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Compart 
GmbH
Bewertung

Extrem nette Kollegen, schlechter Führungsstil

2,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Compart AG in Böblingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Treue Mitarbeiter (seit Gründung dabei)
- Open Door policy
- Corporate Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
- Abteilungen sind unterbesetzt
- In manchen Abteilungen wird das Geld zum Fenster raus geworfen
- Digitalisierung ist ein Fremdwort

Verbesserungsvorschläge

- Stellenausbau
- Home Office für alle (ausnahmslos)
- Diverse Abteilungen / Kollegen sollten einmal zu einem Training: "Richtiger Umgang mit Kollegen"
- Mehr Transparenz bzgl. Arbeitsumfeld

Arbeitsatmosphäre

So gut wie alle Kollegen sind extrem freundlich und hilfsbereit. Mit CEO, CTO und VP kann ein offenes und freundliches Gespräch führen auch wenn es mal nicht im die Arbeit geht (das hat man nicht überall).

Leider gibt es jedoch auch Abteilungen / Kollegen die mit einem super unfreundlichen Ton unterwegs sind. Unternommen wird dagegen nichts.

Image

Im großen und ganzen ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Das kommt extrem auf die Abteilung an. Manch ein Kollege ist so gut wie nie im Office, andere hingegen werden "gezwungen" vor Ort im Büro anwesend zu sein.

Jeder Mitarbeiter sollte mindestens einen festen Tag für Home Office bekommen.
Alles andere ist einfach extrem unfair gegenüber den Kollegen, welche im Office sein "müssen".

Kernarbeitszeiten sind vorhanden, jedoch finde ich diese sehr gut im Rahmen gehalten.

Überstunden müssen genehmigt werden (finde ich sehr gut). In der Praxis ist dennoch "erwünscht" immer erreichbar zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wieder abhängig von der Abteilung.
Leider wurden schon so manche Kollegen die 10+ Jahre auf dem Buckel haben, nicht in die Auswahl für eine Führungsposition aufgenommen.
Stattdessen bekommen aktuelle Manager noch mehr Abteilungen unter dem Gürtel gebunden und Abteilungen sind unterbesetzt.

Gehalt/Benefits

Gehaltsanpassungen sind jährlich.
Leider fallen diese viel zu niedrig aus.
Die Konkurrenz bekommt das hin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird noch immer gedruckt!
Selbst mache Mitarbeiter bekommen einen persönlichen Drucker.

Ich möchte gar nicht wissen wie viele Bäume für Compart gestorben sind.

Kollegenzusammenhalt

Sehr sehr gut.
Ein paar schwarze Schafe gibt es jedoch immer.

Vorgesetztenverhalten

Leider auch hier sehr abhängig von der Abteilung.
Die meisten Manager setzen sich für ihre Mitarbeiter ein, leider sehen dass andere Manager nicht so (kein Home Office, Ideen und Beschwerden / Kritiken werden ignoriert).

Arbeitsbedingungen

Aktueller Stand unzufrieden.
Auf ein klimatisieren Arbeitsplatz kann man nur hoffen.
Das Gebäude fällt bald auseinander.

Kommunikation

Aktuell leider extrem schlecht.
Z.b. ist ein Umzug in ein neues Büro geplant. Mitarbeiter werden hier im Dunkeln gehalten und nur das "bare minimum" wird veröffentlicht.

95% der Kollegen haben kein Mitsprache Recht.

Gleichberechtigung

Absolut unzutreffend.
Wie in den anderen Punkten bereits beschrieben werden Mitarbeiter sehr unterschiedlich behandelt.

Interessante Aufgaben

Dies ist meistens der Fall.
Langweilig wird es einem bestimmt nicht.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Vielen Dank für dieses offene und ausführliche Feedback und Deine Optimierungsvorschläge. Anbei ein paar Gedanken von unserer Seite dazu:
Bei Compart haben bis auf Ausnahmen alle Mitarbeiter mindestens einen bis max. 3 Home Office Tage. In einigen wenigen Fällen ist es allerdings nicht möglich, die Tätigkeit vollumfänglich aus dem Homeoffice zu verrichten. Wir verstehen Deinen Wunsch sehr gut und werden weiterhin prüfen, welche Möglichkeiten wir Mitarbeitern hier bieten können.
Gemäß dem deutschen Gesetz ist es nach wie vor erforderlich, manche rechtliche Dokumente in Papierform zu führen. Entsprechend ist es auch nicht möglich auf das Drucken zu verzichten. Und je vertraulicher die Unterlagen, desto eher wird dafür ein individueller Drucker benötigt.
Gerne berücksichtigen wir langjährige Kollegen bei offenen Management Positionen. Dafür benötigen wir eine entsprechende Absichtserklärung und werden die Eignung wie bei jeder offenen Stelle prüfen. Da es uns bewußt ist, dass unser aktuelles Gebäude renovierungsbedürftig ist planen wir den Umzug in ein neues, modernes Gebäude. Ein Termin zur detaillierten Mitarbeiter-Information wurde bereits gesetzt.
Wir freuen uns über Deine positiven Bewertungen zum Umgang mit älteren Kollegen, Image, interessanten Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsumfeld.
Komm gerne bei HR, Deinem direkten Vorgesetzten oder der Geschäftsführung vorbei, damit wir Deine Anliegen im Detail besprechen können. Weiterhin alles Gute bei Compart.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.