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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mangelnde Kohärenz sowohl beim Jobtitel, als auch bei den Konditionen und nächsten Schritten
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Absprachen zwischen 1. und 2. Interviewer nötig: Bereits der Titel der Jobposition war in sich nicht stimmig. Der HR-Recruiter redete viel doch unstrukturiert. Somit erschien er zwar warm, aber wenig kompetent und somit in Summe unprofessionell.
Das Gespräch mit der potentiellen Kollegin/Vorgesetzten war angenehm, die Faktenlage, die sie aufzeigte, wiedersprach dem Gespräch mit dem Recruiter jedoch in mehr als 3 Punkten, was beiderseitig für Verwirrung statt für Vertrauen sorgte. Weder die konkreten Konditionen der zu besetzenden Position, noch der Ablauf des Recruitementprozesses waren eineindeutig. Schade.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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