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COMPESO 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei COMPESO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COMPESO
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
COMPESO
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flat hierarchies and very supportive colleagues. Managers and team leaders always going above and beyond to deliver high quality products to clients by enabling the teams to perform at their best.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Information regarding most recent developments and forthcoming objectives & activities constantly shared and discussed upon in regular meetings conducted daily (short) and biweekly (longer). Business site doing a great job to get the technical site understand better the added business value of the work they do, also by having a look at it from clients’ perspective.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Due to a culture of flat hierarchies it’s very easy to get into work and personal conversations with colleagues during coffee breaks and lunch breaks. In addition, sometimes colleagues that like to watch movies at the cinema get together and go to the movies.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top management allays interested and invested in guaranteeing a good work-life balance. There is always good will and flexibility allowing employees to have a good balance between work and private life.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Managers are very good listeners, empathetic and very supportive. They care about their team members and always focus on implementing solutions that fit good to the composition of their team.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lots of room for innovative projects. Managers always supporting personal growth of team members based on what makes them tick.

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