Viele Entfaltungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre auf allen Ebenen
Kommunikation
Sehr offen und transparente Kommunikation. Sicher gibt es manchmal Dinge die das Management erstmal unter sich ausmachen muss, aber der Chef hat immer eine offene Tür, man kann selbst den Geschäftsführer jederzeit alles Fragen. Viele Austauschformate auch über Abteilungen hinweg.
Kollegenzusammenhalt
Klasse Team. Auch wenn wir sehr verteilt sind und virtuell zusammenarbeiten finden wir doch immer Wege, damit menschlich nichts auf der Strecke bleibt. Darüber hinaus gibt es an den Standorten unterschiedliche Formate: Spieleabende, Feierabendumtrunk etc.
Work-Life-Balance
Hier muss man sagen, dass man durch die Freiheiten in Arbeitszeit und Arbeitsort und auch wie viel man sich auf den Tisch holt aufpassen muss, dass man seine Mitte nicht verliert. Von Arbeitgeberseite gibt es aber zahlreiche Angebote zur Work-Life-Balance, zum Beispiel Vorträge, allgemein die freie Arbeitszeiteneinteilung, passendes Arbeitsmodell vom hybrid, Homeoffice oder Büro und und und
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht für alle Vorgesetzten sprechen, da gibt es starke Unterschiede, wie Menschen eben so sind. Aber in meiner Abteilung verhalten sich alle Wertschätzend und transparent. Die Erreichbarkeit der Vorgesetzten ist durch volle Terminkalender manchmal eingeschränkt, was nicht heißt, dass sie nicht für einen da sind, manche Dinge brauchen dann aber ihre Zeit.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung kann ich meinen Aufgabenbereich selbst weiterentwickeln wodurch es nicht langweilig wird.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein Thema über das offen diskutiert wird. Leider sind die meisten Führungskräfte Männer und nur wenige Frauen. Es könnte mehr getan werden Frauen in Führungspositionen zu entwickeln
Arbeitsbedingungen
Wir wurden aktiv in die Gestaltung der Büroräume eingebunden. Was wir zum Arbeiten brauchen, bekommen wir, egal ob Homeoffice oder im Büro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist dem Arbeitgeber wichtig. Solche Dinge werden diskutiert und das Management macht seine Gedanken dazu transparent. Es gibt Arbeitsgruppen in die man sich dazu einbringen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Branchenüblich und für Bewerber auf der Homepage als Gehaltsband transparent. Zahlreiche Sozialleistungen darüber hinaus: Benefit Budget und ein Bonussystem für gegenseitige Anerkennung