Freifahrtsschein für Führungskräfte im Betrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemühungen sind da, aber in der Umsetzung fehlt es
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das trotz mehrfachen Gesprächen an der Betriebssituation sich nichts ändert wird. Bezirksleiter sind zu wenig in den Betrieben um sich einen Überblick zu verschaffen und mal mit den Mitarbeitern zu reden. Bekommt alles nur durch die Betriebsleiter gesagt, der nur seine Meinung darstellt. Angebliche Mitarbeitergespräche enden darin, das der Betriebsleiter den Angestellten vorgibt, wie Sie diesen bewerten sollen- geht gar nicht- obwohl Sie diese Befragung von vornherein abgelehnt haben
Verbesserungsvorschläge
Betriebsleiter sollten trotz AT auch stempeln, angebliche Überstunden werden vorgeschoben um später zukommen oder früher zu gehen, die nicht geleistet wurden. Bei dem normalen Fußvolk wird gemosert, wenn sie länger bleiben, da Sie in der normalen Zeit ihre Arbeit oftmals nicht mehr schaffen
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein, wenn der Vorgesetzte seinen MA vorlebt, das es NUR zusammen geht
Kommunikation
viele Dinge werden nur einfach nebenher in den Raum geworfen, keiner direkt angesprochen und dann wundert man sich, das keiner reagiert und Führungskraft redet sich heraus mit hab ich euch doch gesagt. Kommunikation schaut anders aus, Sprachbarrieren kommen leider auch noch hinzu
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten untereinander schon zusammen, Betriebsleiter steht nicht zu seinen MA
Work-Life-Balance
Wird beworben, aber wenn man aktiv an die Sache herangeht, wird dies nicht genehmigt, da die Führungskraft nicht mehr arbeiten möchte bzw. einspringen müsste, da er selbst Angst um seine Gesundheit hat, sich nicht aufarbeiten möchte und wenn es nach Ihm geht seiner Zeit nur noch absitzen möchte
Vorgesetztenverhalten
keine Führungsqualität, kann viel reden und sich verkaufen, null Sterne wären angemessener
Interessante Aufgaben
keine gerechte Arbeitsaufteilung. Die schon am meisten arbeiten, bekommen noch mehr Arbeit aufgehalst
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Die die alles machen, bekommen keine Wertschätzung und die nur durchgeschleppt werden, werden noch gelobt huddelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele würde man am liebsten gefühlt schnell loswerden, anstatt die Erfahrung einzubringen ins Team, dann eher jung dynamisch und arbeitsscheu
Arbeitsbedingungen
im Betrieb weitestgehend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann den Mitarbeitern nicht vermittelt werden, da es viele nicht verstehen und nur als lästig empfinden, da auch hier der Betriebsleiter viele seiner Aufgaben abwälzt
Image
kein gutes, da von oben her den Mitarbeitern etwas vorgelebt werden müsste und somit man nur in die Arbeit geht, weil man muss. Viele können sich nicht mit der Fa. identifizieren
Karriere/Weiterbildung
wird nicht gelebt und mit fadenscheinigen Ausreden abgeschmettert