23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ellenbogen gefordert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Erreichbarkeit. Gutes Gehalt bei guten Beziehungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, wenig Achtung vor Angestellten
Verbesserungsvorschläge
mehr Miteinander statt permanentes Gegeneinander
Work-Life-Balance
In vielen Bereichen wird maximaler Einsatz gefordert. Erreichbarkeit nach Feierabend und im Urlaub ist nichts seltenes. In manchen Fällten wird die Genehmigung von Urlaub vom Arbeitsergebnis abhängig gemacht. Gerade vor Weihnachten wird Urlaub oft nur kurzfristig genehmigt
Karriere/Weiterbildung
Ist sehr vom persönlichen Kontakt mit der GL abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Automotive-Entwicklungsdienstleister - Es sind spitze Ellenbogen gefordert, wenn man zurechtkommen will. Man sollte auch nicht zögern, Kollegen den schwarzen Peter zuzuschieben - spätestens wenn es hart auf hart kommt sehen die Kollegen das genauso.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, generell sieht sich CD aber als "junges Unternehmen"
Vorgesetztenverhalten
Ist natürlich abhängig vom konkreten Vorgesetzten. Ein Kuschen vor der Geschäftsleitung und Projektleistern ist aber üblich.
Teilnahme an *allen* Firmenveranstaltungen in der Freizeit ist absolute Pflicht!
Arbeitsbedingungen
Die meisten Räume können nicht klimatisiert werden, manche auch nicht vernünftig beheizt
Gehalt/Benefits
Die GL ist für extreme Sparsamkeit bekannt (Essensgutscheine statt Gehaltserhöhung). Man sollte also hart verhandeln und nicht auf große Gehaltssprünge hoffen.
Keine Gewerkschaft, kein Tarif
Gleichberechtigung
Man bekommt manchmal mit, daß Behinderte einen schweren Stand haben.
Interessante Aufgaben
wirklich interessante Projekte, aber enormer Zeitdruck
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Höchste Kompetenz bei bester Kollegialität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessantes Arbeitsumfeld bei hoher Flexibilität und bester Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei genauerer Überlegung eigentlich nichts - es liegt doch in der eigenen Persönlichkeit wie man sich in einem Unternehmen positioniert
Verbesserungsvorschläge
Arbeitswege verkürzen
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima in einem angenehmen Arbeitsumfeld
Image
Gute Corporate Identity mit dem Flair eines Familienbetriebes
Work-Life-Balance
Beste Abstimmug mit kurzen Entscheidungswegen
Karriere/Weiterbildung
Den Ambitionen eines jeden Mitarbeiters sind keine Grenzen gesetzt
Gehalt/Benefits
Angemessene Entlohnung bei stets pünktlicher Ausschüttung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allein schon die Produkte haben einen umwelt- und sozialkritischen positiven Hintergrund
Kollegenzusammenhalt
Beste Kollegialität und humorvoller Umgang untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Beste Mischung zwischen Jung und Alt
Vorgesetztenverhalten
Korrekte und kompetente Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Gut angepasstes Arbeitsumfeld
Kommunikation
Durchgängige Informationspolitik
Gleichberechtigung
Keine Untschiede zwischen den Mitarbeitern - alleine die Tätigkeit ist die Grundlage für die Stellenbesetzung
Interessante Aufgaben
Gute Einbindung in Projektarbeiten verschiedenster Art
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Angstbestimmtes Arbeitsklima, militärischer Umgangston
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung, interessante Technik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Betriebsklima, Umgang im Schwächeren, Älteren und Behinderten, Ausgrenzung durch Vorgesetzte und Kollegen, geforderte Erreichbarkeit, Kultivierung einer Stress- und Angstkultur, militärischer Umgangston
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Meschlichkeit zulassen
Arbeitsatmosphäre
Angst- und Ellenbogenbestimmtes Arbeitsklima. Man merkt vielen Kollegen an, dass sie permanent am Rand ihrer Kapazitäten arbeiten und Sorgen um ihren Arbeitsplatz haben.
Es wurden schon langjährige Kollegen oder Behinderte gekündigt.
Work-Life-Balance
Urlaub wird öfters verschoben oder abgebrochen. Urlaubsanträge werden auch manchmal zur Belohnung genehmigt oder zur Bestrafung abgelehnt. Erreichbarkeit auch in Urlaub oder Freizeit sind die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen haben Leute mit Ellenbogen.
Weiterbildung gibt es normalerweise nur in der Freizeit und auf eigene Kosten
Gehalt/Benefits
Gehalt auf durchschnittlichem Niveau, allerdings werden hauptsächlich Berufsanfänger eingestellt. Möglichst hoch pokern beim Bewerbungsgespräch! Auf spätere Gehaltssteigerungen sollte man sich nicht verlassen.
Betr. Altersversorge kann bei Kündigung verfallen
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit hat sich in den letzten Jahren deutlich geändert: Früher gab es ein kameradschaftliches Miteinander, heute versucht jeder, dem Chef gegenüber möglichst gut dazustehen, gerne auch auf Kosten anderer. Manche Vorgesetzte fordern auch dazu auf, Kollegen anzuschwärzen. Viele Kollegen machen das notgedrungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein paar graue Eminenzen, die allgemein respektiert werden. Allerdings sind auch schon Kollegen mit 10 Dienstjahren gekündigt worden
Vorgesetztenverhalten
Schwierige und sehr besitzergreifende Abteilungs- und Projektleiter. Viele leitende Angestellte machen absolut keinen Hehl daraus, wen sie mögen und wen nicht. Bei Fehlern oder Schwächen sind Bestrafungen üblich: MA werden dann nicht mehr zu wichtigen Besprechungen eingeladen und von allen Informationsquellen abgeschnitten.
Oder Urlaub wird nur noch kurz vor knapp genehmigt, oder Urlaub ohne echte Notwendigkeit abgesagt oder abgebrochen.
Achtung: Einige Vorgesetzte haben militärischen Hintergrund und verlangen auch militärischen Gehorsam.
Arbeitsbedingungen
Wie erwähnt tun sich regelmäßig zwischenmenschliche Abgründe auf. Wer einmal unangenehm aufgefallen oder angeeckt ist, wird möglicherweise seines Lebens nicht mehr froh.
Unbezahlte Bereitschaft war in der Diskussion, wurde aber noch nicht eingeführt.
Zur Gebäudetechnik: Längst nicht alle Büros und Arbeitsplätze lassen sich ausreichend heizen oder klimatisieren. Heizlüfter wurden von der Geschäftsleitung verboten.
Kommunikation
Kommunikation ist alles. Leider werden Kollegen, die der Firmenleitung unangenehm aufgefallen sind, gern von allen Informationsquellen abgeschnitten. Es passiert, dass man sogar vom Vorgesetzten praktisch keine Auskünfte mehr bekommt.
Tipp: Sämtliche Firmenfeiern und -ausflüge finden in der Freizeit statt, sind aber absolute Pflicht. Die Firmenleitung schaut sehr genau auf Anwesenheit, auch wenn die Feiern Werktags bis Mitternacht dauern.
Gleichberechtigung
Es wurden schon behinderte Kollegen gekündigt. Auch eine Kollegin im Mutterschutz wurde zum Aufhebungsvertrag überredet.
Interessante Aufgaben
Die technischen Arbeitsgebiete sind sehr interessant und man kann sehr schnell sehr viel Verantwortung übernehmen.
Allerdings muss man mit extrem knappen Terminen umgehen können.
Man sollte auch möglichst wenig Entscheidungen selbst treffen, um dem Chef möglichst wenig Angriffspunkte zu liefern.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Abwechslung durch Projekt-bezogenes Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass durch die Größe der Firma (ca. 60 Mitarbeiter) die Entscheidungswege kurz sind,
dass durch Projektarbeit die Tätigkeiten sehr abwechslungsreich sind,
dass ein Klima fachlicher Kompetenz und sachlichen Austauschs vorherrscht,
dass es weitgehend möglich ist, Schwerpunkte der Arbeit selbst zu bestimmen und Aufgaben nach eigenen Vorstellungen auszuführen, da ein großes Vertrauen in die Urteilsfähigkeit und Kompetenz der Mitarbeiter herrscht,
dass die Arbeitszeit flexibel eingeteilt werden kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass leider kein Betriebsrat existiert,
dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kaum gefördert wird
dass die Arbeitsbelastung stark schwankt und z. T. erwartet wird, dass persönliche Bedürfnisse hinter die Bedürfnisse der Firma zurücktreten
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn Entscheidungen, aber auch Erwartungen an die Mitarbeiter, transparenter und direkter kommuniziert würden.
Manche Abteilung würde vielleicht davon profitieren, wenn die Führungskraft entsprechend in der Verantwortung für die Mitarbeiter/ im Umgang und der Kommunitkation mit den Mitarbeitern geschult würde.
Kollegenzusammenhalt
Herzliche Atmosphäre
Die Kollegen sind fachlich hochqualifiziert und denken über den Tellerrand hinaus, so dass alle zusammenhelfen, um das bestmögliche Produkt herzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsplatzbeschreibungen sind häufig vage, Ziele und Informationen könnten präziser formuliert werden und Entscheidungen im Management könnten transparenter gemacht und ausführlicher kommuniziert werden. Es wäre schön, wenn man auf Entscheidungen, die einen selbst mit betreffen, einen gewissen Einfluss hätte.
Kommunikation
Kommunikation unter Kollegen ist sehr gut, oft fehlt aber die Information auf direktem Weg durch Vorgesetzte etc.
Interessante Aufgaben
Sehr selbstbestimmtes Arbeiten im Rahmen größerer Arbeitspakete; viel Abwechslung, da Compact Dynamics fast ausschließlich Studien, Prototypen und Kleinstserien in Projekten bearbeitet. Nachteil: die Arbeitsbelastung kann deutlich schwanken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterm Strich vor allem aufgrund der spannenden Technik und des top Teams / der klasse Kollegen ein super Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Durchweg angenehm...
Image
Guter Ruf als Entwicklungspartner, ich bin sehr gerne dabei!
Work-Life-Balance
Prinzipiell ist dieser Punkt natürlich immer auch stark vom Mitarbeiter beiinflusst. Generell aber fair gestalttet bzw. gestaltbar.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell wird einiges ermöglicht, ist aber meiner Meinung nach stark von der Initiative des Mitarbeiters abhängig.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist durchschnittlich, das Sozialbewusstsein hoch.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen unkomplizierte und zuverlässige Teamarbeit und angenehme Umgangsformen im Team. Man trifft sich auch mal außerhalb der Arbeitszeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nie etwas Negatives bemerkt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist geprägt von beidseitigem Feedback und einer gesunden Diskussionskultur und -struktur. Man fühlt sich ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich, aber angenehm. Funktional in jedem Fall.
Kommunikation
Fast immer fair und konstruktiv. Vertikale Kommunikation könnte aber noch besser sein.
Gleichberechtigung
Habe nie etwas Negatives bemerkt.
Interessante Aufgaben
Bedingt durch das Firemnprofil ist man in der Branche immer am Puls der Zeit. Langweilig wird es nie...
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Mehrfachbewertung
Entwicklung auf hohem Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Starnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die GF sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima und ein gutes und nettes Miteinander.
Image
Die Kompetenz von Compact Dynamics ist als Entwicklungsdienstleister in Automotivekreisen sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind üblicherweise im normalen Rahmen, es fallen wenig Überstunden an. Dank Gleitzeit ist ein Abbau dieser Überstunden problemlos möglich. Die GF besteht aus Familienmenschen, die Verständnis für die Bedürfnisse von Eltern haben.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr angenehm, bei Fragen oder Problemen bekommt man sehr gute und nette Unterstützung. Gemeinsam zum Erfolg.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist gut, das Informationsverhalten top-down könnte manchmal besser sein. GF ist immer ansprechbar (open-door-policy).
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind hell, stets sauber und die technische Ausstattung (Telefon, PC und Handy) ist gut. Das Gebäude selbst ist schon etwas in die Jahre gekommen, was sich im Schnitt der Zimmer zeigt, aber keine Mängel.
Kommunikation
Die Informationen zu den laufenden Projekten sind monatlich terminiert und werden sauber dokumentiert.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschliche Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Forschung / Entwicklung in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Angestellten der unteren Schichten sind durchwegs nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man darf dort tatsächlich keine eigene Meinung äußern. Geleistete Überstunden werden gerne mal ersatzlos gestrichen. In der oberen Etage sind sehr schwierige Personen (Cholerisch, Sauberkeitsfimmel, verzerrte Wahrnehmungen).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Starnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guten Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Starnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.