269 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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269 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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269 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel Freiräume
Guter Umgang unter den Kollegen
Großer Parkplatz
Gut gelegen
Derzeitiger Stillstand
Mangelndes Interesse an den Angestellten
Ungleichheit in Lohn und Arbeitsbedingungen
Motiviert die Mitarbeiter mehr.
Streicht keine Benefits ohne Ersatz.
Überlegt euch, wie man die Büros angenehmer gestalten kann (Akustik, Klima,...)
Betreut die Azubis / Studenten wieder besser.
Führt eine unternehmensweite HomeOffice Richtlinie ein, die jedem etwas nutzt.
Wir brauchen einen Tarifvertrag und eine Arbeitnehmervertretung
Werden flexibler und morderner.
Es gab mal Zeiten, da hat man sich mehr um die Angestellten gekümmert. Bitte kehrt dahin zurück.
Eigentlich ist man auf sich allein gestellt.
Es besteht nicht wirklich Interesse am Mitarbeiter.
Es gibt keinen Betriebsrat oder eine andere Arbeitnehmervertretung.
Die Benefits werden mittlerweile nach und nach gestrichen.
Ersatz ist zwar angekündigt, aber nicht erkennbar. Sehr schade.
Die meisten Aktionen wirken gekünstelt, damit die AN ruhig sind.
Mitarbeitermotivation ist definitiv kein Ziel (Mehr... Auch wenn dies behauptet wird)
Work-Life-Balance ist je nach Bereich gegeben. Teilweise flexible Arbeitszeiten, Home-Office. Urlaub ist jederzeit beantragbar
Weiterbildungen werden geplant und durchgeführt.
Gehalt ist im unteren Durchschnitt angesiedelt. Eine Erhöhung ist nicht vorgesehen (Kein Budget, trotz immer höheren Umsätzen). Also am Anfang gut verhandeln. Das Gehalt wird individuell verhandelt.
Nicht wirklich erkennbar. Riesige Dienstwagenflotte. Einzelne Aktionen, wie "TechTeens" werden mit großem Aufwand angekündigt. Eigene Studenten und Azubis werden aber komplett vernachlässigt.
Sehr guter Zusammenhalt, gerade bei Kollegen, die länger im Unternehmen sind.
Teilweise fragwürdig. Es gibt zu viele unqualifizierte Personen, die Führungspositionen inne haben.
Großraumbüro, die "Renovierung" bestand aus neuer Farbe und einem neuen Teppich.
32 Grad am Arbeitsplatz. Keine Maßnamen eingeleitet.
Die technische Ausstattung ist Okay und auf einem aktuellen Stand
Man ist bemüht zu Kommunikation.
Leider gilt hier meist "Mehr Schein als Sein", es folgt selten ein Handeln.
Man hat genug Freiräume eigene Ideen umzusetzen, für die Auslastung ist selber sorgen.
Weiterbildung
Kommunikation und schlechte Wertschätzung der Mitarbeiter
Bessere Kommunikation
Eigentlich nichts.
Man sollte die HR-Abteilung nicht so ernst nehmen und sich nicht beschweren. Wie die Personalkonstellation besonders in diesem Bereich zustande gekommen ist, weiß jeder, der da mal gearbeitet hat. Der Ruf eilt ihr quasi voraus. Ist leider so :) . Comparex ist insgesamt gut für den Einstieg aber spätestens nach zwei Jahren sollte man den Absprung geschafft haben. Falls nicht, droht Haarausfall oder man landet im License Desk und fliegt auf einem Besen durch die Anstalt.
Für ihre Verhältnisse machen Sie es erwartungsgemäß.
- gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- besseres Management bei Personal-Engpässen
- Handhabung von regelmäßigen Überstunden
- Umstrukturierungen offen und vorausplanend diskutieren
- Arbeitsaufkommen in den einzelnen Abteilungen überprüfen
- besser abteilungsübergreifend arbeiten
Die COMPAREX AG bietet Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung. Damit kann man prima Familie und Beruf unter einen Hut bekommen.
Car Policy
Kein Teamverhalten
Provisionssystem verbessern damit im nicht gegeneinander gearbeitet werden muss um seine Ziele zu erreichen
Offen und ehrlich kommunizieren!
Leider wird der Dienstleistungssektor immer noch nicht so wahrgenommen, wie es sein sollte
Hier ist noch Luft nach oben
Möglichkeiten des Fitbleibens
Schulbuch-Zuschuß für Kinder
täglich frisches Obst
Teamevents
Abwechslungsreiche Projekte, Betriebsrente, Kita-Zuschuss, Kostenlose Erfrischungen + Obst, Büchergeld...
Permanente Umstrukturierungen und mangelnde Kommunikation durch zu hohe Hierarchien.
Dinge wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder generell ein höhere Vergütung würden dem Arbeitgeber gut zu Gesicht stehen, und ihn attraktiver für mögliche Neueinsteiger machen.
Sozialleistungen wie Kita-Zuschuss + platz, Büchergeld, Kinderweihnachtsfeier sind top.
Gehalt ist sehr unterschiedlich.
sehr teamabhängig
So verdient kununu Geld.