kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Treue Mitarbeiter (seit Gründung dabei)
- Open Door policy
- Corporate Benefits
- Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
- Abteilungen sind unterbesetzt
- In manchen Abteilungen wird das Geld zum Fenster raus geworfen
- Digitalisierung ist ein Fremdwort
- Stellenausbau
- Home Office für alle (ausnahmslos)
- Diverse Abteilungen / Kollegen sollten einmal zu einem Training: "Richtiger Umgang mit Kollegen"
- Mehr Transparenz bzgl. Arbeitsumfeld
So gut wie alle Kollegen sind extrem freundlich und hilfsbereit. Mit CEO, CTO und VP kann ein offenes und freundliches Gespräch führen auch wenn es mal nicht im die Arbeit geht (das hat man nicht überall).
Leider gibt es jedoch auch Abteilungen / Kollegen die mit einem super unfreundlichen Ton unterwegs sind. Unternommen wird dagegen nichts.
Im großen und ganzen ein gutes Image.
Das kommt extrem auf die Abteilung an. Manch ein Kollege ist so gut wie nie im Office, andere hingegen werden "gezwungen" vor Ort im Büro anwesend zu sein.
Jeder Mitarbeiter sollte mindestens einen festen Tag für Home Office bekommen.
Alles andere ist einfach extrem unfair gegenüber den Kollegen, welche im Office sein "müssen".
Kernarbeitszeiten sind vorhanden, jedoch finde ich diese sehr gut im Rahmen gehalten.
Überstunden müssen genehmigt werden (finde ich sehr gut). In der Praxis ist dennoch "erwünscht" immer erreichbar zu sein.
Auch hier wieder abhängig von der Abteilung.
Leider wurden schon so manche Kollegen die 10+ Jahre auf dem Buckel haben, nicht in die Auswahl für eine Führungsposition aufgenommen.
Stattdessen bekommen aktuelle Manager noch mehr Abteilungen unter dem Gürtel gebunden und Abteilungen sind unterbesetzt.
Gehaltsanpassungen sind jährlich.
Leider fallen diese viel zu niedrig aus.
Die Konkurrenz bekommt das hin.
Es wird noch immer gedruckt!
Selbst mache Mitarbeiter bekommen einen persönlichen Drucker.
Ich möchte gar nicht wissen wie viele Bäume für Compart gestorben sind.
Sehr sehr gut.
Ein paar schwarze Schafe gibt es jedoch immer.
Leider auch hier sehr abhängig von der Abteilung.
Die meisten Manager setzen sich für ihre Mitarbeiter ein, leider sehen dass andere Manager nicht so (kein Home Office, Ideen und Beschwerden / Kritiken werden ignoriert).
Aktueller Stand unzufrieden.
Auf ein klimatisieren Arbeitsplatz kann man nur hoffen.
Das Gebäude fällt bald auseinander.
Aktuell leider extrem schlecht.
Z.b. ist ein Umzug in ein neues Büro geplant. Mitarbeiter werden hier im Dunkeln gehalten und nur das "bare minimum" wird veröffentlicht.
95% der Kollegen haben kein Mitsprache Recht.
Absolut unzutreffend.
Wie in den anderen Punkten bereits beschrieben werden Mitarbeiter sehr unterschiedlich behandelt.
Dies ist meistens der Fall.
Langweilig wird es einem bestimmt nicht.
Gehalt, leider nicht für jeden.
Kommunikation.
Nicht so viele Versprechen abgeben, an die man sich später nicht erinnern kann. Vorgesetzte besser Schulen.
Kollegenzusammenhalt
gehalt
Eine große Familie, wertschätzende Vorgesetzte, Vorstand auf Augenhöhe mit dem Mitarbeitern
Nichts, man kann über alles reden, was einem nicht passt.
Etwas moderneres Gebäude/Infrastruktur wäre wünschenswert. Produktstrategie nicht immer durchsichtig für Mitarbeiter.
Flache Hierarchien, die aber trotzdem gelebt wird. Firmenwerte werden vermittelt und umgesetzt. Schnelle Entscheidungen sind möglich. Auf den zahlreichen Firmenevents lernt man sich auch persönlich besser kennen.
Stärkung der Marke durch intensives modernes Marketing. Guter Ruf im Markt.
Klar kommunizierte Kernarbeitszeiten, daneben sehr flexible Arbeitszeiten, keine Kontrolle, HomeOffice jederzeit möglich und sinnvoll.
Individuelle Weiterbildung jederzeit möglich. Firmenübergreifende Entwicklungsmaßnahmen in Hülle und Fülle vorhanden (Sozialkompetenzen, Gesundheitstage ...)
Alles vorhanden, Gehalt entspricht den Anforderungen.
Ziel ist CO2-Neutralität. Regelmäßige Spendenaktionen.
Eine große Familie, jeder indentifiziert sich mit der Firma.
Kollegen/innen bleiben bis zum Rentenalter.
Durchlässiger Informationsfluß, realistische und motivierende Zielvorgaben, fairer Umgang, kollegialisches Verhalten.
IT-Ausstattung immer top. Die Büroräume und das Gebäude sind schon in die Jahre gekommen und teilweise veraltet. Man versucht aber punktuell zu modernisieren (LED-Beleuchtung, WLAN ...)
Offene Kommunikation in alle Richtungen. Vorstand informiert regelmäßig und ausführlich, Austausch auf Managerlevel ebenfalls vorhanden. Businessplan und Strategien werden vermittelt.
Einige Frauen in Führungspoitionen, aber im Management eher männerlastig. Sehr flexible Arbeitszeitmodelle für wiederkehrende Mütter
Vielfältige fordernde Projekte, die selbst gestaltet und geleitet werden können. Einsatz neuer Technologien um am Puls der Zeit zu bleiben.
Die Mitarbeiter stehen im Vordergrund. Man merkt, dass jeder weiß, was er zum Erfolg der Firma beiträgt.
Bis jetzt nichts aufgefallen.
Vertrauensvolles Miteinander
Ich arbeite sehr gern hier
Sprachkurse, Softskill Trainings, fachliche Weiterbildungen. AG bestärkt alle Mitarbeiter darin, sich aktiv und kontinuierlich weiter zu bilden
Abteilungsübergreifend angenehm - alle ziehen an einem Strang
Ältere Kollegen werden wegen ihres Know-Hows hochgeschätzt
wertschätzende, sich ergänzende Zusammenarbeit, in beide Richtungen
Höhenverstellbare Schreibtische möglich
Immer wieder neue Aspekte und Aufgaben
* Soziales Verhalten
* Vertrauen in die Mitarbeiter
* Homeoffice in Coronazeit generell möglich
* Teilzeitarbeit ist möglich
* Offen Kommunikation selbst zum Geschäftsführer ist möglich
Nicht alles wird mitgeteilt - manches wird leider verschwiegen
Aktive persönliche fachliche Weiterbildung aktiv für Mitarbeiter vorschlagen
Offene und ehrliche Arbeit ist möglich.
Compart ist besser als sein Ruf
Homeoffice Möglichkeit in Coronazeiten hat für Compart hohe Priorität
Fachliche Fortbildungen müssen leider vom Mitarbeiter aus gesucht werden
Woanderst könnte man mehr verdienen - doch will man das wenn man mit dem Job mehr als zufrieden ist?
Sozialbewußt ist Compart auf jedem Fall. Bei der Umwelt ist das Engagement auch sehr groß
Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen. Rückhalt pur! Wir suchen nicht nach Schuldigen sondern nach Lösungen!
Ich gehöre auch zu den älteren - das ist kein Problem für mich und meine Kollegen
Vertrauen ist groß und wird entsprechend gewürdigt - das sollte nicht enttäuscht werden
Ich bin meist sehr zufrieden -Kleinigkeiten ausgenommen
Der "Flurfunk" ist manchmal schneller
Nur die Person zählt - sonst nichts.
Die Interessen sollte man selber setzen, doch viele Freiheiten sind möglich
Freiheit
Gehalt
Kritik annehmen und aufhören Sachen zu zensieren.
Umgang mit Mitarbeitern
Nichts
Krisenfeste Branche und ziemlich krisenfestes Produktporfolio, ständige Anpassung an den Markt gelingt überwiegend gut.
Gehalt eher unterdurchschnittlich, der Umgang mit Kollegen, von denen man sich trennt, ist teils nicht okay.
Kommunikation und Prozessdurchdringung sind verbesserungsfähig, wie in früheren Zeiten mit weniger Mitarbeitern wird teils mit persönlichem Einsatz ausgeglichen.
Die Werte, die das Unternehmen sich selbst verschreibt, werden von der Unternehmensführung nicht gelebt, insbesondere was Kommunikation und persönliches Feedback angeht. Die Quartalsmeetings der Entwicklungsabteilung sind teilweise unfreiwillig komisch, wenn die verantwortlichen Führungsköpfe Fachbegriffe aus der Softwareentwicklung offensichtlich nicht beherrschen.
Weniger Prozesse, mehr Kompetenz; Kreativität fördern.
Es mangelt an ehrlichem Feedback, Konfrontationen wird aus dem Weg gegangen.
Das Gehalt ist im Vergleich zu regionalen Mitbewerbern unterdurchschnittlich.
Die Arbeit besteht hauptsächlich aus eintönigen Maintenance-Aufgaben und wird vom Scrum-Prozess diktiert. Kreative Arbeit gibt es so gut wie nicht.
So verdient kununu Geld.