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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unternehmenskultur, kurze unbürokratische Entscheidungswege.
Viele und oft unnötig lange Sitzungen, die unnötig viele Kollegen blockieren. Für mich war echt frustrierend. Kein richtiges Wille etwas zu ändern oder zumindest auszuprobieren. Umgang mit Kritik ist nicht konstruktiv, sogar miserabel. Ein leitende Angestellte hat sich sogar deswegen gerächt, wollte mich öffentlich als Spezialisten kleinmachen. Die anwesenden Kollegen waren nach meiner Wahrnehmung schockiert, aber keiner mit einziger Ausnahme hatte Mut etwas zu widersetzen.
Die Arbeit muss Spaß machen! Das ist die beste Motivation. Die zahlreiche Meetings maßgeschneidert gestalten. Zu Bedenken: je mehr Kollegen teilnehmen desto (oft unnötig) länger dauert ein Meeting und desto mehr Leute werden von ihrer Arbeit abgelenkt.
Im Fachbereich (Informatik) bitte theoretische Regel und Gesetze beachten. Sie sind nicht umsonst von besten Köpfen formuliert und herausgearbeitert - wie in Physik, Mathematik usw. Pragmatismus soll nur notgedrungen angewendet werden, und bei der nächsten Möglichkeit sollten die "pragmatische" Lösungen überdacht und durch offenbar so gehasste "theoretische" ersetzt werden. Sonst ist Pragmatismus der beste Weg ein komplexes System zu ruinieren oder zumindest die Wartungskosten und Mitarbeiterfrust in die Höhe zu treiben.
Großer Saal, viel Scherz, wenig Ruhe. Ich saß am Hauptdurchgang und hatte Gefühl ständig beobachtet zu werden.
Die langgediente Mitarbeiter mögen die Firma
Flexible Arbeitszeiten, aber viele, zum Teil unnötige Termine einzuhalten und kaum Home Office
Durch meine kurze Zugehörigkeit kann ich hier keine verlässliche Aufgaben machen
Anständiges Gehalt, pünktliche Überweisung, nur übliche Sozialleistungen
Umweltbewusstsein - keine Ahnung, aber Küchenzustand ziemlich katastrophal
Sehr hoch, du bit nie allein gelassen
Ich bin im hohen Alter eingestellt worden, kann nichts beanstanden
Gespräche auf Augenhöhe, Mitarbeiter dürfen ihre Meinung äußern, Entscheidungen werden oft nach Bauchgefühl getroffen.
Großer Saal, viel Scherz, wenig Ruhe. Technik OK, Beleuchtung, Beluftung - naja, durch viele Leute in einem Saal ist halt schwierig allen gerecht zu werden
Sehr kutze Kommunikationswege, auch zum Chef
Gerechte Aufteilung, aber sehr begrenzte Gestaltungsräume. Durch hoch gepriesenen Pragmatismus wurde Spaß an der Arbeit recht verdorben
Ich war ja eigentlich nur wegen der kostenlosen Getränke da :D
-Kollegiales Verhalten
-Tolles Team
-Eher lockere Strukturen
-Job hat einfach Spaß gemacht
Fällt mir ehrlich gesagt nichts ein
-Die Räumlichkeiten könntet ihr ein bisschen auf hübschen :D
-im 2. Obergeschoss würde sich eine Kaffeemaschine gut machen.
-Irgend ein allgemeines Tutorial in dem man Angaben zum Verhalten in der Firma etc. findet. Sprich Mittagszeiten Ansprechpartner für bestimmte Fragen. Einführung in die IT Struktur im Unternehmen und so weiter.
Tägliches gemeinsames Mittagessen fördert den Zusammenhalt und die Identifizierung mit Unternehmenszielen enorm.
Durch regelmäßige interne "Update-Veranstaltungen" sind alle Kollegen stets auf dem neuesten Stand.
Hohe Work-Life-Balance.
Kurz gesagt: COMPESO, ich arbeite wirklich sehr gerne bei dir!
Schlecht finde ich hier tatsächlich nichts, sonst würde ich mich hier nicht verewigen...
Es gibt sicher Verbesserungspotential, hauptsächlich in Bezug auf das eigene Auftreten. Hier trauen wir uns manchmal nicht laut heraus zu posaunen was wir wirklich können und leisten. Noch nicht, auch daran wird hart und konstruktiv gearbeitet.
Aber das ist wahrlich nichts "Schlechtes"!
Besser darstellen was wir können und wie wir arbeiten!
Feedback kommt prompt und respektvoll.
Kreativität wird honoriert und gefördert.
Dadurch hat man das Gefühl als wichtiger Teil des Unternehmens wahrgenommen und geschätzt zu werden.
Das ist viel wert und stark motivierend.
Das Unternehmen ist seit 25 Jahren ein fester Bestandteil der Kinobranche und arbeitet verlässlich und stark daran seine Marktführerschaft respektvoll darzustellen.
Durch ständige Innovationen fällt das zum Glück nicht schwer.
Sehr moderate Arbeitszeiten, welche auch der Kinobranche geschuldet sind.
Viele Kollegen mit Kindern wissen das sehr zu schätzen.
Mein Sohn übrigens auch!
Dringender Urlaub kann auch spontan eingereicht werden.
Selbst während der Probezeit konnte ich mehrere Wochen frei nehmen.
Es gibt regelmäßige Kurse, die bei Interesse ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags sind.
Hier gibt es unterschiedliche Angebote, oft auch abteilungsübergreifend.
Diese betreffen nicht nur den eigenen Arbeitsbereich. Zur Unternehmensphilosophie gehört ganz klar auch die persönliche Entwicklung am und durch den Arbeitsplatz.
Durch gemeinsame Kurse und Trainings entsteht auch ein sehr konstruktives Miteinander unter den Kollegen.
Wenn gewünscht kann man sich hier persönlich weiterentwickeln und an Herausforderungen wachsen!
Gehalt kommt nicht nur stets pünktlich, sondern auch mehr als rechtzeitig.
Vielen Dank dafür!
Luft nach oben gibt es wie überall. Aber Gehaltvorstellungen werden respektvoll angehört und transparent besprochen.
Kein Grund zur Klage!
Keine negativen Aspekten.
Gerad neue Mitarbeiter werden in allen Belangen gefördert und unterstützt.
Ich bin noch nie auf taube Ohren gestoßen oder "auf später" vertröstet worden.
Im Gegenteil, die Kollegen sind in meinen ersten Monaten oft länger geblieben um mich in das Unternehmen einzuführen.
Dadurch entsteht schnell Sicherheit und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl.
Der Umgang miteinander ist wirklich angenehm, nicht nur unter den älteren Kollegen. Auch "junge Neueinsteiger" werden herzlich und respektvoll in das Team aufgenommen.
Die Vorgesetzten haben ein gutes Gespür für schwierige Situationen und stehen hilfsbereit zur Seite ohne sich aufzudrängen.
Das hat mich wirklich positiv überrascht.
Coaching wird nicht nur angeboten sondern sogar empfohlen. Auch hier herrscht kein Zwang sondern ein offenes, ehrliches Angebot.
Danke dafür!
Helle Büros, große Besprechungsräume, Klimaanlage, State-Of-The-Art-Hardware, freie Getränke (Säfte, Wasser, Kaffeespezialitäten, etc.)
Durch tägliche kurze Meetings sind alle Kollegen abteilungsübergreifend stets auf dem aktuellen Stand.
Alle 2 Wochen treffen sich alle Mitarbeiter während der Arbeitszeit, und werden von den verschiedenen Abteilungen informiert.
Das setzt die eigenen Tasks in einen ganz anderen Kontext.
Hohe Identifikation mit den eigenen Aufgaben.
Keine negativen Aspekte.
Unbestrittener Marktführer in der Kinobranche, muss ich noch mehr dazu sagen...
Die Aufgaben sind wirklich interessant und erfordern oft ein hohes Maß an Kreativität ohne dabei überfordernd zu sein.
Viele Kollegen besitzen immens viel Erfahrung und stehen hilfsbereit zu Stelle.
Ich arbeite seit Oktober 2016 bei Compeso und bin sowohl mit der täglichen Arbeit bei Compeso als auch mit meinem Arbeitgeber an sich sehr zufrieden und fühle mich als Arbeitnehmer und persönlich als Mensch geschätzt. Die Arbeit ist nicht überfordernd, aber wenn man mal mit einer Sache "nicht weiter kommt", stärken einem die Vorgesetzten immer den Rücken und alle helfen zusammen. Wenn einem selbst wirklich mal was schief geht wird das zeitnah, höflich und konstruktiv kommuniziert. Dazu gibt es regelmäßige Meetings in denen wir immer alles besprechen können. Das Arbeitsklima habe ich während der Einarbeitung und danach an den abendlichen Schichten immer als angenehm und produktiv wahrgenommen. Ich kann anderen meinen Arbeitgeber empfehlen und gehe sehr gern zur Arbeit.
Da ich 2014 noch nicht hier gearbeitet habe, kann ich die Aussagen meiner Vorredner nicht beurteilen. Ich würde aber behaupten, dass die konstruktive Kritik auf jeden Fall umgesetzt wurde und dass Compeso 2017 ein empfehlenswerter Arbeitgeber ist.
Gute Lage, gute Verkehrsanbindung, faszinierende Branche (Kino)
Europaweit vertreten, trotzdem praktisch unbekannt im privaten Bereich
Wenn ich's besser wüsste hätte ich eine eigene Firma ;-)
Jede Menge Spaß hier.
Die Firma tritt öffentlich praktisch nicht auf, aber spätestens wenn man Kinokarten übers Web kauft ist man uns schon mal begegnet.
Für große Karrierepläne ist die Firma zu klein, aber wenn einem das was man kann Spaß macht ist man hier richtig.
You get what you work for. Ansonsten gibt's jede Menge Drumherum.
Soweit ich das beurteilen kann ist hier alles im grünen Bereich.
Tolle Teams und guter Zusammenhalt.
Ganz in Ordnung, wenig Vorgaben, aber richtungsweisend
Aktuelle Geräte, aktuelle Software, angenehme Räume und Möbel, hier kannst Du nur auf hohem Niveau klagen.
Gute Austausch unter den Kollegen, die Chefs könnten ruhig öfter mal was sagen.
Guter Mix aus Anforderung und Innovationen und relativ wenig Routine.
Tolle Branche und angenehme Kunden.
Viele unzufriedene Mitarbeiter, keine Führung, keine Weiterbildungschancen. Als Mitarbeiter fühlt man sich nicht wertgeschätzt.
COMPESO - du hast Potential und tolle Mitarbeiter. Mach etwas daraus! Kommuniziere vernünftig, unterstütze deine Angestellten, höre ihnen zu und schaffe klare Zuständigkeiten. Treffe strategische Entscheidungen und bleibe dabei. Gebe deinen Mitarbeitern die Möglichkeiten und Mittel einen guten Job zu machen. Und sage es ihnen auch.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stark von der aktuellen Tagesform einzelner Mitarbeiter abhängig. In der Regel gilt: Ist der Kater aus dem Haus, arbeiten die Mäuse besser und produktiver zusammen. Leider werden Verbesserungen immer in Richtung Effizienz getrimmt, was aber bei weitem nicht das Problem ist. Klare Arbeitsaufteilung und -organisation, nachvollziehbare Entscheidungen und eine echte Mitarbeiterführung wären bessere Ansatzpunkte. Es handelt sich zwar um ein kleines Unternehmen - trotzdem ist es streng hierarchisch - und das völlig unnötig!
Bei COMPESO handelt es sich um den deutschen Marktführer in seinem Gebiet. Das Image leidet aber leider in den letzten Jahren durch obige Probleme. Vom einstigen "frischen Startup-Geist" ist nicht mehr viel übrig - die Professionalisierung ist aber erst am Anfang. Es könnte sehr schön sein, gibt aber viele Baustellen.
Urlaub kann in der Regel problemlos genommen werden, auch 3 Wochen am Stück. Überstunden werden in vielen Fällen gerne hingenommen und sind meist nicht vergütet. Gerade in der Entwicklung haben viele Kollegen gezwungenermaßen einen regelmäßigen 10h+ Tag. Hier wäre ein klares und faires Management eine echte Verbesserung, die sehr zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen würde. Warum engagierten Mitarbeitern nicht zeigen, dass man sie schätzt?
Durch das kleine Unternehmen bestehen so gut wie keine Karriereperspektiven. Mitarbeitergespräche gibt es nur teilweise abteilungsintern. Ziele werden nicht gesetzt und können so auch nicht erreicht werden. Weiterbildungsangebote gibt es abgesehen von einer NLP-Ausbildung faktisch nicht. Auch wenn es dem Top Management so berichtet wird.
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich und stark von der Position abhängig. Sozialleistungen gibt es keine, auch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Ein Bonus, welcher von klaren Zielen abhängig und nachvollziehbar ist, wäre eine gute Sache (und Motivation). Gehaltserhöhungen sind schwierig - da es keine klaren Mitarbeiterziele gibt auch schwer zu erreichen.
Es gibt keine besonderen sozialen Engagements. Müll wird teilweise getrennt, es gibt aber Verbesserungspotential.
In der Regel ein guter Kollegenzusammenhalt. Auf einer Hierarchieebene gutes Teamwork, der Umgang miteinander ist in der Regel freundschaftlich, aber teilweise auch unfair und herablassend (abhängig von der Abteilung). Teilweise werden Zuständigkeiten v.a. von lange zugehörigen Kollegen gedankenlos übergangen.
Alter ist kein Grund nicht eingestellt zu werden. Der Altersdurchschnitt ist aber doch recht jung, was aber vermutlich auch am Fachgebiet liegt.
Das Management agiert plan- und ziellos. Eine Strategie wäre dringend notwendig, wird aber leider gerne mit launigen Kurzentscheidungen verwechselt - heute so, morgen so. Unterstützung der Mitarbeiter ist so gut wie nicht vorhanden. Fragen werden nicht beantwortet, sondern gespiegelt. Man geht ergebnislos, wenn man am wichtigsten Hilfe benötigt.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr unterschiedlich. Es wird sich zusehends Mühe gegeben, die Räume schön zu gestalten, aber an vielen mangelt es an geeignetem Arbeitsmaterial. Gerade die IT-Ausstattung ist teilweise sehr veraltet (bei einem Softwarehersteller!). Hier könnte man durch Erneuerung die Effizienz sehr verbessern. Auch die Softwareausstattung - insbesondere das zentrale System ist extrem veraltet, eine Investition ist nicht gewünscht. "EDV zu Fuß" ist an der Tagesordnung und hält von der eigentlichen Arbeit zu sehr ab. Kostenloser Kaffee, Getränke, Obst und vereinzelte gemeinsame Essen sind aber eine wirklich gute Einrichtung. Vielleicht würden ein paar mehr Teamevents den Zusammenhalt stärken.
Man könnte meinen, in einem kleinen Unternehmen wie COMPESO wäre eine gute Kommunikation ein Leichtes. Leider mangelt es hier am meisten. Mit den richtigen Kollegen die richtigen Dinge besprechen würde für 100%ige Verbesserung sorgen. Ergebnisse sollten eindeutig besprochen, festgelegt und dokumentiert werden. Leider finden die meisten wichtigen Dinge zwischen Tür und Angel statt. Meist von den falschen Leuten, die die eigentlich zuständigen dann nicht einmal informieren.
Es wird nicht explizit auf Gleichberechtigung geachtet, aber hier ist alles in Ordnung. Deutsch sollte man aber sprechen können.
Selbstorganisation ist an der Tagesordnung - das betrifft leider auch das Aufgabengebiet. Klare Zuständigkeiten gibt es leider nicht, was dazu führt das einige Kollegen mehr als überlastet sind. Es ist kein Problem eine neue Aufgabe zu bekommen, eine abzugeben ist nahezu unmöglich. Die Arbeit kann und muss selbst eingeteilt werden - was für viele (unbezahlte) Überstunden sorgt. Inhaltlich aber interessant!
Der Mitarbeiter und die persönlichen Risiken eines Mitarbeiters, die Belastung für den Einzelnen, werden nicht versucht zu minimieren und belasten dadurch den Arbeitnehmer sehr stark
da gab es keine