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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Ausbildung junger, neuer Mitarbeiter wird gefördert z.B. durch Schulungen
- Man lernt sehr viel, da die Projekte fast immer unterschiedlich sind
- Es wird sehr darauf geachtet, dass der Mitarbeiter weitestgehend selbst entscheiden kann in welchen Aufgabenbereich er sich einbringen möchte
Nah an der Autobahn bzw. S-Bahn,
pünktlich gezahltes Gehalt,
bei persönlichen Krisen steht der Ag sofort bereit u. sucht gemeinsam nach Lösungen.
Kollegialen Zusammenhalt.
Möglichkeit das Auto zu laden.
Fällt mir leider nichts ein!
In Krisensituationen steht Arbeitgeber hinter Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeitmodelle.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klaren Ziele, Peter-Prinzip funktioniert, keine Transparenz, kaum Kommunikation, viel Micromanagement
Kommunikation
Wertschätzung
Habe ich alles bewertet!
Gehlatssprünge sind nur schwer möglich.
Die Firma und vor allem der Geschäftsführer hat ein voreingenommenes Verhältnis zu vielen Themen und hört nicht zu.
Verbesserungsvorschläge
Jemand im Haus, der Ahnung von Arbeitsrecht hat, wäre für die Basis schon mal ein guter Anfang...
Geschäftsleitung auswechseln!
Bei Compact Dynamics entwickeln wir High Tec Antriebe für Motorsport und Avionik, machen innovative Vorentwicklung für die große Konzernmutter und beuen spannende Kleinserienprojekte auf.
Das müssen wir besser nach außen tragen.
Gehaltsanpasungen gekoppelt an Leistung
Der Geschäftsführer sollte sich mehr in seine Mitarbeiter hineindenken und mit ihnen an einem Strang ziehen. Genauso wie es umgekehrt erwartet wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Compact Dynamics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an.
Bei Problemen, Fragen ,ist immer einer zur Stelle und schaut nach Lösungen. Auch privat wird viel unternommen.
Kollegen nehmen neue Mitarbeiter schnell auf und helfen auch gerne weiter. Informationen welche für das tägliche Arbeiten notwendig sind werden so immerhin auf dem Gang kommuniziert.
Astrein. Das ging schon bei meiner Einarbeitung los. Nicht nur mein Pate war für mich immer ansprechbar, auch alle anderen Kollegen sind hilfsbereit und lassen mich mit meinen Problemen nicht alleine.
Auch wenn es mal zeitkritisch ist oder Fehler passieren bleiben alle ruhig und suchen gemeinsam nach Lösungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compact Dynamics ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur oberflächig, um sagen zu können, dass man kommuniziert. Wirkliche Offenheit und Vollständigkeit wird nicht gelebt.
Projekte werden ab und an frühzeitig kommuniziert, eine Kommunikation mit der kaufmännischen Leitung oder der Geschäftsführung existiert nicht. Daher auch eine hohe Fluktuation in Bereichen wie Finanzen und Einkauf.
es wird in regelmäßigen Abständen über den Stand der Firma informiert
Wer gut kriechen kann bekommt auch Informationen
in der Vergangenheit eine Schwachstelle, die aber zunehmend durch Einführung von Prozeesen, an denen wir mitarbeiten dürfen, verbessert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird gefördert wenn Bedarf besteht und der Mitarbeiter sich in neue Themen einarbeiten möchte
nicht vorhanden
Weiterbildung ja, aber nur wenn es für die Firma einen 100% Vorteil gibt
Je nach Notwendigkeit.
Für junge Kollegen nach Start ihrer Karriere im technischen Bereich ein guter Betrieb um sich zu entwickeln.
So gut wie nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Compact Dynamics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Compact Dynamics schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Compact Dynamics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Compact Dynamics als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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