23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sicherer Arbeitgeber dank gutem Shareholder, interessante Aufgaben aber auch Licht und Schatten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Starnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Manche ehemaligen Kollegen hätten vielleicht mal das direkte Gespäch suchen sollen und nicht die anonyme Plattform für Kritik. Es ist noch niemand für andere Meinungen getadelt worden.
Die neue GF arbeitet hart daran, das Image und die Wahrnehmung zu verbessern.
Work-Life-Balance
Selbst gewählt
Umgang mit älteren Kollegen
Von jung bis alt alles dabei
Arbeitsbedingungen
Mehrere Umfragen unter der Belegschaft haben Ansatzpunkte für konkrete Verbesserungen ergeben, daran wird konsequent gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Vision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klaren Ziele, Peter-Prinzip funktioniert, keine Transparenz, kaum Kommunikation, viel Micromanagement
Verbesserungsvorschläge
Jemand im Haus, der Ahnung von Arbeitsrecht hat, wäre für die Basis schon mal ein guter Anfang...
Arbeitsatmosphäre
Sobald gewisse Personen den Raum betreten kippt die Stimmung.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
veraltete Führungskultur
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Gebäude, Home Office nur für ausgewählte Mitarbeiter, Keine guten Sitzmöglichkeiten für die Mittagspause
Kommunikation
Nur oberflächig, um sagen zu können, dass man kommuniziert. Wirkliche Offenheit und Vollständigkeit wird nicht gelebt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kaufmännische Führung überfordert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialen Zusammenhalt.
Möglichkeit das Auto zu laden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Es wird nicht auf Anregungen oder Wünsche eingegangen. Gespräche zur Mitarbeiterbewertung existieren nur auf Papier.
Image
Je nach Sichtweise.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden per Stempelkarte gebucht. Hier wird den Mitarbeiter die Möglichkeit eingeräumt diese auch nachzutragen bei vergessen der Karte.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Notwendigkeit.
Für junge Kollegen nach Start ihrer Karriere im technischen Bereich ein guter Betrieb um sich zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Je nach Abteilung und eigenen Lohnverhandlungen. Es gibt eine Betriebsrente welche gefördert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das unternehmen ermöglicht laden von privaten pkw.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen nehmen neue Mitarbeiter schnell auf und helfen auch gerne weiter. Informationen welche für das tägliche Arbeiten notwendig sind werden so immerhin auf dem Gang kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Diesen Mitarbeitern wird Vertrauen geschenkt, sie haben Erfahrung und sich bewiesen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation existiert so gut wie nicht.
Kaufmännische Leitung ist völlig überfordert und trifft daher oft Entscheidungen die nicht nachvollziehbar sind. Den einzelnen Mitarbeitern wird wenig Vertrauen geschenkt. Mitarbeiter leiden an burnout.
Arbeitsbedingungen
Ein altes Gebäude. In einigen Büros gibt es Klimaanlagen in anderen nicht, in diesen ist es im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt. Es hilft dann auch kein öffnen der Fenster oder ein andrehen der Heizung.
Kommunikation
Projekte werden ab und an frühzeitig kommuniziert, eine Kommunikation mit der kaufmännischen Leitung oder der Geschäftsführung existiert nicht. Daher auch eine hohe Fluktuation in Bereichen wie Finanzen und Einkauf.
Gleichberechtigung
Gundsätzlich werden Mitarbeitende gleich behandelt. Es gibt jedoch auch benefits die man sich „verdienen“ müsse.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung sind diese definitiv vorhanden.
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Eine Firma mit vielen netten Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nah an der Autobahn bzw. S-Bahn,
pünktlich gezahltes Gehalt,
bei persönlichen Krisen steht der Ag sofort bereit u. sucht gemeinsam nach Lösungen.
Arbeitsatmosphäre
ein schönes miteinander
Work-Life-Balance
sehr ausgeglichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird auf Nachhaltigkeit bei vielen Dingen geachtet
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen, Fragen ,ist immer einer zur Stelle und schaut nach Lösungen. Auch privat wird viel unternommen.
Umgang mit älteren Kollegen
als älterer Kollegin, wurde ich gerade von den jungen Kollegen sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen wurde ich mit einbezogen und auch meine Meinung hatte Gewicht
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Arbeitstische usw.
Kommunikation
es wird in regelmäßigen Abständen über den Stand der Firma informiert
Gleichberechtigung
mir ist nichts negatives bekannt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir leider nichts ein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich alles bewertet!
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung auswechseln!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt!
Work-Life-Balance
Wer negativ auffällt hat es auch schwer mit der Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter haben bei Wiederspruch einen schlechten Stand
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, aber nur wenn es für die Firma einen 100% Vorteil gibt
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt, jeder ist seines Glückes Schmied
Umgang mit älteren Kollegen
Bei ältere Kollegen wird Versucht sie durch Mobbing zum kündigen zu bringen
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzte glauben Sie sind die großen Macher und dulden keinen Wiederspruch
Arbeitsbedingungen
Nur altes Zeug vorhanden
Kommunikation
Wer gut kriechen kann bekommt auch Informationen
Gehalt/Benefits
Gl ist extrem Sparsam, so auch die Gehälter und Sozialleistungen
Gleichberechtigung
wer gut kriechen kann ist immer im Vorteil
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind Interessant aber mit dem alten Maschinenpark oft nicht machbar. Viele Teile müssen extern vergeben werden!
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Steht in privaten Krisenzeiten hinter Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Krisensituationen steht Arbeitgeber hinter Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeitmodelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehlatssprünge sind nur schwer möglich.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpasungen gekoppelt an Leistung
Work-Life-Balance
In den Übergangszeiten zwischen den Projekten kann man durchschnaufen. In den "heißen" Projektphasen fordernd.
Karriere/Weiterbildung
nötige Weiterbildungsmaßnahmen oder auch Hilfsmittel werden in der Regel genehmigt.
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge und Sodexo Schecks
Vorgesetztenverhalten
Konstruktionsleiter steht hinter Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Während der Projekte sehr fordernd in den Projektübergängen ruhiger. Es stehen einem viele Hilfmittel zur Verfügung (CAD-Arbeitsplatz: SpaceMouse, 3D Mouse; 2 Bildschirme, Headset, höhenverstellbarer Schreibtisch);
Kommunikation
in der Vergangenheit eine Schwachstelle, die aber zunehmend durch Einführung von Prozeesen, an denen wir mitarbeiten dürfen, verbessert wird.
Interessante Aufgaben
Vielseitig. Es liegt an jedem einzelnen in wie weit er in Themen einsteigen will. Es kann auf jedenfall überall nachgefragt werden und man bekommt Hilfe.
Monatliche Kolloquiums greifen Technologien der Firma auf und dienen dazu Mitarbeitern, die nicht unmittelbar in dem entsprechenden Projekt beteiligt sind das Wissen weiterzu geben.
Man sieht innnerhalb kürzester Zeit das Ergebnis seiner Konstruktion.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Spannende Projekte, kompetente Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Starnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei Compact Dynamics entwickeln wir High Tec Antriebe für Motorsport und Avionik, machen innovative Vorentwicklung für die große Konzernmutter und beuen spannende Kleinserienprojekte auf.
Das müssen wir besser nach außen tragen.
Arbeitsatmosphäre
Spannende interdisziplinäre Projekte, anspruchsvolle Terminpläne, hohe Entwicklungsgeschwindigkeit.
Work-Life-Balance
Mittags im Starnberger See baden oder durchs Leutstätter Moos joggen ...
Flexible Arbeitszeiten für Feierabend - Alpinismus. Die Berge und den See direkt vor dem Büro. Sowas bietet nicht jeder Arbeitgeber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konsequente Mülltrennung, Förderung von lokalen Künstlern
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es mal zeitkritisch ist oder Fehler passieren bleiben alle ruhig und suchen gemeinsam nach Lösungen
Vorgesetztenverhalten
Klare Verhältnisse & Vorgaben, hohes Vertrauen und eigenen Spielraum
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, top Arbeitsmittel
Kommunikation
Monatlicher Newsletter mit allen wichtigen Informationen (Vorstellung von neuen Mitarbeitern, neuen Projekten, Firmenregelungen)
Regelmäßige Abstimmungsgespräche mit den Vorgesetzten. Zudem fidnet sich immer die Zeit kruzfristig was zu besprechen.
Interessante Aufgaben
Extrem spannende Projekte aus den Bereichen Motorsport, Vorentwicklung, Kleinserie, Aviation
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Riesengroße Bastelbude
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Starnberg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nicht möglich
Gehalt/Benefits
Schwer eine Gehaltserhöhung zu bekommen
Arbeitsbedingungen
Nur altes zeug. Kein Interesse an großen Investoren. Eine riesengroße Bastelbude
Kommunikation
Terminpläne sind generell falsch und können nie eingehalten werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Projekte mit herausfordernder Zeitschienen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Starnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich verstehe ich mich mit nahzu allen Kollegen sehr gut, mein Vorgesetzer behandelt mich anständig auch wenn wir keine besten Freunde werden
Work-Life-Balance
Die Arbeitsaulastung ist durchgehend hoch, auch Samstagarbeit ist gelegentlich dabei. Da jedoch Gleitzeitkonten geführt werden kann ich meine Stunden anderweitig auch wieder ausgleichen. Auch ganze Gleitzeitage, auch mal ein paar am Stück, sind möglich. Anderen Kollegen gelingt das llerdings nicht immer, dann werden schonmal auch Überstunden ausbezahlt. Prinzipiell nimmt die Firma aber Rücksicht auf meine Familienbedürfnisse und das Impfangebot war auch für Familienmitglieder offen.
Kollegenzusammenhalt
Astrein. Das ging schon bei meiner Einarbeitung los. Nicht nur mein Pate war für mich immer ansprechbar, auch alle anderen Kollegen sind hilfsbereit und lassen mich mit meinen Problemen nicht alleine.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefühlt ist der Alterdurschnitt etwas jünger, aber in den letzten Jahren sind einige Kollegen auch in den Ruhestand gegangen. Für mich werden ältere nicht anders behandelt als ich.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich bin mit meinem Vorgesetzten einverstanden. Bei Unklarheiten werden Entscheidungen getroffen und meine Arbeiten klar priorisiert. Mir wird Platz für eigene Ideen gelassen und diese auch unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die Austattung meines Büros (höhenverstellbare Tische) sowie die zur Verfügung gestellten Materialien sind durchwegs gut. Mir fehlt es an nichts.
Kommunikation
Klar und offen, durch die Dynamik (steht ja schon im Namen ;) ) jedoch manchmal etwas schwirig bzw. nicht alle auf dem gleichen Stand
Gleichberechtigung
In der Entwicklung gibt es quasi kaum Frauen, dies ist aber leider berufsbedingt. In Fertigung und Verwaltung gibt es mehr. . Ich sehe hier keine Anzeichen für Diskriminierung oder Ähnliches. Genauso bei Menschen anderer Herkunft. Diese sind gut integriert, könnten aber vor allem sprachlich sicher noch besser gefördert werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Könnte besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt mir dazu nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma und vor allem der Geschäftsführer hat ein voreingenommenes Verhältnis zu vielen Themen und hört nicht zu.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer sollte sich mehr in seine Mitarbeiter hineindenken und mit ihnen an einem Strang ziehen. Genauso wie es umgekehrt erwartet wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Compact Dynamics durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Compact Dynamics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Compact Dynamics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.