Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Competenzwerkstatt Beruf gGmbH genießt unter ihren Mitarbeiter:innen ein positives Gesamtbild. Besonders hervor stechen der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre, die als sehr positiv bewertet werden. Kolleg:innen beschreiben die Zusammenarbeit als ehrlich, wertschätzend und auf Augenhöhe – standortübergreifend und unabhängig von Alter oder Geschlecht. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls positiv eingeschätzt: Führungskräfte kommunizieren offen, hören zu und suchen gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen nach Lösungen. Zwei Bewertungen kritisieren jedoch mangelnde Abstimmung zwischen Führungsebenen und fehlende Unterstützung. Die Kommunikation gilt als transparent und kurz in den Entscheidungswegen, wenngleich einzelne Stimmen nach personellen Veränderungen einen Rückgang der Offenheit bemängeln.
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Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei Competenzwerkstatt Beruf gGmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Kolleg:innen beschreiben das Miteinander als hilfsbereit, offen und wertschätzend – unabhängig von Alter oder Geschlecht. Die Zusammenarbeit gilt als verlässlich, gegenseitige Unterstützung und Rücksichtnahme werden ausdrücklich hervorgehoben. Einige Bewertungen betonen zudem, dass das Management den Teamgeist aktiv fördert.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: Sie berichten von Cliquenbildung, einer veränderten Atmosphäre und einer insbesondere bei neuen Kolleg:innen spürbar eingeschränkten Gemeinschaftsgefühl. Diese kritischen Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Kontrast zur großen Mehrheit der Bewertungen, die den Zusammenhalt als vorbildlich und motivierend erleben.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Competenzwerkstatt Beruf gGmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Bewertungen beschreiben ein Umfeld, das von Offenheit, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Kolleg:innen und Vorgesetzte begegnen sich auf Augenhöhe, und die Zusammenarbeit gilt als konstruktiv und vertrauensvoll. Besonders hervorgehoben werden der freundliche Umgangston sowie die schnelle und unkomplizierte Problemlösung im Team.
Einige Nutzer:innen betonen, dass die Atmosphäre je nach Projekt variieren kann und dabei sowohl persönliche Verantwortung als auch gelegentlichen Stress mit sich bringt. Dennoch überwiegt das Bild eines angenehmen, familiären Arbeitsklimas. Der Standort Bielefeld wird dabei explizit für klare Kommunikation und kollegiale Unterstützung gelobt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Competenzwerkstatt Beruf gGmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die klare, offene Kommunikation sowie ein wertschätzender und respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Vorgesetzte hören aktiv zu, beziehen Mitarbeiter:innen in Entscheidungen ein und suchen gemeinsam nach konstruktiven Lösungen. Auch im Umgang mit Krankheit und Abwesenheit zeigen Führungskräfte laut den Bewertungen Menschlichkeit und pragmatisches Handeln. Konflikte werden sachlich und lösungsorientiert angegangen, wobei Mitarbeiter:innen Vertrauen und Gestaltungsfreiheit erhalten.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen kritisch: Sie beschreiben die Führung als unorganisiert und bemängeln mangelnde Kommunikation zwischen den Leitungsebenen, was zu internen Spannungen führe. Dieser Eindruck steht im Kontrast zur überwiegend positiven Wahrnehmung, bleibt jedoch eine Minderheitsmeinung innerhalb der Bewertungen.
Die Kommunikation bei der Competenzwerkstatt Beruf gGmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich sehr positiv bewertet. Regelmäßige Team- und Mitarbeiter:innengespräche, kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Gesprächskultur auf Augenhöhe prägen das Bild. Notwendige Informationen werden zeitnah geteilt, Verantwortlichkeiten sind klar definiert, und Vorschläge aus dem Kollegium finden Gehör, wenn sie sinnvoll umsetzbar sind. Viele beschreiben die Kommunikation als transparent, direkt und professionell angenehm.
Wenige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritisch: Nach einer internen Veränderung sei die Transparenz verloren gegangen, und Mitarbeiter:innen fühlten sich nicht ausreichend wertgeschätzt. Auch die Kommunikation mit Vorgesetzten wird vereinzelt als problematisch empfunden, da getroffene Absprachen nicht eingehalten und Aufgaben vergessen worden seien. Diese Stimmen stehen im deutlichen Kontrast zur sonst positiven Mehrheitsmeinung.
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