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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Vorbereitet ins Gespräch gehen.
2. Tatsachen nicht verwechseln (ich habe kontaktiert, nicht anders herum).
3. Termine wie besprochen verschicken und nicht erst Tage später.
4. In Einladungen darauf achten, dass fehlerfrei kommuniziert wird.
5. Erfahrungen nicht nach Gusto abwerten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war transparent und und die Kommunikation von Anfang an reibungslos.
Ich habe mich gut aufgehoben gefühlt und würde mich jederzeit wieder bewerben.

Bewerbungsfragen

Der Prozess umfasste drei Runden, darunter ein technisches Interview, bei dem in freundlicher Atmosphäre Einblicke in das Unternehmen gegeben wurden sowie ein angenehmes persönliches Kennenlernen, bei dem ich in einer kurzen Präsentation schon erste Ideen einbringen durfte.

Bewerbungsfragen

Durch die gezielten Fragen der Recruiterin hat sich im Gespräch schnell herausgestellt, dass eine andere, in der Zukunft zu besetzende Position besser für mich geeignet sein könnte.

Verbesserungsvorschläge

Es fing schon damit an, dass die Einladung zum Bewerbungsgespräch lediglich einen einzigen Tag mit verschiedenen Uhrzeiten als Vorschlag vorsah. Wenn man an dem Tag nicht konnte? Pech gehabt. Also schob ich meine kompletten Termine beiseite und hetzte mich nach Feierabend ab. Das Gespräch lief ganz angenehm, aber hier will man als Mittelständler qualifizierten Mitarbeitern nicht das in Frankfurt übliche Gehalt zahlen. Äußern auch die Mitarbeiter hier in den Gehaltsbewertungen. Die Miete für den Standort ist wohl zu teuer. Dass die Firma unterdurchschnittlich bezahlt, weiß sie auch und betont deshalb auch sehr die Benefits. Einige davon mögen zwar sehr toll klingen, aber Kernarbeitszeiten von 09-16 Uhr als flexible Arbeitszeiten verkaufen? Oder "nur" 2 feste Bürotage pro Woche? Da weiß man als Bewerber nicht, ob man lachen oder weinen soll. Viele Infos zur eigentlichen Tätigkeit und dem Aufgabenfeld werden nicht wirklich deutlich.
Das beste: Eine Rückmeldung wurde mir nach einer Woche Bedenkzeit zugesagt. Die Rückmeldung kam sage und schreibe 18 Tage später! :) Wenn man Bewerber hinhält, weil sich der Prozess mit anderen Kandidaten verzögert, dann braucht man nicht irgendwelche fadenscheinigen Ausreden vorschieben. Schließlich ist es schon Frechheit genug sich erst nach 2 Wochen zu melden, wenn maximal eine Woche ("oder vielleicht doch viel schneller") ein Feedback versprochen wird.

Bewerbungsfragen

Berufliche Entscheidungen und Bisherige Erfahrungen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine Stelle ausschreibt, den Bewerber zweimal von München nach Frankfurt fahren lässt, ein weiteres Online-Interview durchführt und dann einen Monat später absagt, weil keine Kapazität für die Einarbeitung vorhanden ist, ist das sehr schade

Bewerbungsfragen

Die typischen Vorstellungsgespräch Fragen (Stärken, Schwächen, Ziele, Hobbies etc.) wurden gestellt, aber sehr minimal gehalten, es war eher ein sehr angenehmes Kennenlern-Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche fanden in sehr angenehmer und authentischer Atmosphäre statt. Es wurde sich sehr viel Zeit genommen, um alle Fragen zu beantworten.