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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie machen viel geld,und kann viel laute arbeit geben.
flexible Arbeitszeiten , Urlaubsanspruch , Soziale Leistungen, Hundefreundlich etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der schlecht verdient,und viel zu viel arbeit.
Kein zeit für Reden über probleme.
Die Mehrheit der Mitarbeiter in der SCS empfand ich als ziemlich ordinär u. prollig.
Meist geringe Fachkompetenz des Management da viele Quereinsteiger aus Bergbau etc. und nicht aus Logistik . Die Art und Weise wie hier an Probleme rangegangen wird ist meiner Meinung nach seitens des Management schlichtweg unprofessionell. Es gibt so gut wie kein Vorgesetztenverhalten! d.h:MA sollen sich selber organisieren.
Nur befristete AV . Diese werden so lange verlängert bis es gesetzlich nicht mehr geht. Dann könnne die meisten ...
Verbesserungsvorschläge
Mehrverdienst für die toll arbeiter.
Dasa Genug verdienst für die Arbeit gibt.
Grundstruktur und mehr Transparenz / Mehr Fairness für MA
MA mehr in Verbesserungsvorschläge intergrieren
Bessere Bedingungen am Arbeitsplatz für MA schaffen so das diese langfristig gebunden werden können.
Zufriedene MA sind selten krank und effektiver fürs Unternehmen. Zufrieden sind da aber die wenigsten :-)
Langfristige zufriedene MA Basis schaffen und diese halten.
Spart stress bei der ständigen neurecrutierung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ComPass Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ComPass Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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