83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Den Umgang mit den Führungskräften, die in den großen Filialen mit viel Umsatz arbeiten
Den ganzen Rest
Andere Hirarchie, Gespräche mit Führungskräften, Unterstützung, Erreichbarkeit der Geschäftsführenden, und vieles mehr
Ehemalig vorhandenes Personal zum größten Teil eine Katastrophe
In unserer Region schlecht
Nicht vorhanden
Keine Chance
Gehalt als Führungskraft lachhaft, weitere Sozialleistungen nicht gegeben. Nur ein versprochener Bonus, der aber zum Beispiel schon geschmälert wird wenn ein anderer Mitarbeiter einen Betriebsunfall hat
Sozialbewusstsein nicht vorhanden
Schwierig, da durch schlechte Bezahlung eine absolute Unzufriedenheit herrscht
Kein Kommentar
Keine Führungskraft
Eigentlich ok
Mit der weiteren Führungsebene nicht möglich. Keine Unterstützung. Keine zeitnahen Rückmeldungen bei akuten Problemen
Innerhalb des Unternehmens, deutschlandweit nicht gegeben. Wer weniger Umsatz macht - egal aus welchem Grund - wird auch so behandelt
Wären da wenn man sie umsetzen könnte
Neues modernes Haus, Essen in der Kantine
Lange Wege, schlechte Organisation beispielsweise muss morgens um 5 nach einer Hochzeit noch schnell die nächste Hochzeit gestellt werden. Die Überstunden werden nicht vergütet.
Eigentlich selbstverständliche Standards im Mitarbeiterschutz einführen und die Leistung des Personal tolerieren. Nicht aus jeder Mücke einen Elefanten machen.
Wenn Beschwerden im Unternehmen auflaufen bist du als Angestellter "dran". Man sollte sich besser nicht mit den falschen Leuten anlegen.
Im Ort relativ angesehen
Nicht vorhanden
Das Gehalt war untertariflich
Vorsicht vor Kollegen, jeder wittert seine "Chance"
Der Umgang mit älteren Kollegen war zu meiner Zeit absolut inakzeptabel. Es wurden extra Schichten an diese Mitarbeiter gegeben die besonders anstrengend waren, damit die Mitarbeiter aufhören, wenn die älteren nicht mehr so gut "konnten" wurden diese an den Pranger gestellt
Keine langfristige Planung, von Woche zu Woche. Wenn man Mittwochs frei möchte werden hämische Bemerkungen im Wunschbuch verfasst und Dienstags frei gegeben.
Lange Wege, viele Überstunden
Findet nahezu nicht statt. Einige wenige sind freundlich der Rest von oben herab.
Alle Bereiche offen für alle die wollen,
Wer dran bleibt kommt weiter
Zu hiel Bürokratie, lange Wege der Entscheidungen
Vertrieb nicht immer Interesse an der Operativen
Kommunikation!!!!!
Operatives Wissen alle Führungskräfte hilft bei der Optimierung der Abläufe u d der Teambildung
Wie man in den Wald reinruft so schallt es heraus! Bleib offen und steh zu Dir dann hast du Atmosphäre
KVP
Mo bis Fr einfach super
Alles da für alle, die wollen
Luft nach oben ist immer, wer will und kann kriegt auch
Geht immer mehr aber Ziele sind wichtig
Bestes Team ever
Ohne die keine Erfahrung der alten Schule... zum Glück
Wieder steh zu dir und sei ehrlich dann verhalte dich auch dir gegenüber gut!
Hilft auch dem Team
Je nach Abteilungen sehr verschieden, aber formbar
Sehr wichtig und immer verbessern
Große Firma, großes Team, alles dabei und alle gleich
Wer will kann alles machen und alles erreichen
!!!
!!!
!!!
Die Arbeitsbedingungen waren ganz gut.
Ungerechte aufteilung der Arbeit, bei selber bezahlung
Gerechter bezahlen.
Kollegen sind gut, aber durch zu viel Arbeit auf zuwenig Personen leidet die Atmosphäre
Eher negativ als Positiv, schwer einzuschätzen
Work Life Balance war von Zeiten her ok, aber durch zu viel stress das man fertig wird kam man oft kaputt nach hause.
Meiner Meinung nach nicht zufriedenstellend
Mehr Schein als sein
Die meisten halteb zusammen
War gut
Zu viel Arbeit auf zu wenig Leute, begründung: damals wurde mit weniger Leuten mehr erzielt, ist halt aber nicht mehr machbar.
Arbeitsbedingungen waren gut bis auf paar Ausnahmen.
Kommunikation war soweit ok.
Leute verdienen mit viel weniger Arbeit die sie leisten gleich viel bis mehr Geld, dadurch das die nicht in der Produktion waren.
War soweit ok
Macht Spaß. Viele nette Mitarbeiter
Super Arbeitszeiten
Wie in Großbetrieben. Mit den einen kann man , mit dem anderen nicht
Gehalt wird pünktlich bezahlt …
Das insgesamte Verhalten den Arbeitnehmern gegenüber. Da ist eine Menge Luft nach oben.
Bestehende Mitarbeiter mehr Wertschätzen, in allen Bereichen mehr fördern und weniger fordern. Mit Benefiz und Sozialleistungen „fängt“ man alte und neue Mitarbeiter. Ein Notebook und ein iPhone das man zum Arbeiten bekommt ist kein Benefiz…
War früher deutlich besser
Nach Außen hui nach innen pfui
Quasi nicht vorhanden.
Weiterbildung wurde viel versprochen und nicht eingehalten. Karriere hätte mich gerne weiterentwickelt, durfte aber nicht
Gehalt war gar nicht so schlecht, Sozialleistungen gibt es nicht - wurde alles gestrichen
Mal mehr mal weniger
Gut aber je mehr Stress und Druck im Team entsteht um so schlechter wird es.
Wie gesagt, nach 23 Jahren Zugehörigkeit und Tschüss
Leistungsorientiert und unehrlich
In der IT extrem schlecht, unorganisiert und ohne Plan
Der Flurfunk funktioniert gut
Das passt und wird meiner Meinung nach auch gelebt
Im vergleich zum neuen Arbeitgeber eher nicht.
Relativ geregelte Arbeitszeiten,WE frei, Gehalt immer pünktlich
Zuständigkeiten weiter schieben,manchmal wird Mann alleine gelassen, wird aber besser
Zu hören und reagieren, nicht alles schlucken,auch mal durchgreifen
Je nach Belastung
Soll gelebt werden , geht so! Aussen Darstellung soll gehoben werden
WE frei, länger arbeiten normal , Betriebsleiter könnte auch von infor profitieren
Kommt auf das Alter an
Okay
Wird gelebt
Respekt voll
Passt soweit,haben auch Druck
Je nach Betrieb,okay. Liegt auch am Kunden
Kurzfristig Fordernd, Listen, Listen, Listen
Wird gelebt
Bei Aktion die möglich sind.ja! Nicht überall umsetzbar
Selbstständiges arbeiten ohne Kontrolle. Das ist schön für die Kollegen, die fleißig sind und über den Tellerrand sehen.
Keine teambuilding Maßnahmen und keine Weihnachtsfeier. Zu wenig Kontrolle. Alles schnell, schnell.
Gute, engagierte Mitarbeiter erkennen und weiterbilden!!!! Das Durchschnittsalter ist Ü50. Das Unternehmen sollte sich auf für junge Leute interessant machen!!!
Man wird nicht weitergebildet. Man wird nur an der Strippe gehalten.
Es wird so viel weggeworfen
Bemühungen sind da, aber in der Umsetzung fehlt es
Das trotz mehrfachen Gesprächen an der Betriebssituation sich nichts ändert wird. Bezirksleiter sind zu wenig in den Betrieben um sich einen Überblick zu verschaffen und mal mit den Mitarbeitern zu reden. Bekommt alles nur durch die Betriebsleiter gesagt, der nur seine Meinung darstellt. Angebliche Mitarbeitergespräche enden darin, das der Betriebsleiter den Angestellten vorgibt, wie Sie diesen bewerten sollen- geht gar nicht- obwohl Sie diese Befragung von vornherein abgelehnt haben
Betriebsleiter sollten trotz AT auch stempeln, angebliche Überstunden werden vorgeschoben um später zukommen oder früher zu gehen, die nicht geleistet wurden. Bei dem normalen Fußvolk wird gemosert, wenn sie länger bleiben, da Sie in der normalen Zeit ihre Arbeit oftmals nicht mehr schaffen
Könnte besser sein, wenn der Vorgesetzte seinen MA vorlebt, das es NUR zusammen geht
kein gutes, da von oben her den Mitarbeitern etwas vorgelebt werden müsste und somit man nur in die Arbeit geht, weil man muss. Viele können sich nicht mit der Fa. identifizieren
Wird beworben, aber wenn man aktiv an die Sache herangeht, wird dies nicht genehmigt, da die Führungskraft nicht mehr arbeiten möchte bzw. einspringen müsste, da er selbst Angst um seine Gesundheit hat, sich nicht aufarbeiten möchte und wenn es nach Ihm geht seiner Zeit nur noch absitzen möchte
wird nicht gelebt und mit fadenscheinigen Ausreden abgeschmettert
kann den Mitarbeitern nicht vermittelt werden, da es viele nicht verstehen und nur als lästig empfinden, da auch hier der Betriebsleiter viele seiner Aufgaben abwälzt
Die meisten Kollegen halten untereinander schon zusammen, Betriebsleiter steht nicht zu seinen MA
Viele würde man am liebsten gefühlt schnell loswerden, anstatt die Erfahrung einzubringen ins Team, dann eher jung dynamisch und arbeitsscheu
keine Führungsqualität, kann viel reden und sich verkaufen, null Sterne wären angemessener
im Betrieb weitestgehend
viele Dinge werden nur einfach nebenher in den Raum geworfen, keiner direkt angesprochen und dann wundert man sich, das keiner reagiert und Führungskraft redet sich heraus mit hab ich euch doch gesagt. Kommunikation schaut anders aus, Sprachbarrieren kommen leider auch noch hinzu
Gibt es nicht. Die die alles machen, bekommen keine Wertschätzung und die nur durchgeschleppt werden, werden noch gelobt huddelt.
keine gerechte Arbeitsaufteilung. Die schon am meisten arbeiten, bekommen noch mehr Arbeit aufgehalst
So verdient kununu Geld.