Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei comotus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Büro? Telefon seit Ewigkeiten abgeschaltet. Vorgesetzte? Wenn sie Lust haben, gehen sie ran, ansonsten kann man teilweise Wochen hinter allem hinterher rennen, ausser sie wollen etwas von einem, dann wird Theater gemacht, andere Mitarbeiter im Markt kontaktiert o.Ä., dass man gefälligst an sein Handy geht, das man jawohl immer im Blick haben kann, obwohl man zu tun hat.
Absolute Katastrophe, da man gezielt gegeneinander ausgespielt wird und aufgehetzt, sodass gar kein Vertrauen entstehen kann und erst recht kein Zusammenhalt.
Man hat eine Toleranz, wann man die Arbeit beginnt und somit beendet, das wars. Jederzeit kann der Einsatzplan geändert werden, weshalb man mehrfach täglich die Emails checken muss, weil das gar nicht erst nachgefragt wird. Aus freien Tagen werden so gern mal kurzfristig Arbeitstage.
Herrisch, manipulativ, unehrlich. Wer hier mehr zu sagen hat, ist fast ausschliesslich etwas besseres und lässt einen das auch spüren.
Man räumt auf, prüft Preise, baut Muster auf. Immer und ohne Ausnahmen. Abwechslung heisst hier dass man ab und an ne andere Abteilung aufräumt, das ist dann aber auch schon alles.
Von den Mitarbeitern im Markt abgesehen und nur auf die Kollegen und Büromitarbeiter, sowie Vorgesetzte bezogen einfach absolut katastrophal. Man ist nur ein billiger kleiner Arbeiter, auf wirkliche Wertschätzung, Motivation und Ähnliches wird keinerlei Wert gelegt. Man wird belogen, vertröstet bei wichtigen Angelegenheiten, es werden teils sogar die Mitarbeiter in den Märkten gegeneinander ausgespielt und aufgehetzt. Vernünftige Zusammenarbeit geht anders.