Compact 

Dynamics 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine klaren Ziele, Peter-Prinzip funktioniert, keine Transparenz, kaum Kommunikation, viel Micromanagement

Verbesserungsvorschläge

Jemand im Haus, der Ahnung von Arbeitsrecht hat, wäre für die Basis schon mal ein guter Anfang...

Arbeitsatmosphäre

Sobald gewisse Personen den Raum betreten kippt die Stimmung.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an.

Vorgesetztenverhalten

veraltete Führungskultur

Arbeitsbedingungen

Veraltetes Gebäude, Home Office nur für ausgewählte Mitarbeiter, Keine guten Sitzmöglichkeiten für die Mittagspause

Kommunikation

Nur oberflächig, um sagen zu können, dass man kommuniziert. Wirkliche Offenheit und Vollständigkeit wird nicht gelebt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialen Zusammenhalt.
Möglichkeit das Auto zu laden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation
Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Es wird nicht auf Anregungen oder Wünsche eingegangen. Gespräche zur Mitarbeiterbewertung existieren nur auf Papier.

Image

Je nach Sichtweise.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden per Stempelkarte gebucht. Hier wird den Mitarbeiter die Möglichkeit eingeräumt diese auch nachzutragen bei vergessen der Karte.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Je nach Abteilung und eigenen Lohnverhandlungen. Es gibt eine Betriebsrente welche gefördert wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das unternehmen ermöglicht laden von privaten pkw.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen nehmen neue Mitarbeiter schnell auf und helfen auch gerne weiter. Informationen welche für das tägliche Arbeiten notwendig sind werden so immerhin auf dem Gang kommuniziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Diesen Mitarbeitern wird Vertrauen geschenkt, sie haben Erfahrung und sich bewiesen.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation existiert so gut wie nicht.
Kaufmännische Leitung ist völlig überfordert und trifft daher oft Entscheidungen die nicht nachvollziehbar sind. Den einzelnen Mitarbeitern wird wenig Vertrauen geschenkt. Mitarbeiter leiden an burnout.

Arbeitsbedingungen

Ein altes Gebäude. In einigen Büros gibt es Klimaanlagen in anderen nicht, in diesen ist es im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt. Es hilft dann auch kein öffnen der Fenster oder ein andrehen der Heizung.

Kommunikation

Projekte werden ab und an frühzeitig kommuniziert, eine Kommunikation mit der kaufmännischen Leitung oder der Geschäftsführung existiert nicht. Daher auch eine hohe Fluktuation in Bereichen wie Finanzen und Einkauf.

Gleichberechtigung

Gundsätzlich werden Mitarbeitende gleich behandelt. Es gibt jedoch auch benefits die man sich „verdienen“ müsse.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung sind diese definitiv vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir leider nichts ein!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich alles bewertet!

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung auswechseln!

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt!

Work-Life-Balance

Wer negativ auffällt hat es auch schwer mit der Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter haben bei Wiederspruch einen schlechten Stand

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kein Zusammenhalt, jeder ist seines Glückes Schmied

Umgang mit älteren Kollegen

Bei ältere Kollegen wird Versucht sie durch Mobbing zum kündigen zu bringen

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzte glauben Sie sind die großen Macher und dulden keinen Wiederspruch

Arbeitsbedingungen

Nur altes Zeug vorhanden

Kommunikation

Wer gut kriechen kann bekommt auch Informationen

Gehalt/Benefits

Gl ist extrem Sparsam, so auch die Gehälter und Sozialleistungen

Gleichberechtigung

wer gut kriechen kann ist immer im Vorteil

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind Interessant aber mit dem alten Maschinenpark oft nicht machbar. Viele Teile müssen extern vergeben werden!

Gut am Arbeitgeber finde ich

In Krisensituationen steht Arbeitgeber hinter Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeitmodelle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehlatssprünge sind nur schwer möglich.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpasungen gekoppelt an Leistung

Work-Life-Balance

In den Übergangszeiten zwischen den Projekten kann man durchschnaufen. In den "heißen" Projektphasen fordernd.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge und Sodexo Schecks

Vorgesetztenverhalten

Konstruktionsleiter steht hinter Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Während der Projekte sehr fordernd in den Projektübergängen ruhiger. Es stehen einem viele Hilfmittel zur Verfügung (CAD-Arbeitsplatz: SpaceMouse, 3D Mouse; 2 Bildschirme, Headset, höhenverstellbarer Schreibtisch);

Kommunikation

in der Vergangenheit eine Schwachstelle, die aber zunehmend durch Einführung von Prozeesen, an denen wir mitarbeiten dürfen, verbessert wird.

Interessante Aufgaben

Vielseitig. Es liegt an jedem einzelnen in wie weit er in Themen einsteigen will. Es kann auf jedenfall überall nachgefragt werden und man bekommt Hilfe.
Monatliche Kolloquiums greifen Technologien der Firma auf und dienen dazu Mitarbeitern, die nicht unmittelbar in dem entsprechenden Projekt beteiligt sind das Wissen weiterzu geben.
Man sieht innnerhalb kürzester Zeit das Ergebnis seiner Konstruktion.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Schwer eine Gehaltserhöhung zu bekommen

Arbeitsbedingungen

Nur altes zeug. Kein Interesse an großen Investoren. Eine riesengroße Bastelbude

Kommunikation

Terminpläne sind generell falsch und können nie eingehalten werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Erreichbarkeit. Gutes Gehalt bei guten Beziehungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, wenig Achtung vor Angestellten

Verbesserungsvorschläge

mehr Miteinander statt permanentes Gegeneinander

Work-Life-Balance

In vielen Bereichen wird maximaler Einsatz gefordert. Erreichbarkeit nach Feierabend und im Urlaub ist nichts seltenes. In manchen Fällten wird die Genehmigung von Urlaub vom Arbeitsergebnis abhängig gemacht. Gerade vor Weihnachten wird Urlaub oft nur kurzfristig genehmigt

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Automotive-Entwicklungsdienstleister - Es sind spitze Ellenbogen gefordert, wenn man zurechtkommen will. Man sollte auch nicht zögern, Kollegen den schwarzen Peter zuzuschieben - spätestens wenn es hart auf hart kommt sehen die Kollegen das genauso.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, generell sieht sich CD aber als "junges Unternehmen"

Vorgesetztenverhalten

Ist natürlich abhängig vom konkreten Vorgesetzten. Ein Kuschen vor der Geschäftsleitung und Projektleistern ist aber üblich.

Teilnahme an *allen* Firmenveranstaltungen in der Freizeit ist absolute Pflicht!

Arbeitsbedingungen

Die meisten Räume können nicht klimatisiert werden, manche auch nicht vernünftig beheizt

Gehalt/Benefits

Die GL ist für extreme Sparsamkeit bekannt (Essensgutscheine statt Gehaltserhöhung). Man sollte also hart verhandeln und nicht auf große Gehaltssprünge hoffen.
Keine Gewerkschaft, kein Tarif

Gleichberechtigung

Man bekommt manchmal mit, daß Behinderte einen schweren Stand haben.

Interessante Aufgaben

wirklich interessante Projekte, aber enormer Zeitdruck

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interessantes Arbeitsumfeld bei hoher Flexibilität und bester Kollegialität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei genauerer Überlegung eigentlich nichts - es liegt doch in der eigenen Persönlichkeit wie man sich in einem Unternehmen positioniert

Verbesserungsvorschläge

Arbeitswege verkürzen

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima in einem angenehmen Arbeitsumfeld

Image

Gute Corporate Identity mit dem Flair eines Familienbetriebes

Work-Life-Balance

Beste Abstimmug mit kurzen Entscheidungswegen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angemessene Entlohnung bei stets pünktlicher Ausschüttung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Allein schon die Produkte haben einen umwelt- und sozialkritischen positiven Hintergrund

Kollegenzusammenhalt

Beste Kollegialität und humorvoller Umgang untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Beste Mischung zwischen Jung und Alt

Vorgesetztenverhalten

Korrekte und kompetente Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Gut angepasstes Arbeitsumfeld

Kommunikation

Durchgängige Informationspolitik

Gleichberechtigung

Keine Untschiede zwischen den Mitarbeitern - alleine die Tätigkeit ist die Grundlage für die Stellenbesetzung

Interessante Aufgaben

Gute Einbindung in Projektarbeiten verschiedenster Art

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Verkehrsanbindung, interessante Technik

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Betriebsklima, Umgang im Schwächeren, Älteren und Behinderten, Ausgrenzung durch Vorgesetzte und Kollegen, geforderte Erreichbarkeit, Kultivierung einer Stress- und Angstkultur, militärischer Umgangston

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Meschlichkeit zulassen

Arbeitsatmosphäre

Angst- und Ellenbogenbestimmtes Arbeitsklima. Man merkt vielen Kollegen an, dass sie permanent am Rand ihrer Kapazitäten arbeiten und Sorgen um ihren Arbeitsplatz haben.
Es wurden schon langjährige Kollegen oder Behinderte gekündigt.

Work-Life-Balance

Urlaub wird öfters verschoben oder abgebrochen. Urlaubsanträge werden auch manchmal zur Belohnung genehmigt oder zur Bestrafung abgelehnt. Erreichbarkeit auch in Urlaub oder Freizeit sind die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt auf durchschnittlichem Niveau, allerdings werden hauptsächlich Berufsanfänger eingestellt. Möglichst hoch pokern beim Bewerbungsgespräch! Auf spätere Gehaltssteigerungen sollte man sich nicht verlassen.
Betr. Altersversorge kann bei Kündigung verfallen

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit hat sich in den letzten Jahren deutlich geändert: Früher gab es ein kameradschaftliches Miteinander, heute versucht jeder, dem Chef gegenüber möglichst gut dazustehen, gerne auch auf Kosten anderer. Manche Vorgesetzte fordern auch dazu auf, Kollegen anzuschwärzen. Viele Kollegen machen das notgedrungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ein paar graue Eminenzen, die allgemein respektiert werden. Allerdings sind auch schon Kollegen mit 10 Dienstjahren gekündigt worden

Vorgesetztenverhalten

Schwierige und sehr besitzergreifende Abteilungs- und Projektleiter. Viele leitende Angestellte machen absolut keinen Hehl daraus, wen sie mögen und wen nicht. Bei Fehlern oder Schwächen sind Bestrafungen üblich: MA werden dann nicht mehr zu wichtigen Besprechungen eingeladen und von allen Informationsquellen abgeschnitten.
Oder Urlaub wird nur noch kurz vor knapp genehmigt, oder Urlaub ohne echte Notwendigkeit abgesagt oder abgebrochen.
Achtung: Einige Vorgesetzte haben militärischen Hintergrund und verlangen auch militärischen Gehorsam.

Arbeitsbedingungen

Wie erwähnt tun sich regelmäßig zwischenmenschliche Abgründe auf. Wer einmal unangenehm aufgefallen oder angeeckt ist, wird möglicherweise seines Lebens nicht mehr froh.
Unbezahlte Bereitschaft war in der Diskussion, wurde aber noch nicht eingeführt.
Zur Gebäudetechnik: Längst nicht alle Büros und Arbeitsplätze lassen sich ausreichend heizen oder klimatisieren. Heizlüfter wurden von der Geschäftsleitung verboten.

Kommunikation

Kommunikation ist alles. Leider werden Kollegen, die der Firmenleitung unangenehm aufgefallen sind, gern von allen Informationsquellen abgeschnitten. Es passiert, dass man sogar vom Vorgesetzten praktisch keine Auskünfte mehr bekommt.
Tipp: Sämtliche Firmenfeiern und -ausflüge finden in der Freizeit statt, sind aber absolute Pflicht. Die Firmenleitung schaut sehr genau auf Anwesenheit, auch wenn die Feiern Werktags bis Mitternacht dauern.

Gleichberechtigung

Es wurden schon behinderte Kollegen gekündigt. Auch eine Kollegin im Mutterschutz wurde zum Aufhebungsvertrag überredet.

Interessante Aufgaben

Die technischen Arbeitsgebiete sind sehr interessant und man kann sehr schnell sehr viel Verantwortung übernehmen.
Allerdings muss man mit extrem knappen Terminen umgehen können.
Man sollte auch möglichst wenig Entscheidungen selbst treffen, um dem Chef möglichst wenig Angriffspunkte zu liefern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterm Strich vor allem aufgrund der spannenden Technik und des top Teams / der klasse Kollegen ein super Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Durchweg angenehm...

Image

Guter Ruf als Entwicklungspartner, ich bin sehr gerne dabei!

Work-Life-Balance

Prinzipiell ist dieser Punkt natürlich immer auch stark vom Mitarbeiter beiinflusst. Generell aber fair gestalttet bzw. gestaltbar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist durchschnittlich, das Sozialbewusstsein hoch.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Fällen unkomplizierte und zuverlässige Teamarbeit und angenehme Umgangsformen im Team. Man trifft sich auch mal außerhalb der Arbeitszeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nie etwas Negatives bemerkt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist geprägt von beidseitigem Feedback und einer gesunden Diskussionskultur und -struktur. Man fühlt sich ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Durchschnittlich, aber angenehm. Funktional in jedem Fall.

Kommunikation

Fast immer fair und konstruktiv. Vertikale Kommunikation könnte aber noch besser sein.

Gleichberechtigung

Habe nie etwas Negatives bemerkt.

Interessante Aufgaben

Bedingt durch das Firemnprofil ist man in der Branche immer am Puls der Zeit. Langweilig wird es nie...