Compact 

Dynamics 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine klaren Ziele, Peter-Prinzip funktioniert, keine Transparenz, kaum Kommunikation, viel Micromanagement

Verbesserungsvorschläge

Jemand im Haus, der Ahnung von Arbeitsrecht hat, wäre für die Basis schon mal ein guter Anfang...

Arbeitsatmosphäre

Sobald gewisse Personen den Raum betreten kippt die Stimmung.

Karriere/Weiterbildung

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an.

Vorgesetztenverhalten

veraltete Führungskultur

Arbeitsbedingungen

Veraltetes Gebäude, Home Office nur für ausgewählte Mitarbeiter, Keine guten Sitzmöglichkeiten für die Mittagspause

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialen Zusammenhalt.
Möglichkeit das Auto zu laden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation
Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Es wird nicht auf Anregungen oder Wünsche eingegangen. Gespräche zur Mitarbeiterbewertung existieren nur auf Papier.

Image

Je nach Sichtweise.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden per Stempelkarte gebucht. Hier wird den Mitarbeiter die Möglichkeit eingeräumt diese auch nachzutragen bei vergessen der Karte.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Notwendigkeit.
Für junge Kollegen nach Start ihrer Karriere im technischen Bereich ein guter Betrieb um sich zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Je nach Abteilung und eigenen Lohnverhandlungen. Es gibt eine Betriebsrente welche gefördert wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das unternehmen ermöglicht laden von privaten pkw.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen nehmen neue Mitarbeiter schnell auf und helfen auch gerne weiter. Informationen welche für das tägliche Arbeiten notwendig sind werden so immerhin auf dem Gang kommuniziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Diesen Mitarbeitern wird Vertrauen geschenkt, sie haben Erfahrung und sich bewiesen.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation existiert so gut wie nicht.
Kaufmännische Leitung ist völlig überfordert und trifft daher oft Entscheidungen die nicht nachvollziehbar sind. Den einzelnen Mitarbeitern wird wenig Vertrauen geschenkt. Mitarbeiter leiden an burnout.

Arbeitsbedingungen

Ein altes Gebäude. In einigen Büros gibt es Klimaanlagen in anderen nicht, in diesen ist es im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt. Es hilft dann auch kein öffnen der Fenster oder ein andrehen der Heizung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gundsätzlich werden Mitarbeitende gleich behandelt. Es gibt jedoch auch benefits die man sich „verdienen“ müsse.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung sind diese definitiv vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nah an der Autobahn bzw. S-Bahn,
pünktlich gezahltes Gehalt,
bei persönlichen Krisen steht der Ag sofort bereit u. sucht gemeinsam nach Lösungen.

Arbeitsatmosphäre

ein schönes miteinander

Work-Life-Balance

sehr ausgeglichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird auf Nachhaltigkeit bei vielen Dingen geachtet

Kollegenzusammenhalt

Bei Problemen, Fragen ,ist immer einer zur Stelle und schaut nach Lösungen. Auch privat wird viel unternommen.

Umgang mit älteren Kollegen

als älterer Kollegin, wurde ich gerade von den jungen Kollegen sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Bei Entscheidungen wurde ich mit einbezogen und auch meine Meinung hatte Gewicht

Arbeitsbedingungen

höhenverstellbare Arbeitstische usw.

Kommunikation

Gleichberechtigung

mir ist nichts negatives bekannt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir leider nichts ein!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich alles bewertet!

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung auswechseln!

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt!

Work-Life-Balance

Wer negativ auffällt hat es auch schwer mit der Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter haben bei Wiederspruch einen schlechten Stand

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, aber nur wenn es für die Firma einen 100% Vorteil gibt

Kollegenzusammenhalt

Kein Zusammenhalt, jeder ist seines Glückes Schmied

Umgang mit älteren Kollegen

Bei ältere Kollegen wird Versucht sie durch Mobbing zum kündigen zu bringen

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzte glauben Sie sind die großen Macher und dulden keinen Wiederspruch

Arbeitsbedingungen

Nur altes Zeug vorhanden

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gl ist extrem Sparsam, so auch die Gehälter und Sozialleistungen

Gleichberechtigung

wer gut kriechen kann ist immer im Vorteil

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind Interessant aber mit dem alten Maschinenpark oft nicht machbar. Viele Teile müssen extern vergeben werden!

Gut am Arbeitgeber finde ich

In Krisensituationen steht Arbeitgeber hinter Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeitmodelle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehlatssprünge sind nur schwer möglich.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpasungen gekoppelt an Leistung

Work-Life-Balance

In den Übergangszeiten zwischen den Projekten kann man durchschnaufen. In den "heißen" Projektphasen fordernd.

Karriere/Weiterbildung

nötige Weiterbildungsmaßnahmen oder auch Hilfsmittel werden in der Regel genehmigt.

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge und Sodexo Schecks

Vorgesetztenverhalten

Konstruktionsleiter steht hinter Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Während der Projekte sehr fordernd in den Projektübergängen ruhiger. Es stehen einem viele Hilfmittel zur Verfügung (CAD-Arbeitsplatz: SpaceMouse, 3D Mouse; 2 Bildschirme, Headset, höhenverstellbarer Schreibtisch);

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vielseitig. Es liegt an jedem einzelnen in wie weit er in Themen einsteigen will. Es kann auf jedenfall überall nachgefragt werden und man bekommt Hilfe.
Monatliche Kolloquiums greifen Technologien der Firma auf und dienen dazu Mitarbeitern, die nicht unmittelbar in dem entsprechenden Projekt beteiligt sind das Wissen weiterzu geben.
Man sieht innnerhalb kürzester Zeit das Ergebnis seiner Konstruktion.

Verbesserungsvorschläge

Bei Compact Dynamics entwickeln wir High Tec Antriebe für Motorsport und Avionik, machen innovative Vorentwicklung für die große Konzernmutter und beuen spannende Kleinserienprojekte auf.

Das müssen wir besser nach außen tragen.

Arbeitsatmosphäre

Spannende interdisziplinäre Projekte, anspruchsvolle Terminpläne, hohe Entwicklungsgeschwindigkeit.

Work-Life-Balance

Mittags im Starnberger See baden oder durchs Leutstätter Moos joggen ...
Flexible Arbeitszeiten für Feierabend - Alpinismus. Die Berge und den See direkt vor dem Büro. Sowas bietet nicht jeder Arbeitgeber

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Konsequente Mülltrennung, Förderung von lokalen Künstlern

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn es mal zeitkritisch ist oder Fehler passieren bleiben alle ruhig und suchen gemeinsam nach Lösungen

Vorgesetztenverhalten

Klare Verhältnisse & Vorgaben, hohes Vertrauen und eigenen Spielraum

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, top Arbeitsmittel

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Extrem spannende Projekte aus den Bereichen Motorsport, Vorentwicklung, Kleinserie, Aviation

Karriere/Weiterbildung

So gut wie nicht möglich

Gehalt/Benefits

Schwer eine Gehaltserhöhung zu bekommen

Arbeitsbedingungen

Nur altes zeug. Kein Interesse an großen Investoren. Eine riesengroße Bastelbude

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Ich verstehe ich mich mit nahzu allen Kollegen sehr gut, mein Vorgesetzer behandelt mich anständig auch wenn wir keine besten Freunde werden

Work-Life-Balance

Die Arbeitsaulastung ist durchgehend hoch, auch Samstagarbeit ist gelegentlich dabei. Da jedoch Gleitzeitkonten geführt werden kann ich meine Stunden anderweitig auch wieder ausgleichen. Auch ganze Gleitzeitage, auch mal ein paar am Stück, sind möglich. Anderen Kollegen gelingt das llerdings nicht immer, dann werden schonmal auch Überstunden ausbezahlt. Prinzipiell nimmt die Firma aber Rücksicht auf meine Familienbedürfnisse und das Impfangebot war auch für Familienmitglieder offen.

Kollegenzusammenhalt

Astrein. Das ging schon bei meiner Einarbeitung los. Nicht nur mein Pate war für mich immer ansprechbar, auch alle anderen Kollegen sind hilfsbereit und lassen mich mit meinen Problemen nicht alleine.

Umgang mit älteren Kollegen

Gefühlt ist der Alterdurschnitt etwas jünger, aber in den letzten Jahren sind einige Kollegen auch in den Ruhestand gegangen. Für mich werden ältere nicht anders behandelt als ich.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich bin mit meinem Vorgesetzten einverstanden. Bei Unklarheiten werden Entscheidungen getroffen und meine Arbeiten klar priorisiert. Mir wird Platz für eigene Ideen gelassen und diese auch unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Die Austattung meines Büros (höhenverstellbare Tische) sowie die zur Verfügung gestellten Materialien sind durchwegs gut. Mir fehlt es an nichts.

Kommunikation

Gleichberechtigung

In der Entwicklung gibt es quasi kaum Frauen, dies ist aber leider berufsbedingt. In Fertigung und Verwaltung gibt es mehr. . Ich sehe hier keine Anzeichen für Diskriminierung oder Ähnliches. Genauso bei Menschen anderer Herkunft. Diese sind gut integriert, könnten aber vor allem sprachlich sicher noch besser gefördert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interessantes Arbeitsumfeld bei hoher Flexibilität und bester Kollegialität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei genauerer Überlegung eigentlich nichts - es liegt doch in der eigenen Persönlichkeit wie man sich in einem Unternehmen positioniert

Verbesserungsvorschläge

Arbeitswege verkürzen

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima in einem angenehmen Arbeitsumfeld

Image

Gute Corporate Identity mit dem Flair eines Familienbetriebes

Work-Life-Balance

Beste Abstimmug mit kurzen Entscheidungswegen

Karriere/Weiterbildung

Den Ambitionen eines jeden Mitarbeiters sind keine Grenzen gesetzt

Gehalt/Benefits

Angemessene Entlohnung bei stets pünktlicher Ausschüttung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Allein schon die Produkte haben einen umwelt- und sozialkritischen positiven Hintergrund

Kollegenzusammenhalt

Beste Kollegialität und humorvoller Umgang untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Beste Mischung zwischen Jung und Alt

Vorgesetztenverhalten

Korrekte und kompetente Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Gut angepasstes Arbeitsumfeld

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Untschiede zwischen den Mitarbeitern - alleine die Tätigkeit ist die Grundlage für die Stellenbesetzung

Interessante Aufgaben

Gute Einbindung in Projektarbeiten verschiedenster Art

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Verkehrsanbindung, interessante Technik

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Betriebsklima, Umgang im Schwächeren, Älteren und Behinderten, Ausgrenzung durch Vorgesetzte und Kollegen, geforderte Erreichbarkeit, Kultivierung einer Stress- und Angstkultur, militärischer Umgangston

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Meschlichkeit zulassen

Arbeitsatmosphäre

Angst- und Ellenbogenbestimmtes Arbeitsklima. Man merkt vielen Kollegen an, dass sie permanent am Rand ihrer Kapazitäten arbeiten und Sorgen um ihren Arbeitsplatz haben.
Es wurden schon langjährige Kollegen oder Behinderte gekündigt.

Work-Life-Balance

Urlaub wird öfters verschoben oder abgebrochen. Urlaubsanträge werden auch manchmal zur Belohnung genehmigt oder zur Bestrafung abgelehnt. Erreichbarkeit auch in Urlaub oder Freizeit sind die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen haben Leute mit Ellenbogen.
Weiterbildung gibt es normalerweise nur in der Freizeit und auf eigene Kosten

Gehalt/Benefits

Gehalt auf durchschnittlichem Niveau, allerdings werden hauptsächlich Berufsanfänger eingestellt. Möglichst hoch pokern beim Bewerbungsgespräch! Auf spätere Gehaltssteigerungen sollte man sich nicht verlassen.
Betr. Altersversorge kann bei Kündigung verfallen

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit hat sich in den letzten Jahren deutlich geändert: Früher gab es ein kameradschaftliches Miteinander, heute versucht jeder, dem Chef gegenüber möglichst gut dazustehen, gerne auch auf Kosten anderer. Manche Vorgesetzte fordern auch dazu auf, Kollegen anzuschwärzen. Viele Kollegen machen das notgedrungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ein paar graue Eminenzen, die allgemein respektiert werden. Allerdings sind auch schon Kollegen mit 10 Dienstjahren gekündigt worden

Vorgesetztenverhalten

Schwierige und sehr besitzergreifende Abteilungs- und Projektleiter. Viele leitende Angestellte machen absolut keinen Hehl daraus, wen sie mögen und wen nicht. Bei Fehlern oder Schwächen sind Bestrafungen üblich: MA werden dann nicht mehr zu wichtigen Besprechungen eingeladen und von allen Informationsquellen abgeschnitten.
Oder Urlaub wird nur noch kurz vor knapp genehmigt, oder Urlaub ohne echte Notwendigkeit abgesagt oder abgebrochen.
Achtung: Einige Vorgesetzte haben militärischen Hintergrund und verlangen auch militärischen Gehorsam.

Arbeitsbedingungen

Wie erwähnt tun sich regelmäßig zwischenmenschliche Abgründe auf. Wer einmal unangenehm aufgefallen oder angeeckt ist, wird möglicherweise seines Lebens nicht mehr froh.
Unbezahlte Bereitschaft war in der Diskussion, wurde aber noch nicht eingeführt.
Zur Gebäudetechnik: Längst nicht alle Büros und Arbeitsplätze lassen sich ausreichend heizen oder klimatisieren. Heizlüfter wurden von der Geschäftsleitung verboten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es wurden schon behinderte Kollegen gekündigt. Auch eine Kollegin im Mutterschutz wurde zum Aufhebungsvertrag überredet.

Interessante Aufgaben

Die technischen Arbeitsgebiete sind sehr interessant und man kann sehr schnell sehr viel Verantwortung übernehmen.
Allerdings muss man mit extrem knappen Terminen umgehen können.
Man sollte auch möglichst wenig Entscheidungen selbst treffen, um dem Chef möglichst wenig Angriffspunkte zu liefern.