Compact 

Dynamics 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialen Zusammenhalt.
Möglichkeit das Auto zu laden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation
Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Es wird nicht auf Anregungen oder Wünsche eingegangen. Gespräche zur Mitarbeiterbewertung existieren nur auf Papier.

Image

Je nach Sichtweise.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden per Stempelkarte gebucht. Hier wird den Mitarbeiter die Möglichkeit eingeräumt diese auch nachzutragen bei vergessen der Karte.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Notwendigkeit.
Für junge Kollegen nach Start ihrer Karriere im technischen Bereich ein guter Betrieb um sich zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Je nach Abteilung und eigenen Lohnverhandlungen. Es gibt eine Betriebsrente welche gefördert wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das unternehmen ermöglicht laden von privaten pkw.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen nehmen neue Mitarbeiter schnell auf und helfen auch gerne weiter. Informationen welche für das tägliche Arbeiten notwendig sind werden so immerhin auf dem Gang kommuniziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Diesen Mitarbeitern wird Vertrauen geschenkt, sie haben Erfahrung und sich bewiesen.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation existiert so gut wie nicht.
Kaufmännische Leitung ist völlig überfordert und trifft daher oft Entscheidungen die nicht nachvollziehbar sind. Den einzelnen Mitarbeitern wird wenig Vertrauen geschenkt. Mitarbeiter leiden an burnout.

Arbeitsbedingungen

Ein altes Gebäude. In einigen Büros gibt es Klimaanlagen in anderen nicht, in diesen ist es im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt. Es hilft dann auch kein öffnen der Fenster oder ein andrehen der Heizung.

Kommunikation

Projekte werden ab und an frühzeitig kommuniziert, eine Kommunikation mit der kaufmännischen Leitung oder der Geschäftsführung existiert nicht. Daher auch eine hohe Fluktuation in Bereichen wie Finanzen und Einkauf.

Gleichberechtigung

Gundsätzlich werden Mitarbeitende gleich behandelt. Es gibt jedoch auch benefits die man sich „verdienen“ müsse.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir leider nichts ein!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich alles bewertet!

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung auswechseln!

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt!

Work-Life-Balance

Wer negativ auffällt hat es auch schwer mit der Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter haben bei Wiederspruch einen schlechten Stand

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, aber nur wenn es für die Firma einen 100% Vorteil gibt

Kollegenzusammenhalt

Kein Zusammenhalt, jeder ist seines Glückes Schmied

Umgang mit älteren Kollegen

Bei ältere Kollegen wird Versucht sie durch Mobbing zum kündigen zu bringen

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzte glauben Sie sind die großen Macher und dulden keinen Wiederspruch

Arbeitsbedingungen

Nur altes Zeug vorhanden

Kommunikation

Wer gut kriechen kann bekommt auch Informationen

Gehalt/Benefits

Gl ist extrem Sparsam, so auch die Gehälter und Sozialleistungen

Gleichberechtigung

wer gut kriechen kann ist immer im Vorteil

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

In Krisensituationen steht Arbeitgeber hinter Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeitmodelle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehlatssprünge sind nur schwer möglich.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpasungen gekoppelt an Leistung

Work-Life-Balance

In den Übergangszeiten zwischen den Projekten kann man durchschnaufen. In den "heißen" Projektphasen fordernd.

Karriere/Weiterbildung

nötige Weiterbildungsmaßnahmen oder auch Hilfsmittel werden in der Regel genehmigt.

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge und Sodexo Schecks

Vorgesetztenverhalten

Konstruktionsleiter steht hinter Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Während der Projekte sehr fordernd in den Projektübergängen ruhiger. Es stehen einem viele Hilfmittel zur Verfügung (CAD-Arbeitsplatz: SpaceMouse, 3D Mouse; 2 Bildschirme, Headset, höhenverstellbarer Schreibtisch);

Kommunikation

in der Vergangenheit eine Schwachstelle, die aber zunehmend durch Einführung von Prozeesen, an denen wir mitarbeiten dürfen, verbessert wird.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Bei Compact Dynamics entwickeln wir High Tec Antriebe für Motorsport und Avionik, machen innovative Vorentwicklung für die große Konzernmutter und beuen spannende Kleinserienprojekte auf.

Das müssen wir besser nach außen tragen.

Arbeitsatmosphäre

Spannende interdisziplinäre Projekte, anspruchsvolle Terminpläne, hohe Entwicklungsgeschwindigkeit.

Work-Life-Balance

Mittags im Starnberger See baden oder durchs Leutstätter Moos joggen ...
Flexible Arbeitszeiten für Feierabend - Alpinismus. Die Berge und den See direkt vor dem Büro. Sowas bietet nicht jeder Arbeitgeber

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Konsequente Mülltrennung, Förderung von lokalen Künstlern

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn es mal zeitkritisch ist oder Fehler passieren bleiben alle ruhig und suchen gemeinsam nach Lösungen

Vorgesetztenverhalten

Klare Verhältnisse & Vorgaben, hohes Vertrauen und eigenen Spielraum

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, top Arbeitsmittel

Kommunikation

Monatlicher Newsletter mit allen wichtigen Informationen (Vorstellung von neuen Mitarbeitern, neuen Projekten, Firmenregelungen)
Regelmäßige Abstimmungsgespräche mit den Vorgesetzten. Zudem fidnet sich immer die Zeit kruzfristig was zu besprechen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Erreichbarkeit. Gutes Gehalt bei guten Beziehungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, wenig Achtung vor Angestellten

Verbesserungsvorschläge

mehr Miteinander statt permanentes Gegeneinander

Work-Life-Balance

In vielen Bereichen wird maximaler Einsatz gefordert. Erreichbarkeit nach Feierabend und im Urlaub ist nichts seltenes. In manchen Fällten wird die Genehmigung von Urlaub vom Arbeitsergebnis abhängig gemacht. Gerade vor Weihnachten wird Urlaub oft nur kurzfristig genehmigt

Karriere/Weiterbildung

Ist sehr vom persönlichen Kontakt mit der GL abhängig.

Kollegenzusammenhalt

Automotive-Entwicklungsdienstleister - Es sind spitze Ellenbogen gefordert, wenn man zurechtkommen will. Man sollte auch nicht zögern, Kollegen den schwarzen Peter zuzuschieben - spätestens wenn es hart auf hart kommt sehen die Kollegen das genauso.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, generell sieht sich CD aber als "junges Unternehmen"

Vorgesetztenverhalten

Ist natürlich abhängig vom konkreten Vorgesetzten. Ein Kuschen vor der Geschäftsleitung und Projektleistern ist aber üblich.

Teilnahme an *allen* Firmenveranstaltungen in der Freizeit ist absolute Pflicht!

Arbeitsbedingungen

Die meisten Räume können nicht klimatisiert werden, manche auch nicht vernünftig beheizt

Gehalt/Benefits

Die GL ist für extreme Sparsamkeit bekannt (Essensgutscheine statt Gehaltserhöhung). Man sollte also hart verhandeln und nicht auf große Gehaltssprünge hoffen.
Keine Gewerkschaft, kein Tarif

Gleichberechtigung

Man bekommt manchmal mit, daß Behinderte einen schweren Stand haben.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interessantes Arbeitsumfeld bei hoher Flexibilität und bester Kollegialität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei genauerer Überlegung eigentlich nichts - es liegt doch in der eigenen Persönlichkeit wie man sich in einem Unternehmen positioniert

Verbesserungsvorschläge

Arbeitswege verkürzen

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima in einem angenehmen Arbeitsumfeld

Image

Gute Corporate Identity mit dem Flair eines Familienbetriebes

Work-Life-Balance

Beste Abstimmug mit kurzen Entscheidungswegen

Karriere/Weiterbildung

Den Ambitionen eines jeden Mitarbeiters sind keine Grenzen gesetzt

Gehalt/Benefits

Angemessene Entlohnung bei stets pünktlicher Ausschüttung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Allein schon die Produkte haben einen umwelt- und sozialkritischen positiven Hintergrund

Kollegenzusammenhalt

Beste Kollegialität und humorvoller Umgang untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Beste Mischung zwischen Jung und Alt

Vorgesetztenverhalten

Korrekte und kompetente Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Gut angepasstes Arbeitsumfeld

Kommunikation

Durchgängige Informationspolitik

Gleichberechtigung

Keine Untschiede zwischen den Mitarbeitern - alleine die Tätigkeit ist die Grundlage für die Stellenbesetzung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Verkehrsanbindung, interessante Technik

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Betriebsklima, Umgang im Schwächeren, Älteren und Behinderten, Ausgrenzung durch Vorgesetzte und Kollegen, geforderte Erreichbarkeit, Kultivierung einer Stress- und Angstkultur, militärischer Umgangston

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Meschlichkeit zulassen

Arbeitsatmosphäre

Angst- und Ellenbogenbestimmtes Arbeitsklima. Man merkt vielen Kollegen an, dass sie permanent am Rand ihrer Kapazitäten arbeiten und Sorgen um ihren Arbeitsplatz haben.
Es wurden schon langjährige Kollegen oder Behinderte gekündigt.

Work-Life-Balance

Urlaub wird öfters verschoben oder abgebrochen. Urlaubsanträge werden auch manchmal zur Belohnung genehmigt oder zur Bestrafung abgelehnt. Erreichbarkeit auch in Urlaub oder Freizeit sind die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen haben Leute mit Ellenbogen.
Weiterbildung gibt es normalerweise nur in der Freizeit und auf eigene Kosten

Gehalt/Benefits

Gehalt auf durchschnittlichem Niveau, allerdings werden hauptsächlich Berufsanfänger eingestellt. Möglichst hoch pokern beim Bewerbungsgespräch! Auf spätere Gehaltssteigerungen sollte man sich nicht verlassen.
Betr. Altersversorge kann bei Kündigung verfallen

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit hat sich in den letzten Jahren deutlich geändert: Früher gab es ein kameradschaftliches Miteinander, heute versucht jeder, dem Chef gegenüber möglichst gut dazustehen, gerne auch auf Kosten anderer. Manche Vorgesetzte fordern auch dazu auf, Kollegen anzuschwärzen. Viele Kollegen machen das notgedrungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ein paar graue Eminenzen, die allgemein respektiert werden. Allerdings sind auch schon Kollegen mit 10 Dienstjahren gekündigt worden

Vorgesetztenverhalten

Schwierige und sehr besitzergreifende Abteilungs- und Projektleiter. Viele leitende Angestellte machen absolut keinen Hehl daraus, wen sie mögen und wen nicht. Bei Fehlern oder Schwächen sind Bestrafungen üblich: MA werden dann nicht mehr zu wichtigen Besprechungen eingeladen und von allen Informationsquellen abgeschnitten.
Oder Urlaub wird nur noch kurz vor knapp genehmigt, oder Urlaub ohne echte Notwendigkeit abgesagt oder abgebrochen.
Achtung: Einige Vorgesetzte haben militärischen Hintergrund und verlangen auch militärischen Gehorsam.

Arbeitsbedingungen

Wie erwähnt tun sich regelmäßig zwischenmenschliche Abgründe auf. Wer einmal unangenehm aufgefallen oder angeeckt ist, wird möglicherweise seines Lebens nicht mehr froh.
Unbezahlte Bereitschaft war in der Diskussion, wurde aber noch nicht eingeführt.
Zur Gebäudetechnik: Längst nicht alle Büros und Arbeitsplätze lassen sich ausreichend heizen oder klimatisieren. Heizlüfter wurden von der Geschäftsleitung verboten.

Kommunikation

Kommunikation ist alles. Leider werden Kollegen, die der Firmenleitung unangenehm aufgefallen sind, gern von allen Informationsquellen abgeschnitten. Es passiert, dass man sogar vom Vorgesetzten praktisch keine Auskünfte mehr bekommt.
Tipp: Sämtliche Firmenfeiern und -ausflüge finden in der Freizeit statt, sind aber absolute Pflicht. Die Firmenleitung schaut sehr genau auf Anwesenheit, auch wenn die Feiern Werktags bis Mitternacht dauern.

Gleichberechtigung

Es wurden schon behinderte Kollegen gekündigt. Auch eine Kollegin im Mutterschutz wurde zum Aufhebungsvertrag überredet.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass durch die Größe der Firma (ca. 60 Mitarbeiter) die Entscheidungswege kurz sind,
dass durch Projektarbeit die Tätigkeiten sehr abwechslungsreich sind,
dass ein Klima fachlicher Kompetenz und sachlichen Austauschs vorherrscht,
dass es weitgehend möglich ist, Schwerpunkte der Arbeit selbst zu bestimmen und Aufgaben nach eigenen Vorstellungen auszuführen, da ein großes Vertrauen in die Urteilsfähigkeit und Kompetenz der Mitarbeiter herrscht,
dass die Arbeitszeit flexibel eingeteilt werden kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass leider kein Betriebsrat existiert,
dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kaum gefördert wird
dass die Arbeitsbelastung stark schwankt und z. T. erwartet wird, dass persönliche Bedürfnisse hinter die Bedürfnisse der Firma zurücktreten

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn Entscheidungen, aber auch Erwartungen an die Mitarbeiter, transparenter und direkter kommuniziert würden.
Manche Abteilung würde vielleicht davon profitieren, wenn die Führungskraft entsprechend in der Verantwortung für die Mitarbeiter/ im Umgang und der Kommunitkation mit den Mitarbeitern geschult würde.

Kollegenzusammenhalt

Herzliche Atmosphäre
Die Kollegen sind fachlich hochqualifiziert und denken über den Tellerrand hinaus, so dass alle zusammenhelfen, um das bestmögliche Produkt herzustellen.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsplatzbeschreibungen sind häufig vage, Ziele und Informationen könnten präziser formuliert werden und Entscheidungen im Management könnten transparenter gemacht und ausführlicher kommuniziert werden. Es wäre schön, wenn man auf Entscheidungen, die einen selbst mit betreffen, einen gewissen Einfluss hätte.

Kommunikation

Kommunikation unter Kollegen ist sehr gut, oft fehlt aber die Information auf direktem Weg durch Vorgesetzte etc.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterm Strich vor allem aufgrund der spannenden Technik und des top Teams / der klasse Kollegen ein super Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Durchweg angenehm...

Image

Guter Ruf als Entwicklungspartner, ich bin sehr gerne dabei!

Work-Life-Balance

Prinzipiell ist dieser Punkt natürlich immer auch stark vom Mitarbeiter beiinflusst. Generell aber fair gestalttet bzw. gestaltbar.

Karriere/Weiterbildung

Prinzipiell wird einiges ermöglicht, ist aber meiner Meinung nach stark von der Initiative des Mitarbeiters abhängig.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist durchschnittlich, das Sozialbewusstsein hoch.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Fällen unkomplizierte und zuverlässige Teamarbeit und angenehme Umgangsformen im Team. Man trifft sich auch mal außerhalb der Arbeitszeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nie etwas Negatives bemerkt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist geprägt von beidseitigem Feedback und einer gesunden Diskussionskultur und -struktur. Man fühlt sich ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Durchschnittlich, aber angenehm. Funktional in jedem Fall.

Kommunikation

Fast immer fair und konstruktiv. Vertikale Kommunikation könnte aber noch besser sein.

Gleichberechtigung

Habe nie etwas Negatives bemerkt.

Interessante Aufgaben