regus / HQ Podbi, Podbielskistraße 333, 30659 Hannover

Standorte Ausland

Standort Dornbirn: CAMPUS V, Hintere Achmühlerstraße 1a, 6850 Dornbirn (A)

Standort Tirana: Rr. „Pjeter Bogdani“, Nd. 10, H. 5, Ap. 16, Njesia Administrative 5, 1019 Tirane (Albania)

Standort Wien: Liechtensteinstraße 111-115, 1090 Wien (A)

Liechtensteinstraße 111-115
1090 Wien (A)

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei der Personalauswahl wird sehr darauf geachtet, dass die Personen zum Team passen. Deswegen hat Communardo sehr viele tolle Mitarbeitende und der Teamzusammenhalt und -spirit ist sehr hoch.
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Das jeder Mitarbeiter individuell gesehen und auf die einzelnen Typen eingegangen wird.
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Sehr vielseitige Themen, abwechslungsreich, tolles Kollegenumfeld, kreative Köpfe.
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Respektvoller Umgang, Sehr gutes Arbeitsklima, offene Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts wirklich schlecht. Man sollte besser die Stärken und Schwächen der Mitarbeite*innen erkennen und schneller reagieren, als manchmal Jahre doch zu hoffen bzw. nicht erfüllbare Erwartungen zu stellen. D.h. die Personalabteilung sollte sich an der Mitarbeiterentwicklung aktiv beteiligen und eine permanente Rolle spielen.
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Zu großer Fokus auf Zahlen. Das Ziel sollte mEn nicht sein eine bestimmte Anzahl an Mitarbeitenden einzustellen, sondern dass die vorhandenen Mitarbeitenden glücklich sind. Außerdem wird zu viel Zeit in strategische Meetings gesteckt, anstatt wirklich zu handeln.
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Gehalt, Arbeitsbelastung, Probleme werden besprochen aber nicht gelöst
Das ich mich nicht eher für euch entscheiden habe.
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Wurden bereits genannt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Frauen mehr für Führungspositionen motivieren. Und absolut gleiche Gehälter für Männer und Frauen in der gleichen Position.
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Am Gehaltsmodell muss dringen gearbeitet werden, sonst werden noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Viele Umstrukturierungen führen zu Resignation, weil die Mitarbeiter nicht mehr hinterherkommen und die Gründe nicht verstehen (Wachstumskurs).
Der Spagat zwischen internen Themen und Projekten wird zunehmen schwieriger. Die Mitarbeiter werden mit organisatorischen Dingen und internen Projekten überfrachtet.
Die flache Hierarchie verschwindet mit dem angestrebten Wachstum
Eine Matrixorganisation dieser Größe ist viel zu schwerfällig. Unternehmen konsequent umbauen. Entscheidungsbefugnisse an diejenigen geben, die sachlich und fachlich in den Themen und vor Ort sind. Der Führungskreis muss dringend mehr vertrauen und weniger kontrollieren. Es fühlt sich oft an, als ob in Bezug auf neue Arbeitswelten Wein gepredigt (DWSC) und Wasser getrunken wird (Unternehmensrealität).
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Zukünftig (noch) mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen. Glückliche Mitarbeitende machen glückliche Kund:innen und die bringen dann den entsprechenden Umsatz.
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Ich glaube man muss aufpassen nicht zu viele interne Meetings zu haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Communardo Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Sehr gut, gesunde Durchmischung von älteren und Jungen Kollegen. Im Gesamten sehr Homogene Strukturen. Die Fachliche Kompetenzen zählen, nicht nur das alter!
5
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Es gibt viele jüngere, aber auch ältere Kolleg:innen, eine gute Mischung. Es wird auch kein Unterschied gemacht im Umgang mit den verschiedenen Altersgruppen.
5
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Die älteren Kollegen werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt und sind trotzdem immer up to date.
5
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Ältere Kollegen sind aufgrund der Erfahrung geschätzt und werden gut aufgenommen. Der Großteil der Angestellten ist aber jünger.
5
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So viel älter (> 50) haben wir nicht im Unternehmen. Sie sind aber voll integriert und profitieren vom jungen Umfeld.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Communardo Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Das Gehaltsmodell wurde zum Jahr 2022 überarbeitet und sollte nun fairer sein. Leider gab es sehr lange große Unterschiede zwischen den Standorten und selbst die Übernahme zusätzlicher Verantwortung hat nicht zu einer Gehaltserhöhung geführt. Zum Glück hat sich Communardo nun auch von dem variablen Gehalt verabschiedet, das gibt den Mitarbeitenden mehr Sicherheit.
3
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Zu geringer Lohn für Werkstudent
Unterdurchschnittlich. GF und Personal am Hauptstandort oft realitätsfern bzgl. Gehälter. Es wirkt auch wenig wertschätzend, wenn man Angebote bekommt, die 10-20% unter dem gewünschten Gehalt liegen. Bonuszahlungen sind mit Zielerreichung verknüpft. Sozialleistungen sind ok.
1
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Leider ist das Gehalt regional sehr unterschiedlich. Erklärungen dazu sind in Zeiten von Homeoffice und flexiblen Arbeitsorten nicht mehr zeitgemäß.
2
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Das Gehalt ist absolut unterdurchschnittlich. Es gibt zwar jährlich Gespräche, um dies anzupassen, aber viele Kollegen gehen mit 0 Runden aus oder bekommen nicht einmal Inflationsausgleich. Das ist für mich Augenwischerei. Wer hier nicht hoch genug einsteigt, tritt lange auf der Stelle.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Hier wird viel Zeit investiert um die Mitarbeiter gut auszubilden.
5
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Communardo bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten (externe und interne Schulungen) und u.a. auch Englischkurse. Hier wird auf die persönlichen und fachlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen. In puncto Karriere werden meist die eher extrovertierten Mitarbeitenden gefördert.
4
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Die Karriere wird durch individuelle Gespräche die 2 mal im Jahr stattfinden genau beuchtet, Karrierepfade angepasst und passende Weiterbildungen ermöglicht
5
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Direkt zum Start werden Weiterbildungen vorgeschlagen, um alle Kolleg:innen auf einen Wissenstand zu bringen!
Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten Transparent und für jeden Mitarbeiter nachvollziehbar. Wenn man den möchte gibt es eine Lösung für den Mitarbeiter.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen