5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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COMPASS - PSYCHOSOZIALE PRAXIS gGmbH Bewertungen
COMPASS
-
PSYCHOSOZIALE
PRAXIS
gGmbH
Berlin
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine dicke Bubble die bald platzt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der Beteiligung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte nicht alles gedeckelt werden was schief läuft. Wenn Mitarbeiter kritisieren sollte das nicht gleich personelle Konsequenzen haben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterpflege kann man nicht nur mit Geld versuchen auszugleichen. Wenn ich flache Hierarchien predige sollte man klar definieren wo die Grenzen sind und diese auch für alle wahren. Zuständigkeiten klar definieren. Auch Leitungskräfte sollten sich weiterbilden, vorallem in dem Bereich in dem sie Entscheidungen treffen.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team super, leider muss jeder mit jedem können und wollen , auch im restlichen Träger, ansonsten ist man das schwarze Schaf. " wie sind eine Familie " , nein sry ihr seid meine Arbeitskollegen ;)
Work-Life-Balance
Es gibt Arbeitszeitkonten, das ist sehr positiv und lässt gut Raum für flexible Planung.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Verhältnis zu anderen Trägern schlecht. Z.b verdient dort ein Sozialarbeiter soviel wie wonanders ein Erzieher. Jahresonderzahlung werden anhand der Umsätze gezahlt. Peronalmangel = weniger Belegung = weniger Umsatz.
Kollegenzusammenhalt
Geht so... Im eigenen Team waren wir gut miteinander. Habe aber oft erlebt das Kollegen versucht haben sich besser zu stellen indem sie andere Kollegen "verpetzen" (meist bei der oben erwähnten pädagogischen Leitung, damit sie lieb zu einem ist)
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, wenig Kompetenz. Der wirtschaftliche Geschäftsführer ist Top. Die beiden anderen (päd. Leitung und Bereichsleitung) wissen oft selbst nicht was sie tun. Gern werden Verantwortungen dann auf den jeweilig anderen geschoben. Personalentwicklung findet quasi gar nicht statt, wenn was nicht gut läuft muss man selbst sehen wir man sich hilft. Beide arbeiten seid Jahren nicht mehr aktiv mit, Änderungen sind an diesem Träger vorbei gegangen.
Personalentscheidungen trifft ausschließlich die päd. Leitung nach Sympathie. Wenn es eben nicht passt , passt es nicht dann muss derjenige gehen oder wird "motiviert" zu gehen.
Kommunikation
Viel Gerede um nichts und wenn es wirklich mal etwas benötigt wird gibt's spät bis gar keine Antwort. Eigentlich weiß keiner genau wer wofür zuständig ist, also rennen alle in die Verwaltung und die 2 Frauen dort tun was sie können. Es gibt eine pädagogische Leitung, die Kommunikation nur kennt als " ... du machst das jetzt weil ich es sage.." wenn man dann doch anderer Meinung ist, bekommt relativ schnell zu spüren wieviel " Narrenfreiheit" sie hat, denn niemand traut sich gegen sie zu sprechen. Schade!
Gern ist auch (Eigentlich immer) jemand anderes schuld, wenn sie was nicht umgesetzt hat. Kinderschutzmeldungen werden nicht abgesetzt obwohl vorher so besprochen. Grenzwertig
Gleichberechtigung
Erstmal ja, bis man anderer Meinung ist und in diesem Punkt standhaft bleibt
Interessante Aufgaben
Wer viel mitarbeiten will kann das tun, das ist super. Allerdings werden viele Dinge zu Tode diskutiert und geplant, womit dann auch sie Motivation flöten geht. Schlussendlich entscheidet die päd. Leitung doch alles in letzter Instanz.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehr Schein als Sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der Beteiligung und Transparenz der Zahlen. Das ist wirklich einzigartig zu dem was ich bisher erlebt habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik, nicht alles lässt sich mit kontroversen Aussagen retten wenn es keine Veränderung gibt
Verbesserungsvorschläge
Ich habe so oft den Satz gehört " das ist Compass" aber auch "das ist nicht Compass" Personalpolitik ist weit weg von dem was propagiert wird. Viele Entscheidungen nach Sympathie oder wenn man der stille Informant ist. Vielleicht sollte man als Geschäftsführer doch mehr die Augen und Ohren öffnen und nicht alles laufen lassen. Besonders wenn man merkt das einem die Leute in Scharen weglaufen.
Arbeitsatmosphäre
Solange alles gut läuft ist es eine gute Atmosphäre, Leider sind eigene Denkstrukturen eher weniger gern gesehen.
Image
Kaum bekannt , somit ist das Image kaum zu bewerten
Work-Life-Balance
Durch die Praxis von Arbeitszeitkonten ( jeder ist selbst verantwortlich seine Stunden zu erreichen) bleibt viel Platz für Flexibilität. Natürlich in Absprache mit dem Team, aber man kann auch mal Termine in die Arbeitszeit legen ohne das es ein Problem ist. Sehr entspanntes Arbeitszeitmodell, sollten sich viele Arbeitgeber ein Beispiel nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Du kannst jede Weiterbildung machen, wenn du sie selbst bezahlst. Bildungsurlaub ist ja Gott sei Dank nicht verhandelbar. Karriere ist auch möglich, wenn du immer freundlich lächelst und nickst, ansonsten kommt die Degradierung um die Ecke
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so, dieser Träger zahlt sehr viel weniger als viele andere. Sollte nicht immer der Grund sein für ein Nein wenn der Rest passt. Das absolute no go sind die Urlaubstage, Berufsanfänger beginnen mit 26 Tagen. Das ist heutzutage nicht mehr angemessen und in diesem Job braucht man seine Auszeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getrennt, meistens ;)
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind leider sehr auf sich konzentriert. Das A und O sind sie eigenen Befindlichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist ok, da es in unserem Bereich ohne Erfahrung nicht geht. Allerdings gibt es ein großes Gefälle zwischen Jung und Alt und es kommt oft zu Konflikten, weil die Methoden sich Manchmal unterscheiden und das wenig toleriert wird..
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon beschrieben, gibt es 2 unterschiedliche Leitungen. Auf der einen Seite gibt es einen schönen regelmäßigen Austausch mit viel Wertschätzung ( leider hält sich dieser Geschäftsführer ziemlich aus allem raus was die Personalentscheidungen betrifft, da er "nur" die wirtschaftliche Verantwortung trägt) auf der anderen Seite eine pädagogische Geschäftsführung , welche ziemlich transparent macht, dass nur das was sie möchte zählt. Wenig bis gar nicht werden konstruktive Kritik gehört oder gar darüber nachgedacht. "Auf Augenhöhe " war in dem Moment vorbei als eine Aussage kam "..... zwischen euch und mir gibt's ja wohl einen großen Unterschied"
"Unbequeme" Mitarbeiter werden entsorgt, ohne Rücksicht auf Fachlichkeit und Fähigkeiten. Daher leider auch ein extremer Personalmangel
Arbeitsbedingungen
Sind ok, auch wenn es immer mal wieder eklatante Technikprobleme gibt.
Kommunikation
Solange alles gut ist und man alles Absicht ist es super, sobald es aber "schwierig" wird gehen die Macht Demonstrationen los. Es gibt 2 Geschäftsführer, die wirtschaftliche ist sehr offen und ehrlich und man kann eigentlich alles gut besprechen. Die pädagogische allerdings, erwartet Gehorsam, ansonsten wird es ungemütlich.
Gleichberechtigung
Jeder ist gleich nur manche sind
gleicher ;)
Interessante Aufgaben
Hast du Lust dich zu beteiligen? Hast du gute neue Ideen? Das darf man gern äußern, leider verlaufen sie aber auch oft im Sand. Meisten ein "kann" aber leider auch oft ein "muss", wenn es um die 10 Überarbeitung des selben Dokuments geht. Viel bürokratischer Aufwand für den jeder seine Zeit aufwenden muss.
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Tolle Arbeitsstelle mit fairen Bedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine klare und respektvolle Kommunikation. Den Mitarbeiter*innen wird viel Vertrauen entgegen gebracht.
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten sich einzubringen und mitzugestalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Perfektes Arbeitsumfeld!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ein absolut cooles und entspanntes Miteinander.
Work-Life-Balance
Home Office und eigene Termingestaltung super möglich!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr Faire Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
eine eingeschworene Truppe!
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und sehr Kritikfähig!
Kommunikation
immer offene Kommunikation egal um welches Problem oder Thema es geht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleiner aber feiner Jugendhilfeträger mit spezialiserten Leistungsangeboten und tollen Kolleg*innen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird COMPASS - PSYCHOSOZIALE PRAXIS gGmbH durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden COMPASS - PSYCHOSOZIALE PRAXIS gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich COMPASS - PSYCHOSOZIALE PRAXIS gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.