Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil der Competenzwerkstatt Beruf gGmbH weist ein positives Gesamtbild auf. Besonders hervor sticht das Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte kommunizieren offen, nehmen Anliegen ernst und finden pragmatische Lösungen. Nur wenige Stimmen kritisieren mangelnde Koordination auf Leitungsebene. Der Kollegenzusammenhalt wird von den Bewertenden als stark und verlässlich beschrieben, mit gegenseitiger Unterstützung und respektvollem Umgang. Auch die Arbeitsatmosphäre gilt als wertschätzend und konstruktiv, was sich mit dem positiven Bild der internen Kommunikation deckt: kurze Entscheidungswege, regelmäßige Austauschformate und Transparenz prägen den Alltag.
Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten besonders viel Lob – das Angebot wird als vielfältig und aktiv gefördert beschrieben. Beim Gehalt zeigt sich ein gemischte...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Competenzwerkstatt Beruf gGmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Vorgesetzte gelten als wertschätzend, respektvoll und offen in ihrer Kommunikation. Viele beschreiben, dass Anliegen ernst genommen und gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen konstruktive Lösungen erarbeitet werden. Besonders hervorgehoben werden klare Entscheidungen, transparentes Feedback sowie ein unterstützender Umgang bei Krankheit und Abwesenheit. Führungskräfte räumen ihren Teams Vertrauen und Freiraum ein und fördern aktiv das Engagement.
Wenige Stimmen äußern sich kritisch und bemängeln fehlende Kommunikation sowie mangelndes Einfühlungsvermögen seitens des Managements. Diese Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Kontrast zur breiten Mehrheit der Bewertungen, die das Führungsverhalten als vorbildlich erleben.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Competenzwerkstatt Beruf gGmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Zusammenarbeit im Team gilt als verlässlich, respektvoll und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Viele beschreiben den Umgang miteinander als offen und ehrlich, wobei auch kritische Themen direkt angesprochen werden können. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Management aktiv zur Stärkung des Zusammenhalts beiträgt.
Wenige Stimmen äußern sich jedoch kritischer: Cliquenbildung und mangelnde Integration neuer Kolleg:innen hätten die Atmosphäre verändert, und einzelne berichten, dass der Teamgeist gelitten habe. Diese Einschätzungen stehen im deutlichen Gegensatz zur großen Mehrheit der Meinungen, die den Zusammenhalt als stark und unterstützend erleben.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Competenzwerkstatt Beruf gGmbH wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders der kollegiale Zusammenhalt steht im Vordergrund: Viele beschreiben das Miteinander als wertschätzend, respektvoll und auf Augenhöhe. Die Zusammenarbeit gilt als konstruktiv und entspannt, wobei Offenheit und klare Kommunikation hervorgehoben werden. Auch Vorgesetzte erhalten positive Rückmeldungen – sie werden als unterstützend und vertrauensvoll wahrgenommen und tragen laut den Bewertungen maßgeblich zur angenehmen Stimmung bei.
Ergänzend berichten die Nutzer:innen von einem freundlichen und höflichen Umgang untereinander, in dem eigene Ideen eingebracht werden können. Lediglich wenige weisen darauf hin, dass die Atmosphäre je nach Projekt variieren und gelegentlich stressig sein kann. Dies stellt jedoch eine Ausnahme dar, die das ansonsten sehr einheitlich positive Bild kaum trübt.
Die Kommunikation bei der Competenzwerkstatt Beruf gGmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele beschreiben einen offenen, transparenten Austausch auf Augenhöhe, kurze Entscheidungswege und klare Strukturen. Regelmäßige Team- und Mitarbeiter:innenmeetings, promptes Feedback sowie die aktive Einbindung der Mitarbeiter:innen in Prozesse werden besonders hervorgehoben. Auch der direkte Austausch mit der Geschäftsführung, bei dem Fragen schnell geklärt und gemeinsame Lösungen gefunden werden, findet Anklang. Wenige Nutzer:innen merken an, dass Informationen gelegentlich aktiv eingeholt werden müssen. Kritischer äußern sich einzelne Stimmen, die einen Rückgang an Transparenz und Verlässlichkeit in der Kommunikation mit der Führungsebene beschreiben. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im deutlichen Kontrast zur breiten Mehrheit, die das Kommunikationsklima als wertschätzend, effizient und vertrauensfördernd erlebt.
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