Steht in privaten Krisenzeiten hinter Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Krisensituationen steht Arbeitgeber hinter Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeitmodelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehlatssprünge sind nur schwer möglich.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpasungen gekoppelt an Leistung
Work-Life-Balance
In den Übergangszeiten zwischen den Projekten kann man durchschnaufen. In den "heißen" Projektphasen fordernd.
Karriere/Weiterbildung
nötige Weiterbildungsmaßnahmen oder auch Hilfsmittel werden in der Regel genehmigt.
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge und Sodexo Schecks
Vorgesetztenverhalten
Konstruktionsleiter steht hinter Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Während der Projekte sehr fordernd in den Projektübergängen ruhiger. Es stehen einem viele Hilfmittel zur Verfügung (CAD-Arbeitsplatz: SpaceMouse, 3D Mouse; 2 Bildschirme, Headset, höhenverstellbarer Schreibtisch);
Kommunikation
in der Vergangenheit eine Schwachstelle, die aber zunehmend durch Einführung von Prozeesen, an denen wir mitarbeiten dürfen, verbessert wird.
Interessante Aufgaben
Vielseitig. Es liegt an jedem einzelnen in wie weit er in Themen einsteigen will. Es kann auf jedenfall überall nachgefragt werden und man bekommt Hilfe.
Monatliche Kolloquiums greifen Technologien der Firma auf und dienen dazu Mitarbeitern, die nicht unmittelbar in dem entsprechenden Projekt beteiligt sind das Wissen weiterzu geben.
Man sieht innnerhalb kürzester Zeit das Ergebnis seiner Konstruktion.