Communisystems- 

Care 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Zunächst freut es uns, dass Sie Themenbereiche wie Work Life Balance, Kollegenzusammenhalt und Ausstattung der Arbeitsplätze eher positiv bewerten. Bezogen auf andere Themenbereiche bedauern wir es sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber so wahrnehmen. Es ist unser Ziel, uns als Arbeitgeber durch Authentizität und Raum für Entwicklung hervorzutun.

Vielen Dank auch für die Anregungen, die wir ernst nehmen und wie gewohnt im Team besprechen werden.

Wir bedauern es sehr, dass Sie unsere Weiterbildungsmöglichkeiten nicht schätzen gelernt haben oder daran nicht teilhaben konnten. Gerade momentan investieren wir wieder einen hohen fünfstelligen Betrag in die Weiterentwicklung von Skills und Fähigkeiten, wie technische Trainings und die Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten. In den letzten Jahren haben wir viel Geld in die Hand genommen, um in Projektmanagement, Empowerment, Meetingkultur, Feedbackkultur etc. zu investieren. Unsere Mitarbeitenden können dabei stets über die Inhalte der Trainings mitentscheiden.

Mit Gründung der Communisystems dreht sich bei uns alles um den digitalen Arbeitsplatz. Lange vor Corona konnte fast (es gibt wenige Rollen da erlauben es uns die Kundenverträge auf Grund von Datenschutzbestimmungen nicht) jeder Mitarbeiter von überall her arbeiten. Allerdings schätzen wir es sehr auch im Büro Präsenz zu zeigen, um die Zusammenarbeit zu stärken und den Teamspirit weiter auszubauen.

Als junge Firma die erst vor sechs Jahren gegründet wurde ist uns bewusst, dass wir die Herausforderung haben ein eher junges Team aus unterschiedlichen Bereichen und Herkünften mit den Unternehmenszielen vertraut zu machen und stetig weiterzuentwickeln. Natürlich versucht auch der Geschäftsführer seine Erfahrung aus einem Großunternehmen positiv einzubringen. Das kommt bei jedem unterschiedlich an. Dieser Weg hat in den letzten Jahren, trotz Corona, dazu geführt, dass auf der einen Seite große Projekte für Marktführer umgesetzt werden konnten, das auf der anderen Seite auch Mittelständler mit dem digitalen Arbeitsplatz und dem dazugehörigen Workflows digital ausgestattet werden konnten. Dazu gehört auch die Ausstattung von 1000enden Standorten mit Wifi, Telefonie, Collaboration oder Router. Allerdings hoch automatisiert. Projekte die sehr anspruchsvoll sind. Das geht allerdings immer besser. Daran arbeiten wir durch die Entwicklung neuer Tools und Prozesse. Jeder Mitarbeitende ist hier zum Mitmachen aufgefordert.

Auch unsere Firma entwickelt sich stetig weiter. In der Zwischenzeit besteht die Gruppe aus 6 Firmen. Seit einem Jahr werden die Aufgaben der einzelnen Firmen geschärft, Überschneidungen abgebaut und die Zusammenarbeit untereinander für den Kunden ausgebaut. Das alles kostet Zeit, Kraft und Geld, stärkt aus auch gleichzeitig durch die Gewinnung neuer Fähigkeiten, die unsere Kunden schätzen. Und bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit sich in anderen Töchtern weiterzuentwickeln.

Unsere Kolleginnen sind starker Teil unserer Firma und machen als Consultants oder Projektmanagerinnen oder Teamleiterinnen einen ausgezeichneten Job. Sie verdienen das gleiche wie unsere Männer und haben die gleichen Chancen. Die nächsten beiden Förderungen werden Frauen sein.

Wir schätzen Ihr Feedback sehr und bedauern es umso mehr, dass wir Ihren Erwartungen in den einzelnen Bereichen nicht gerecht werden konnten. Trotz einer Vielzahl von Kommunikationswegen (Communi TV, Yammer, Intranet, Newsletter) ist es uns scheinbar nur teilweise gelungen verschiedene Themen wie gewünscht zu transportieren. Die Entwicklung von Communisystems ist seit jeher eng an die der Mitarbeitende geknüpft. Wir sind immer auf das Feedback der Kolleginnen und Kollegen angewiesen, um unsere Weiterentwicklung voranzutreiben.

Für den weiteren Dialog stehe ich Ihnen jederzeit per E-Mail, Telefon oder für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.