24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das sehr gute Gesamtpaket.
Getratsche hinterm Rücken, teilweise schlechte Teamleitung
Weiterbildung der Teamleiter (nicht jeder gute Mitarbeiter vermag es ein Team zu führen und ggf. sollten die Teamleiter auch in Mitarbeiterführung und Komminikation geschult werden), Verbesserung des Arbeitsklimas durch Anstellen des Getratsches, Reduzierung des Arbeitspensums!!!!
Alle stehen unter Stress, es ist zu viel Arbeit da für zu wenig Leute.
Die meisten Kollegen sind dennoch hilfsbereit.
Nach Außen wirkt Communardo wie der geilste Arbeitgeber, aber dass nicht alles Gold ist, das glänzt, zeigt allein schon die hohe Fluktuation.
Das muss man wirklich sagen, man kann so oft man möchte remote arbeiten. Außerdem kann man EU-weit aus dem Ausland arbeiten, auch über längere Zeiträume. Teilweise und nach Prüfung sogar weltweit. Das ist sehr sehr cool!
Es ist auch kein Problem Termine tagsüber wahrzunehmen, weil man seine Arbeitszeit sehr flexibel einteilen kann.
Da macht Communardo sehr viel! Tolle Weiterbildungen mit richtig gutem Input!
Die Benefits sind sehr gut, dass Einstiegsgehalt ist es auch. Aber möchte man mehr Gehalt, muss man nicht nur perfekt seinen Job machen, sondern mehr als das. Also ein klein wenig überengagiert.
Dafür wurde eigens ein Bewertungssystem für die Mitarbeiter eingeführt, bei dem sich nicht nur jeder selbst minutiös bewerten und einschätzen muss, sondern auch die Teamleiter und deren Vorgesetzte müssen jeden bewerten und einschätzen. Das beansprucht nicht nur viel Zeit für jeden einzelnen, sondern noch mehr Zeit für die Führungskräfte, die sowieso schon am Limit arbeiten.
Am Ende müssen die Teamleiter dann in sogenannten Peer-Runden ihre Bewertungen begründen und verteidigen.
Jedes Team hat ein Budget, das von der höchsten Führungsebene festgelegt wird und diesem Rahmen dürfen Gehaltserhöhungen erfolgen. Wie gesagt, da ist längst nicht für jeden etwas drinnen.
Mitarbeiter, die schon länger bei Communardo arbeiten bekommen in der Regel deutlich weniger Gehalt, als neu eingestellte.
Da ist Luft nach oben, aber man tut etwas.
Es gibt sehr viel Getratsche. Vielleicht ist auch deswegen die Fluktuation hoch.
Ich empfand das Kollegium als wenig familiär.
Da habe ich leider nicht so gute Erfahrungen gemacht. Es werden regelmäßig Termine eingestellt, um ein kurzes 1:1 Gespräch mit dem Teamleiter zu haben. Leider hatte ich mit meiner Teamleitung kein Glück. Die Kommunikationsdifferenzen waren schlussendlich unüberwindbar und bevor ich Depressionen bekomme, habe ich die Reißleine gezogen und habe gekündigt.
Die Büros sind gut ausgestattet. Man hat keinen festen Schreibtisch, sondern bucht sich seinen Tisch entweder kurzfristig oder bis zu 4 Wochen im Voraus. Einige Kollegen haben daher "Stammplätze".
Es gibt Telefonboxen, die man für Videokonferenzen und Online-Termine nutzen kann.
Es gibt gratis Softdrinks, Kaffee, Kaffeespezialitäten, Tee, diverse Milch, auch vegane und andere, Wasser aus dem Wasserfilter, Snacks, Riegel, Nüsse...
Es läuft zu 80 % alles via Mocrosoft Teams, da viele Kollegen remote arbeiten. Das Büro in Dresden ist montags und freitags fast leer.
Führungskräfte dürfen natürlich ihren Urlaub ohne Absprache der Vertretung nehmen.
Ansonsten wird aber darauf geachtet, dass jeder gleichberechtigt ist. Ob er dann auch gleich behandelt wird, steht auf einem anderen Blatt. Bei Gehaltserhöhungen ist es dann nicht weit her mit der Gleichberechtigung.
Es gibt sehr spannende und auch große Firmen als Kunden, das macht die Sache sehr spannend!
Hallo,
zunächst einmal danke für die Benennung deiner positiven Punkte und ebenso danke (auch wenn es schmerzt) für das offene Feedback zu den kritischen Themen.
Es ist natürlich schade, dass es uns nicht gelungen ist persönlich darüber zu sprechen. Ich nehme mir hier auf jeden Fall mit, dass ich dies nochmal proaktiver hätte anbieten müssen.
Ich denke, dass deine negativ empfundenen Erfahrungen sehr persönlich und individuell sind, sodass kununu vermutlich nicht die richtige Austausch-Plattform dafür ist.
Ich möchte dennoch kurz auf den von dir beschriebenen Peer-Standard zur Gehaltsüberprüfung eingehen, den die meisten Mitarbeitenden bei Communardo tatsächlich sehr schätzen. Es ist in der Tat ein aufwändiges Verfahren, dem wir uns jedes Jahr einmal widmen. Das eingeholte 360 Grad Feedback sichert hier einen sehr fairen Blick auf die Kompetenzen und Leistungen aller Mitarbeitenden und stellt sicher, dass sich Leistung lohnt und keine isolierten, ggf. unfairen Entscheidungen bezüglich des Gehalts getroffen werden. Ich persönlich kenne derzeit kein anderes Unternehmen, dass sich dem Thema Fairness bei der Gehaltsentwicklung so intensiv annimmt (was natürlich nicht heißt, dass es diese Unternehmen nicht gibt). Hierbei werden die Gehälter aller Männer und Frauen, genauso wie die von neuen Team Mitgliedern und Mitgliedern mit längerer Betriebszugehörigkeit unter die Lupe genommen und in Balance gebracht.
Wir wünschen dir natürlich nur das Beste für deine Zukunft.
Viele Grüße, Verena
Für mich gibt es nichts zu bemängeln. Macht weiter so!
Hier herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Genauso wie man es von einem modernen Unternehmen erwartet. :)
Homeoffice und die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine tolle Work-Life-Balance.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
In meinem Team arbeiten wir sehr gut zusammen. Man wird von Anfang an unterstützt und kann ehrlich seine Meinung sagen.
In Dresden gibt es tolle Räumlichkeiten.
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, ruhige Sitzecken und toll gestaltete Loungebereiche :)
Faire Bezahlung! Hier ist das Gehalt kein Tabu-Thema. :)
Vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine erfreuliche Meinung hier zu teilen! ☺️
Flexible Arbeitszeiten, super Zusammenhalt, tolle Kollegen und die Möglichkeit sich immer weiterzubilden.
Bei der Kommunikation hakt es manchmal etwas, dafür wird aber versucht diese immer transparent für alle Kollegen zu machen.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, super Kollegialität und tolle Kollegen
Die freie Arbeitszeitaufteilung ist ein großer Vorteil und somit kann man seine Freizeit besser organisieren und planen. Super finde ich auch die Angebote für gesundheits Themen und das frische Obst und Gemüse, auf das ich mich immer freue, wenn ich ins Büro fahre.
Für eine gute Ausbildung bzw. Weiterbildung setzt sich der Arbeitgeber ein und ermöglicht genügend Lernzeiten zu nehmen und Zertifizierungen zu machen. Das habe ich bei noch keinem anderen Arbeitgeber gehabt.
Das Gehalt kommt pünktlich aufs Konto und ist angemessen. Natürlich könnte es etwas mehr sein, aber es gibt die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.
Jeder steht zu seinem Wort und unterstützt die Kollegen wo er nur kann. Für mich das beste Team in meiner ganzen Arbeitslaufbahn. Hier möchte ich nicht mehr weg.
Ich kann hier nur für meine direkten Vorgesetzten sprechen. Sie haben immer ein offenes Ohr auch für private Angelegenheiten und können sehr oft auch einen guten Rat geben.
Im Home Office habe ich alle Arbeitsmittel vom Arbeitgeber gestellt bekommen und kann mir mein Büro einrichten, so dass ich mich wohlfühle.
Wenn in ins Büro fahre, habe ich auch immer einen Arbeitsplatz mit den benötigten Arbeitsmitteln. Fazit: Schönes Büro und tolle Arbeitsatmosphäre.
Feedback kann immer gegeben werden und Entscheidungen werden meistens transparent kommuniziert. Hier ist noch Luft nach oben.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, so dass ich meine Kenntnisse jederzeit einsetzten und auch erweitern kann. Vorschläge für neue Arbeitsaufgaben werden nicht gleich abgelehnt und auf Wirtschaftlichkeit geprüft.
Vielen lieben Dank für deine Worte!
Meine Arbeit wird wertgeschätzt.
Sehr flexibel.
Regelmäßige Updates halten einen auf dem Laufenden.
Ich würde mir noch ein paar mehr Frauen in Verantwortungspositionen wünschen!
Vielen lieben Dank für die positive Sterne-Bewertung!
Sehr gute Work-/Livebalance, Full Homeoffice möglich, tolle Benefits und Wertschätzung für die Mitarbeiter
Nichts :)
Die Kommunikation ist manchmal etwas unstrukturiert, deswegen gibt es da Abzug! Das wäre aber auch der einzige Verbesserungsvorschlag.
Vielen lieben Dank für deine Worte! „Gekommen, um zu bleiben“ - das gefällt mir richtig gut!!!
Beste Grüße
Verena
In meinem Team und an meinem Standort ist die Arbeitsatmosphäre ausgezeichnet. Trotz verschiedener Stationen im Leben, Alter, Geschlecht oder anderen unterscheidenen Merkmalen sind wir bei vielem auf einer Linie und wenn mal nicht, ist das auch okay.
Die Firma ist nicht so groß, alls ob das Image allzu bedeutend wäre. In ähnlichen Kreisen (Mitberwerber) habe ich nicht gehört, dass die Firma ein schlechtes Images hat.
Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Wann man arbeitet ist quasi egal, solange gute Arbeit geleistet wird und es dem Kunden auch passt. E.g. kann man sich Termine mit Kunden eher auf morgen/nachmittag schieben aber seine "Stillarbeit" dann auch auf den frühen Abend verschieben. Arbeiten von verschiedenen Standorten aus ist auch kein Problem.
Karriere und Weiterbildung ist möglich. Aktive Förderung dafür ist ausbaubar
Zumindest mein Gehalt entspricht dem mittleren bis oberen Bereich der Branche. Wenn ich signifikant mehr wöllte, müsste ich vermutlich irgendwo hin wechseln wo ein Teil des Gehaltes aus Schmerzensgeld besteht (E.g. signifikante Überstunden, viel Reisezeit, unfreundliche Kunden, Stress, Unfreundliche Kollegen/Vorgesetzte). Das wäre es mir nicht wert, denn all das habe ich hier nicht und das ist gut so.
Es gibt einige Initiativen für Klimaschutz, Inklusion und Diversität. Diese sind auch von der Geschäftsführung aktiv gefördert.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Mir ist noch nirgendswo Neid oder böses Blut begegnet. Aber auch hier: War bisher bei jeder Firma für mich vom Team abhängig und lässt sich nicht pauschal für eine ganze Firma sagen. Wobei ich auch bisher über Flurfunk nicht davon gehört habe, dass es mal in andern Teams massiv geknirscht hat.
Tatsächlich achte ich nicht so darauf. Bei dem was ich von unserer HR mitbekommen habe, würde ich aber behaupten, dass niemand sich davor scheut auch ältere Arbeitnehmer/innen einzustellen
Bisher waren alle meine Vorgesetzten freundlich und hilfreich.
Büros und Geräte sind gut bis top. Und wer nicht in einem Büro rumhängen mag, kann auch im Homeoffice bleiben.
Die Kommunikation ist okay, könnte aber besser sein. Damit meine ich nicht die Kommunikation in den Teams oder direkt untereinander sondern zwischen Standorten und Abteilungen. Ich führe das aber auf den ordentlichen Wachstum der Firma in den letzten Jahren zurück. Mit 50 Leuten kann noch jede/r mit jedem/jeder reden. Bei 250 wird das schwierig.
Gleichberechtigung ist da. Es wäre schön wenn ein paar mehr Frauen in Führungspositionen wären. Es ist nicht so, dass das aktiv verhindert wird. Vll sollte es aber noch etwas mehr gefördert werden.
Interessante Aufgaben gibt es immer. Natürlich gibt es auch welche die gemacht werden müssen. Aber es ist durchaus gewünscht dass man auch für diese interessante Lösungen findet. "Das haben wir schon immer so gemacht" gibt es hier nicht. Und wer selbst innovativ werden will, neue Geschäftszweige aufmachen will etc., ist dazu herzlich eingeladen.
Vielen lieben Dank für deine Worte!!!
Beste Grüße
Verena
Auch für Werkstudis ist ein unbefristeter Anstellungsvertrag der Standard. Somit hat man neben dem Studium eine Sorge weniger und muss sich nicht jedes Semester um einen neuen Job kümmern oder um eine Verlängerung eines befristeten Vertrages bangen.
Ein weiteres Plus: man kann sich seine Benefits aus einer Auswahl innerhalb eines Budgets selbst auswählen.
In letzter Zeit wurden zahlreiche Azubis und Werkstudis in eine Festanstellung übernommen. Perspektiven sind für Lernende also definitiv vorhanden!
Man unterstützt sich gegenseitig. Unter Lernenden werden auch ab und zu mal Vorlesungsnotizen und Erfahrungen ausgetauscht, wenn jemand im selben Studiengang studiert.
Haben immer ein offenes Ohr und sind vor allem ggü. Lernenden sehr verständnisvoll, wenn es im Studium mal mehr zu tun gibt und man somit etwas mehr Gleitzeit oder frei in Anspruch nehmen muss.
Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Laptop + zwei externen Monitoren sehr gut. Möglichkeit auf (regelmäßiges) Home-Office ist auch für Werkstudis gegeben.
Für Werkstudis sehr gut!
Auch als Werkstudi wird man aktiv ins Tagesgeschäft und auch in Projekte eingebunden. So erhält man tiefe Einblicke in die tatsächliche Arbeit, der man später ggf. einmal nachgehen möchte.
Tausend Dank für deine ausführlichen und positiven Worte über Communardo!
Lob gibt es, dennoch versuchen Vorgesetzte Mitarbeitende klein zu halten, um sehr geringe Gehaltserhöhungen begründen zu können.
Es herrscht schon etwas Unzufriedenheit bei einigen Mitarbeitenden
Vor Corona viel zu viele Dienstreisen.
Man lernt sehr viel bei Communardo. Entwicklungschancen sind begrenzt, da es einfach ein kleines Unternehmen ist.
Niedriges Gehalt & Bonus im Branchenvergleich. Ost-West Unterschied
Ziele teilweise unrealistisch. Hohe Auslastung beim Kunden verlangt und gleichzeitig viele interne Themen. Meine Vorgesetzten lästerten ausgiebig über andere Führungskräfte im Unternehmen.
Büros sind gut ausgestattet. Persönlicher Laptop etwas alt.
Offsites & Teams Kommunikation geben Insights.
Starker Ost-West Unterschied bei Gehältern.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
erstmal Danke für Deinen Kommentar – Kritik ist wichtig, um niemals stehen zu bleiben und immer an sich zu arbeiten!
Dennoch muss ich sagen, dass mich der Inhalt sehr betroffen macht. Die Aussagen entsprechen weder meinem eigenen Erleben noch dem, was viele andere bei kununu über uns sagen.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Gehälter über alle Standorte in Deutschland hinweg fair gestaltet sind. Differenzierungen nach Standort gehören dabei ebenso der Vergangenheit an wie variable Gehaltsbestandteile für Fachkräfte. Die jährliche Überprüfung der Gehälter dient genau diesem Fairness-Ziel! Unterschiede, die über das Jahr hinweg entstanden sind, werden hier ausgeglichen. In der begleitenden HR-Rolle bei diesem Prozess stelle ich jedes Mal fest, wie engagiert sich die Führungskräfte für Ihre Teammitglieder und für eine kontinuierliche Gehaltsentwicklung - entsprechend der Verantwortung und Leistung des Einzelnen - einsetzen.
Darüberhinaus liegen uns die persönliche Wertschätzung für alle Mitarbeitenden, eine ausgeglichene Work-Life-Balance und auch deren individuelle Weiterentwicklung sehr am Herzen. Natürlich kann es auch bei uns einmal vorkommen, dass dies nicht in jedem einzelnen Fall gelingt. Vielleicht möchtest Du mit mir oder einem anderen Mitglied des Managementteams gerne nochmal in den direkten Austausch gehen, um persönlich über Deine Kritikpunkte zu sprechen. Trotz dass Du scheinbar nicht mehr bei Communardo arbeitest, ist uns sehr an einer Klärung der Themen gelegen.
Zu geringer Lohn für Werkstudent
Hallo,
zunächst einmal DANKE für die Weiterempfehlung und die tollen Bewertungen zum Kollegen- und Vorgesetzten-Verhalten.
Wir nehmen aber auch die Kritik sehr ernst und werden definitiv an einem System arbeiten, um die regelmäßige Überprüfung der werkstudentischen Löhne zu garantieren.
Unsere Range von 12-18€ pro Stunde gibt uns eigentlich die Möglichkeit fair und leistungsbezogen zu bezahlen.
Wir bleiben dran!
Beste Grüße, Verena
Bei der Personalauswahl wird sehr darauf geachtet, dass die Personen zum Team passen. Deswegen hat Communardo sehr viele tolle Mitarbeitende und der Teamzusammenhalt und -spirit ist sehr hoch.
Zu großer Fokus auf Zahlen. Das Ziel sollte mEn nicht sein eine bestimmte Anzahl an Mitarbeitenden einzustellen, sondern dass die vorhandenen Mitarbeitenden glücklich sind. Außerdem wird zu viel Zeit in strategische Meetings gesteckt, anstatt wirklich zu handeln.
Zukünftig (noch) mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen. Glückliche Mitarbeitende machen glückliche Kund:innen und die bringen dann den entsprechenden Umsatz.
Super Kolleg:innen und Teamevents (Regelmäßigkeit jedoch stark abhängig vom Team) führen zu einer guten Atmosphäre und Spaß am Arbeitsplatz. Teilweise herrscht aber auch viel Druck KPIs zu erreichen.
Communardo sticht nicht wirklich aus der Konkurrenz heraus, auch wenn verschiedene Maßnahmen unternommen wurden und werden, um das zu ändern. Vorteilhaft ist sicherlich die Kombination aus Microsoft und Atlassian Beratung, das ist leider nur vielen Kunden nicht bewusst.
Für die Work-Life-Balance sind die Mitarbeitenden selbst verantwortlich. Viele machen wegen fehlender Regulierung zahlreiche Überstunden. Die Down-Side von hoher Flexibilität bei der Arbeitszeit. Hier sollten die Führungskräfte wirklich mehr drauf achten.
Communardo bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten (externe und interne Schulungen) und u.a. auch Englischkurse. Hier wird auf die persönlichen und fachlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen. In puncto Karriere werden meist die eher extrovertierten Mitarbeitenden gefördert.
Das Gehaltsmodell wurde zum Jahr 2022 überarbeitet und sollte nun fairer sein. Leider gab es sehr lange große Unterschiede zwischen den Standorten und selbst die Übernahme zusätzlicher Verantwortung hat nicht zu einer Gehaltserhöhung geführt. Zum Glück hat sich Communardo nun auch von dem variablen Gehalt verabschiedet, das gibt den Mitarbeitenden mehr Sicherheit.
Nachhaltigkeit sollte v.a. im Einkauf eine höhere Bedeutung erhalten. Es werden zwar viele regionale Produkte gekauft, aber es könnte noch mehr auf nachhaltige Alternativen geachtet werden (zB. Nutzung von Share Artikeln, Goldeimer Toilettenpapier, Bio-Hygieneprodukten, ...).
Beim Versenden von Paketen an Mitarbeitende sollte mehr auf persönliche Gewohnheiten geachtet werden (kann bspw. auch vorab abgefragt werden), damit nichts versendet wird, was dann keinen Mehrwert für die Person hat.
Die Kolleg:innen unterstützen und helfen sich gegenseitig. Es gibt keine Lästereien oder Ungunst.
Es gibt viele jüngere, aber auch ältere Kolleg:innen, eine gute Mischung. Es wird auch kein Unterschied gemacht im Umgang mit den verschiedenen Altersgruppen.
Stark abhängig von der Führungskraft. Generell verhalten sich alle Führungskräfte möglichst fair und freundlich. Leider fehlt es häufig an Zeit und/oder Expertise. Ich hatte das Gefühl, dass viele Führungskräfte ihre Position vor allem wegen der langen Betriebszugehörigkeit und nicht wegen ihrer Eignung zur Führungskraft erhalten haben.
Arbeitsmittel sind ausreichend und in guter Qualität vorhanden. Warum jedoch zu einem MacBook kein passendes Apple Zubehör gestellt wird kann ich nicht nachvollziehen. Die Aufteilung der Büroplätze im Büro Dresden ist teils sehr ungeeignet um effizient zu arbeiten (zu laut, Durchgangsbereich, ...) - daran wird aber aktuell gearbeitet!
Viele Meetings die Einblicke in die Entscheidungsfindung und Transparenz bieten, leider aber auch zu viel Zeit in Anspruch nehmen. Am Ende blieb jedoch leider häufig das Gefühl die wirklich wichtigen Informationen nicht oder sehr spät mitgeteilt bekommen zu haben.
Die Führungskräfte sind vornehmlich männlich, hier sollte mehr auf Parität geachtet werden.
Zu den Mitarbeitenden am Standort in Albanien besteht ein sehr großes Lohngefälle. Hier sollte vergleichsweise fairer bezahlt werden, damit könnte Communardo besonders an diesem Standort als fairer Arbeitgeber herausstechen.
Das Büro in Dresden ist nicht behindertengerecht eingerichtet und ausgestattet.
Neben den üblichen Aufgaben der jeweiligen Rolle können Mitarbeitende sich in internen Gruppen und Projekten engagieren. Dafür haben die meisten jedoch keine Zeit. Wer sich einmal in einem bestimmten Bereich bewiesen hat ist oftmals auf eine fachliche Thematik festgelegt und ein Wechsel kaum möglich.
Zunächst einmal vielen Dank für die Bewertung mitsamt der vielen positiven Punkte sowie auch der kritischen Aspekte.
Zu Beginn ist es mir wichtig zu betonen, dass der Fokus unserer Personalarbeit in jedem Fall gleichermaßen auf Personalrekrutierung (Wachstum) und Personalbindung (Zufriedenheit der Mitarbeitenden) liegt.
Deine Ausführungen bestätigen die Wichtigkeit unserer aktuellen Projekte:
- Einführung eines neuen Benefit-Systems, bei dem für alle Mitarbeitenden attraktive Angebote dabei sein werden
- Gründung einer Arbeitsgruppe Work-Life-Balance@Communardo, in der wir diverse unterstützende Formate für alle Mitarbeitenden sowie Angebote für Führungskräfte im Umgang mit Überlastung im Team erarbeiten
- Förderung der Selbstbeteiligung von Mitarbeitenden bei der Weiterbildungsplanung
- Einführung eines neuen Gehaltsmodells, welches nach einer durchgeführten Umfrage mit allen Mitarbeitenden und Benchmark Auswertungen entwickelt wurde
- Unternehmensweite Reduzierung der regelmäßigen Meeting-Zeiten, mit Augenmerk darauf, dass dennoch Zeit für persönlichen Austausch bleiben muss.
Das Thema Umwelt ist uns ebenso wichtig und es gab hier bereits einige Änderungsmaßnahmen (wie z.B. die Verwendung von Mehrweg-Handtuchrollen), dennoch hast Du natürlich Recht, dass es Potential für Verbesserung gibt. Für Vorschläge sind wir immer offen!
Mit wachsender Unternehmensgröße ist auch die Bedeutung von KPI’s gestiegen. Wie von Dir geschrieben, kommunizieren wir diese sehr transparent, um Entscheidungen, Ziele und Maßnahmen nachvollziehbar zu machen. Das Instrument der KPI’s ist insbesondere bei Wachstum und Investitionen wichtig, um die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens zu sichern. Es ist nicht immer leicht bei der persönlichen Interpretation von Kennzahlen die richtige Balance zu finden. Kennzahlen ernst nehmen und Maßnahmen ableiten, aber trotzdem die Selbstsicherheit für die eigene Leistung zu bewahren und keine Überlast durch Druck zu erzeugen. Das ist eine Herausforderung, bei der wir ebenfalls mit der Arbeitsgruppe (Work-Life-Balance) unterstützen wollen.
Die Sicherheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns einen wirklich hohen Stellenwert! Diese schaffen wir unter anderem durch eine gute Wirtschaftlichkeit sowie stetiges Feedback einholen und Verbesserungsmaßnahmen anregen.
So verdient kununu Geld.