Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- besseres Management bei Personal-Engpässen
- Handhabung von regelmäßigen Überstunden
- Umstrukturierungen offen und vorausplanend diskutieren
- Arbeitsaufkommen in den einzelnen Abteilungen überprüfen
- besser abteilungsübergreifend arbeiten
Hallo,
vielen Dank für die Bewertung uns das Du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Im Rahmen der Umstrukturierung der letzten Monate gab es an vielen Stellen sicher organisatorische Engpässe. Wir bemühen uns dies so schnell wie möglich zu lösen, sind hier aber auch auf externe Zuarbeit angewiesen. Dieser Prozess wird sicher auch noch ein gewisse Zeit in Anspruch nehmen. Hast Du konkrete Vorschläge die Deine Abteilung betreffen, komm doch gern auf uns oder einen Vorgesetzten zu.
Car Policy
Kein Teamverhalten
Provisionssystem verbessern damit im nicht gegeneinander gearbeitet werden muss um seine Ziele zu erreichen
Hallo,
danke für Dein Feedback und Deine Bewertung.
Schade das Du so unzufrieden warst und uns wahrscheinlich daher verlassen hast. Es wäre schön wenn Du uns ein paar mehr Details zu Deinen Kritikpunkten zukommen lässt, denn wir möchten dies gern verstehen und nachvollziehen können. Nur so können wir aus evtl. Fehlern lernen, Allerdings wehren wir uns gegen den Vorwurf Menschenverachtend zu sein. Dies widerspricht nicht nur unseren Werten sondern auch allgemein geltenden Umgangsformen. Kritik ist wichtig aber Sie sollte auch angemessen und sachlich sein.
Gern kannst Du mit uns Kontakt aufnehmen.
Abwechslungsreiche Projekte, Betriebsrente, Kita-Zuschuss, Kostenlose Erfrischungen + Obst, Büchergeld...
Permanente Umstrukturierungen und mangelnde Kommunikation durch zu hohe Hierarchien.
Dinge wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder generell ein höhere Vergütung würden dem Arbeitgeber gut zu Gesicht stehen, und ihn attraktiver für mögliche Neueinsteiger machen.
Sozialleistungen wie Kita-Zuschuss + platz, Büchergeld, Kinderweihnachtsfeier sind top.
Gehalt ist sehr unterschiedlich.
sehr teamabhängig
Es wird einiges getan, um den Zusammenhalt der Teams zu fördern.
Es gibt keinen Betriebsrat und keine Tarifverträge
einheitlicheres Gehaltsgefüge, Anpassung der Konditionen in den neuen Bundesländern, um dadurch Mitarbeiter zu motivieren und zu halten
gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Modellen
wird jedes Jahr mit den Mitarbeitern besprochen, gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
starke regionale Unterschiede
offen und informativ
Hallo,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und Dein Feedback. Wir arbeiten ständig an möglichen Verbesserungen und versuchen, wenn möglich, die Vorschläge unserer Mitarbeiter auch umzusetzen.
Auch wenn es nicht in allen Punkten klappt, freuen wir uns weiterhin auf die Zusammenarbeit mit Dir.
Die Kantine
Mitarbeiter sind Akkordarbeiter
Büros mit Klimatisierung
Hallo,
schade das Du so unzufrieden warst. Wir versuchen ständig besser zu werden aber manche Dinge brauchen viel Zeit in der Umsetzung und andere sind leider nicht umsetzbar. Dazu gehört auch die vollständige Klimatisierung der Räume. Uns würde aber interessieren wann du Akkordarbeit leisten musstest und was dich sonst noch gestört hat. Feedback und Kritik sind uns wichtig und können auch jederzeit angebracht werden.
Gern kannst Du dich auch im Nachgang an uns wenden.
Wir wünschen Dir, bei Deinen neuen Aufgaben, trotzdem alles Gute!
360 Grad Feedback funktioniert.
Ombudsmann Wahlen dürfen nicht in den Weihnachtsferien stattfinden
Sich gegen den geplanten Verkauf an einen Investor und die Fusion mit einem Mitbewerber stemmen.
Homeoffice, Flexibilität
passt
Ich würde mir wünschen, dass das Management mehr auf die Mitarbeiter zu geht wenn Neubesetzungen anstehen. Das drückt auch Wertschätzung aus, wenn man gefragt wird, ob man nicht mal eine interessante neue Herausforderung annehmen will. Stellenanzeigen (intern) alleine sind unzureichend.
passt
Da ginge noch etwas
Teambuilding ist wichtiger Teil der Unternehmenskultur
auch ältere bleiben jung
Es gibt immer Gelegenheiten, wo die Meinungen mal nicht kongruent sind
Absolut
Es wird modernste Technik eingesetzt
Nach meiner Beobachtung absolut umgesetzt
DA wäre noch etwas Spielraum
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung, dass tolle Feedback aber auch für die Kritikpunkte. Wir nehmen diese auf und versuchen besser zu werden. Du kannst bei Unstimmigkeiten aber auch gern auf uns zukommen.
Aber wir freuen uns, dass Du mit den meisten Dingen und mit COMPAREX zufrieden bist.
Wachstumsbranche, internationales Wirken
notwendige Informationen werden oft nicht geliefert
Es wäre gut noch mehr Strukturen einzuführen.
in meinem Team herscht ein Gutes Klima und zusammenhalt. Die Arbeit ist umfangreich und macht spaß.
Gehalt liegt unter dem Branchen Durchschnitt. Gehaltsverhandlungen werden nicht richtig geführt. Gehaltserhöhungen nur durch massives betteln und auch dann nur sehr wenig (mit Glück reicht die Erhöhung für ein Inflationsausgleich)
Die Gehaltspolitik sollte überdacht werden und gerechter werden.
Ein Betriebsrat und evtl. ein Tarifvertrag würden sicherlich zur Besserung beitragen.
Wohlfühlklima im Team
Die Gehaltspolitik und der fehlende Betriebsrat
An der Gehaltsstriktur sollte gearbeitete werden. Diese ist nicht Zeitgemäß und der Grund dafür das immer wieder gute Leute gehen! Für einen Betriebsrat wird es auch Zeit.
Super miteinander wo man auch ist. Ich fühle mich wohl.
Sozialbewusstsein ist nicht so richtig vorhanden. Hier werden wissentlich starke Unterschiede zwischen gleichen Positionen gelassen was sich und die Stimmung niederschlägt. Thema Gehalt, Dienstauto im Verhältnis zur Leistung passen nicht.
Läuft gut. Es gibt jedes Jahr Weiterbildung die auch zu meiner Arbeit passen.
Für mein Empfinden ist es weitestgehend gut. Schwarze Schafe gibt es jedoch.
Unnötige Dinge werden bis ins Detail erzählt, doch zu wichtigen Themen fehlt es leider manchmal an Informationen.
Gehalt ist schlecht, unterm Branchendurchschnitt! Seid eh und je gibt es aber kein Budget für Erhöhung und so bleibt es auch schlecht. Starke Ungleichheit im Team oder zu vergleichbaren Teams. Einzige Alternative ist die Kündigung. Mehr Geld bekommt man jedenfalls nicht!
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So verdient kununu Geld.