2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gut am Arbeitgeber finde ich
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 0%
Gut Arbeitskollegen, aber viel stress und nicht gut Verdienst.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie machen viel geld,und kann viel laute arbeit geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der schlecht verdient,und viel zu viel arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehrverdienst für die toll arbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier:Beispiel für schlechte Unternehmensführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten , Urlaubsanspruch , Soziale Leistungen, Hundefreundlich etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mehrheit der Mitarbeiter in der SCS empfand ich als ziemlich ordinär u. prollig.
Meist geringe Fachkompetenz des Management da viele Quereinsteiger aus Bergbau etc. und nicht aus Logistik . Die Art und Weise wie hier an Probleme rangegangen wird ist meiner Meinung nach seitens des Management schlichtweg unprofessionell. Es gibt so gut wie kein Vorgesetztenverhalten! d.h:MA sollen sich selber organisieren.
Nur befristete AV . Diese werden so lange verlängert bis es gesetzlich nicht mehr geht. Dann könnne die meisten MA gehen und es wird neu recrutiert. (geschicktes Umgehen von Festverträgen ) Keine Sicherheit!
Ansonsten leider wenig Struktur & Zusammenhalt dafür viel Improvisation. Frei nach dem Motto: "Erst mal den Auftrag/Projekt und dann kriegen wir das schon irgendwie hin".Als Kunde wäre ich schon 3 x weg da !
O Ton GF D.V. 2011 : "Wer nicht will kann gehen.Kann mir genug neue Leute von der Strasse holen!"
Verbesserungsvorschläge
Grundstruktur und mehr Transparenz / Mehr Fairness für MA
MA mehr in Verbesserungsvorschläge intergrieren
Bessere Bedingungen am Arbeitsplatz für MA schaffen so das diese langfristig gebunden werden können.
Zufriedene MA sind selten krank und effektiver fürs Unternehmen. Zufrieden sind da aber die wenigsten :-)
Langfristige zufriedene MA Basis schaffen und diese halten.
Spart stress bei der ständigen neurecrutierung.
Image
Leider nein! Das Verhalten von Managern/Teamleitern ist zum Teil sehr lächerlich und unprofessionell da viele aus dem Bergbau u. keinen Plan(Quereinsteiger).
Arbeitsatmosphäre
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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