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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe mich hier vom ersten Tag an sehr wohlgefühlt. Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Besonders hervorheben möchte ich die hervorragende Work-Life-Balance und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Ideen. Ein wirklich fairer und moderner Arbeitgeber
Selbstständiges Arbeiten wird gefördert und die freie Entfaltung eines jeden Einzelnen ist erwünscht. So können eigene Ideen umgesetzt werden und jeder bekommt die Möglichkeit eigene Dinge einzubringen. Dies wiederum schafft eine große ...
Ich schätze den wertvollen Umgang miteinander, die Möglichkeiten, sich selbst einzubringen und als Mensch mit eigenen Bedürfnissen und Stärken gesehen zu werden. Ich bekomme die Möglichkeit, in Aufgaben hineinzuwachsen, Unterstützung zu erhalten, aber auch eigene Ideen zu verwirklichen. Es herrscht eine hervorragende Einarbeitungskultur und ein herzliches Miteinander. Ich schätze die Vielfalt der Aufgaben sowie die multiprofessionelle Zusammenarbeit.
- Möglichkeit der Spezialisierung im individuellen Fachbereich (insofern es auch dem AG dient), diese werden auch finanziell vom AG bezuschusst/ komplett übernommen
- interne Fortbildungen zu diversen Themen
- kurze Kommunikationswege innerhalb der Teams
Leider musste ich aus gesundheitlichen Gründen kurzfristig meine Arbeit bei der CWB aufgeben. Auch in dem "Trennungsprozess" wurde ich zu jeder Zeit sehr wertschätzend behandelt.
Dass sie Menschen die Möglichkeit geben, sich zu beweisen und ihre Träume zu verwirklichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise arbeitet man projektbedingt sehr isoliert. Grüppchenbildung erschwert manchmal die Zusammenarbeit. Außerdem könnte die finanzielle Wertschätzung durch Gehalt und Zusatzleistungen besser sein. Der Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitenden wirkt teilweise wenig wertschätzend.
Was Schlechtes kann ich groß nicht sagen. Wäre ich nicht gesundheitlich angeschlagen, hätte ich gerne weiter in der Firma gearbeitet.
Urlaubsanspruch sollte mit dem Alter der Mitarbeitenden steigen.
- dankbares Nutzen der Fähigkeiten von Mitarbeitenden ohne entsprechende Wertschätzung (Ausnutzen)
- keinerlei Diskussionskultur oder Bereitschaft/Raum zur Verbesserung
- Teamleitung machte keinerlei Anstalten, auch tatsächlich ihren Job entsprechend auszuführen
- Teamleitung erschien unangemeldet abends um halb 10 bei mir Zuhause (grenzüberschreitend und missachtend, keinerlei Weitsicht)
- kein Betriebsrat!
Zusammenfassung: Arbeitgeber war gut, um einen Start ins Berufsleben zu bekommen. Aber die fehlenden Benefits und keinerlei attraktiven Aufstiegsmöglichkeiten reichen nicht, um einen dort zu behalten. Im Bewerbungsprozess danach und bei meinem ...
Derzeit sehe ich keine negativen Aspekte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung und Austauschmöglichkeiten innerhalb der Projekte schaffen, um Mitarbeitende weniger allein zu lassen. Zusätzlich könnten bessere finanzielle Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einige zusätzliche Urlaubstage die langfristige Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen. Auch ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl zwischen den Teams wäre wünschenswert.
Die Einarbeitung neuer Kollegen und Kolleginnen lässt zu wünschen übrig. Da sollte es bessere/für die jeweiligen Stellen angepasste Leitfäden geben. Nur einen Anbieter von Dokumentationssystemen. Sich öfter mal bei den Teams rückversichern, wie die Zufriedenheit mit den Standortleitenden/Teamleitenden ist.
Führungspositionen angemessener vergüten
- Jahressonderzahlung wäre wünschenswert
- bessere Benefits (wie bspw. Beteiligung an Mitgliedschaften Fitness)
- Sonderurlaub für eigenen Geburtstag
In den 7 Jahren, in denen ich bei der CWB tätig war, habe ich kontinuierlich miterlebt, wie sich das Unternehmen stetig verbessert – sei es im Qualitätsmanagement, im Umweltbewusstsein, bei den Weiterbildungsangeboten für die Mitarbeitenden oder im IT-Support. Die CWB legt Wert darauf, sich immer weiterzuentwickeln und zukunftsfähig zu bleiben.
Von daher habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da dem Bildungsträger sehr daran gelegen ist, sich im Interesse der Mitarbeitenden und Teilnehmenden stetig zu verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Competenzwerkstatt Beruf gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Einwandfrei. Offene und ehrliche Gespräche sind eine Selbstverständlichkeit.
Es werden keine Unterschiede seitens des Alters gemacht.
Auch der Umgang mit älteren Kolleg*innen erfolgt respektvoll und freundlich und es kann von deren Erfahrungen proftiert werden.
Ich gehöre dazu :-) und wurde immer fair behandelt und konnte mein Wissen immer gut mit einbringen.
Es wird wertschätzend miteinander umgegangen, unabhängig vom Alter oder der Betriebszugehörigkeit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Competenzwerkstatt Beruf gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Das Gehalt ist solide, könnte jedoch angesichts der Verantwortung und psychischen Belastung höher ausfallen. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld würden die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden stärker zeigen und finanziell entlasten.
Die Bezahlung ist eher ok als gut. Was aber wieder durch die Atmosphäre und Anpassungsmöglichkeiten wett gemacht wird.
Ich würde hier gern 3,5 Sterne geben. Gehalt kommt pünktlich, Sondereinsatz wird nicht finanziell honoriert.
Gut, benefits lassen noch wünsche offen
da ist Luft nach oben, aber akzeptabel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig. Und wer Karriere machen möchte, zum Beispiel als Führungskraft, hat die Möglichkeiten. Natürlich mit dem nötigen Engagement.
Es werden regelmäßig auch längere Fortbildungen angeboten und der Arbeitgeber ermuntert die Mitarbeitenden auch daran teilzunehmen.
Jederzeit gegeben. Viele interne Angebote aber auch externe Angebote können mit der Geschäftsführung jederzeit besprochen werden
Bei eigener guter Leistung und Zielstrebigkeit gibt es aufstiegschancen
Es werden einem viele Möglichkeiten für Weiterbildungen gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Competenzwerkstatt Beruf gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Competenzwerkstatt Beruf gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Competenzwerkstatt Beruf gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Competenzwerkstatt Beruf gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Competenzwerkstatt Beruf gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Competenzwerkstatt Beruf gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung