kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitsplatz
Uneinheitliche Kommunikation und intransparente Prozesse
Coaching für alle Führungskräfte (beginnend bei der GL)
Recht unterschiedlich, da in großer Abhängigkeit vom Vorgesetztenverhalten und Aufgabenvielfalt.
Nicht so gut, da man am "Tropf der Finanzdienstleister" hängt.
In den meisten Bereichen ist die Quantität der Arbeit übersichtlich, so dass man selten Überstunden machen muss. Sollte dies aber doch mal der Fall sein, dann kann man die auch abfeiern. Man macht sich hier wirklich nicht kaputt.
Total unterschiedlich. Wer in einem bestimmten Bereich ist und einen entsprechenden Vorgesetzten hat, bekommt jede Weiterbildung, die man will. In anderen Bereichen mit anderen Vorgesetzten gibt es gar keine fachlichen Weiterbildungen.
Ist eine Stärke und der Grund für eine nicht noch größere Fluktuation.
Das Kollegium ist vergleichsweise alt. Daher sind die Chancen für ältere Kollegen besonders hoch.
Ist leider in den meisten Fällen schlecht. Die meisten Vorgesetzten sind wohl einfach mit der Dauer der Zeit zum Vorgesetzten geworden, ohne über typische Eigenschaften wie z. B. Empathie, Fürsorgeverhalten, Durchsetzungsvermögen, Wille zur Vorbildfunktion und vieles mehr zu verfügen. Man kann den Eindruck gewinnen, dass die Vorgesetzten ihren Mitarbeitern misstrauen, deren Expertise nicht erkennen und hauptsächlich mit sich selbst beschäftigt sind.
Ist grundsätzlich okay, allerdings nicht mit denen in modernen Unternehmen zu vergleichen.
Eine große Schwachstelle. Viele Vorgesetzte halten sich für etwas besseres, vertrauen ihren Mitarbeitern nicht und sind deshalb sehr sparsam in ihrer Informationspolitik.
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, liegen aber unterhalb des Durchschnitts der Branche für den Standort Frankfurt.
Als Frau macht hier wohl eher keine Karriere. Das Unternehmen bzw. die Vorgesetzten scheinen zu konservativ zu sein, um die Leistungen entsprechend gleichberechtigt anerkennen zu können.
Das ist sehr unterschiedlich und von den jeweiligen Bereichen und Vorgesetzten abhängig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir finden es sehr schade, dass Du bei uns im Unternehmen wichtige Wohlfühl- und Karrierefaktoren negativ empfindest. Gerne würden wir mit Dir darüber sprechen, um Deine Kritikpunkte besser zu verstehen und uns als Unternehmen weiter zu entwickeln. Vielleicht siehst Du eine Möglichkeit, Dich an uns, an eine der Führungskräfte oder an unsere Vertrauensperson zu wenden.
Wir würden uns sehr freuen, wenn wir Dein konkretes Feedback nutzen könnten, um uns zu verbessern.
Jürgen, Frank und Marcus
Obwohl durch den Einsatz beim Kunden einige Kollegen recht entfernt sitzen, schafft es compeople durch die regelmäßigen Events ein Gemeinschaftsgefühl zu schaffen das ich doch sehr vermisse.
Die Personalvorgesetzten sollten besser ausgewählt werden, nicht alle sind dazu geboren Menschen zu führen.
Arbeits- und Privatleben können gut miteinander vereinbart werden. Offene Kommunikation im Unternehmen. Neues Karrieremodell.
Zur Zeit Nichts.
Weitere Massnahmen erarbeiten, um die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu erhöhen.
Es besteht ein echtes Gemeinschaftsgefühl und der Mensch steht im Mittelpunkt der Geschäftsstrategien.
Einfach Klasse. Ich bin noch nie so gerne zur Arbeit gegangen
Könnte besser sein im Hinsicht auf den Bekanntheitsgrad.
Durch das gute Klima und den Freundschaftlichen umgang mit Kollegen verbringt man schnell zu viel Zeit mit Beruflichen arbeiten ist aber stark Personenabhängig, ob man dies so handhabt.
Wenn man einen Wunsch hat wurde dieser immer ermöglicht. Die Initiative geht allerdings immer vom Mitarbeiter aus
Gehalt ist durchschnittlich aber dafür gibt es sehr viele Benefits und Events, bei denen sich die Firma nicht Lumpen lässt
Mitarbeiter haben viele Möglichkeiten in ihrem persönlich gewählten Ehrenamt von der Firma unterstützt zu werden, unabhängig davon ob es einen Marketing vorteil für die Firma bringen kann.
Auch Fachübergreifend funktioniert die zusammenarbeit gut und wenn die Expertise aus einem anderen Bereich gerbaucht wird, bekommt man diese einfach
Auch unsere älteren Kollegen werden fair behandelt
Super Betreung, keine Hirachie spürbar. Arbeit findet immer auf Augenhöhe statt
Für die Größe der Firma sind die Räume gut. Hardware und Arbeitsmittel sind überdurchschnittlich gut. Wenn etwas gebraucht wird, wird es angeschafft. eine kontinuierliche weiterentwicklung findet statt. Arbeitszeiten sind sehr flexibel im positiven Sinn.
An der einen oder anderen Stelle haperts mal aber generell sehr gut
Ein Grundverständnis der Gleichberechtigung ist im gesamten Unternehmen spürbar. Einzelpersonen ohne dies existieren bekommen aber auch gegendruck von allen Seiten
Sehr vielseitig mit vielen möglichkeiten des Experimentierens
Jeder kennt jeden, alle sind per Du. Tolles Arbeitsklima, tolle Mitarbeiterevents. Management ist ganz nah an den Mitarbeitern dran. Viele Möglichkeiten, neue Technologien und Projekte kennenzulernen. Sehr gute Reputation bei den Kunden. Aktive Teilnahme an Konferenzen sowie Verfassen von Fachartikeln wird unterstützt/gefördert.
Man weiss für wen man Arbeitet. Die Atmosphere ist phänomenal
nichts
Arbeitsklima, Standort, Mitarbeiterevents, selbstständige&eigenverantwortliche Arbeitsweise, Mitarbeiterförderung
Parkplatzsituation
Compeople ist ein innovatives Unternehmen, bei dem Teamgeist und fachliches Wissen und Ausprobieren noch einen hohen Stellenwert hat.
wenig Prozesse und kurze Wege, Beteiligung möglich und natürlich hat die Geschäftsleitung das letzte Wort und die Verantwortung, aber jeder kann gehör finden.
Strategien nicht erkennbar
Das gute Arbeitsklima, die offene Kommunikation über alle Hierarchie-Ebenen hinweg, die enge und gute Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen, spannende Aufgaben, eine lebendige Unternehmenskultur mit Mitarbeiter-Events und gemeinsamen Aktivitäten, auch außerhalb der Arbeitswelt
So verdient kununu Geld.