4 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geschäftsleitung wenig offen gegenüber Innovation und Initiative der Mitarbeiter
Einsatz neuer Technologien in Erwägung ziehen. Eingesetzte Tools / Lösungen teils 20+ Jahre alt. Produkte/Lösungen sind schwer skalierbar.
Sehr schleppend
Vorbildliche Transformation von der Tradition zur Moderne
Klimatisierung Firmengebäude
Nicht für alle Bereiche erforderlichen fixen Arbeitszeiten 9-15 Uhr
Auswahl Firmen PKW
Mehr Kollegen einstellen - im Vertrieb und im Consulting
Geprägt durch Vertrauen und mit spannenden Aufgaben. Viel Flexibilität wird eingeräumt.
In der Branche und Region gut
Es hat sich die letzten Jahre spürbar verbessert. Für ein IT Unternehmen doch teilweise noch starre Arbeitszeiten 9-15 Uhr. Freitags wird ebenfalls gearbeitet bis 15 Uhr.
Weiterbildung 5 Stern - hier gab es nie ein "Nein" wenn es inhaltlich zum Aufgabengebiet passt.
Karriere ist auf Grund der Unternehmensgröße schwer möglich. Führungspositionen wurden teils vor kurzem erst neu besetzt mit jüngeren Kollegen.
Für die Region gut-sehr gut.
Eine positive Entwicklung ist deutlich spürbar - es wird immer mehr Wert auf die Umwelt gelegt.
Über alle Teams hinweg gut.
Sehr zufrieden
den 5. Stern würde es für eine Klimaanlage geben. Im Sommer einfach viel zu warm.
Monatliche Newsletter und Infos vom Vorgesetzten.
Die Geschäftsführung ist sehr fair und ein Unternehmer wie man es sich wünscht.
Leider hat man hier ein schlechtes Händchen für eine wirklich gute zweite Führungsebene. Ein paar davon machen seit Jahren nur "blabla" und haben effektiv nichts geleistet. Andere die das offiziell gesagt haben, hat man gezielt rausgemobbt. Ich trau mich aber nicht das anzusprechen, sonst bin ich vermutlich der Nächste.
In der "Führungsebene" sollte man dringend "ausmisten". Manche Bereiche bestehen nur aus Führungskräften und haben gar keine Mitarbeiter.
Es werden die falschen gefördert...
Ein paar wollen Vorgesetzte sein, sind es aber maximal auf dem Lohnzettel. Keine klare Haltung, keine Stütze für die Mitarbeiter. Sind nur Führungskraft weil seit > 20 Jahren dabei.
Kurze Wege und flache Hierarchien.
Im Personalbüro gibt es Optimierungspotential.
Hier kann man in einer angenehmen und entspannten Atmosphäre arbeiten.
Beste Bonität, pünktliche Zahlungen, partnerschaftliche Geschäftsbeziehungen.
Es gibt die Möglichkeiten zu flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office und Zeitausgleich, auch in Führungspositionen.
Die Mitarbeiter werden laufend fortgebildet, vor allem im IT-Bereich.
Wer sich engagiert und einbringt kommt voran.
Alle gängigen Benefits gibt es hier auch.
Gehälter werden individuell verhandelt.
Nachhaltigkeit ist leider (noch?) kein Thema.
Sozialverantwortung gegenüber den Mitarbeitern und Geschäftspartnern ist sehr ausgeprägt.
Je nach Abteilung und eigener Einstellung ist der Kontakt locker oder intensiver. Wer mag kann am gemeinsamen Mittagstisch oder bei Firmenevents teilnehmen.
Die älteren Kollegen sind oft schon jahrzehntelang dabei, ihre Erfahrung wird sehr geschätzt.
Die Vorgesetzten sind immer gesprächsbereit , hier wird jeder Mitarbeiter als Mensch respektiert; es wird auch mal auf die persönliche Situation eingegangen.
Die Ausstattung ist technisch modern und ergonomisch; die Einrichtung ansprechend gestaltet und gepflegt.
Die Geschäftsleitung legt großen Wert auf respektvolle Kommunikation und einen gepflegten Umgangston.
Hier arbeiten mehr Männer als Frauen, behandelt werden alle gleich.
... gibt es in der IT-Branche auf jeden Fall. Wer sinnvolle Ideen hat darf diese umsetzen.