2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Qualität ist Priorität, die von der Führungsebene vorgelebt wird. Sehr empfehlenswert, auch für Quereinsteiger.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Regensburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Hat jeder Selbstständige selbst in der Hand.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsenwicklung und die dazugehörigen Fort- u Weiterbildungsmöglichkeiten stehen jedem zur Wahl und werden unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut.
Beratung und Fortbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten
Kollegenzusammenhalt
Professionalität ist Ehrensache. Nach dem Motto „Jeder hilft jedem“
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzende Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Offen und ehrlich. Auf Augenhöhe
Kommunikation
Feedbackkultur wird gelebt
Gleichberechtigung
m; w; d
Es werden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Weiterentwicklung wird gefördert, es gibt viele interessante Sparten für viele verschiedene „Köpfe“.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Compexx als Pionier des Versicherungsvertriebes. Im Endeffekt geht's um Provisionen! Geld sticht Bedarf ...
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Konzept ... das wars dann aber schon im Großen und Ganzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Besonderheit, anders zu sein, als die anderen, ist im häufig in Negativpunkten anzutreffen. Nur weil jetzt alle zwingendermaßen Anzug tragen müssen, mag der Anschein der Seriosität gegeben sein, doch wenn die Provision mich so nett anlächelt, geh, egal, der Abschluss muss her!
Verbesserungsvorschläge
Aus einem Hai macht man keine Koralle ...
Arbeitsatmosphäre
Das ist auch neu: alles verkauft sich von selbst, weil wir so toll sind ...
Aber wie beim Metzger auch: Darfs ein bisschen mehr sein?
Dennoch, geschickt gemacht! Der verkauft generiert allen darüber Zusatzprovisionen, selber bleibt wenig hängen, Wasserkopf par excellence Finanzierung. Kann man jedoch vorher erkennen, wenn dieses schneeballartige System vorgestellt wird.
Image
Jeder kann das selbst entscheiden, wie er mit dieser Firma auftreten will. Das Image der Firma ist schwer zu beurteilen, weil man ungerecht wäre, aufgrund von ein paar Erfahrungswerten alle zusammen zu bewerten. Wer sich an die eigentliche Maxime halten würde, macht weniger Umsatz, als der, der die Abschlüsse tätig, das ist Fakt. Meine Erfahrungswerte sind allerdings durchwegs überdurchschnittlich negativ, Compexx-Vertriebler ticken nicht anders, als die anderen, gerne (auf recht billige Weise) lächerlich gemachten Mitbewerber-Betreuer. Darin sind sie weder innovativ, noch anders.
Work-Life-Balance
Wo Haie gezüchtet werden sollen, zählt nur (Umsatz- und Abschluss-)stärke, ist nicht anders zu erwarten ...
Karriere/Weiterbildung
bevor man selber weiterkommt, kommen die 16 über Dir erst mal zum Zug, Deine Maß, die Du bestellt hast, ist noch mit einem Achtel gefüllt, wenn man die Provisionserlangung als Bild versucht zu beschreiben.
Doch auch das bekommt man vorher präsentiert, wenn Du mal XY bist, dann bekommst Du ABC (der Esel und die Karotte ....). Kann jeder selbst entscheiden, wie lange er mit macht.
Gehalt/Benefits
naja, das Provisionsmodell mag funktionieren, wem es gefällt, der wird nichts anderes akzeptieren, ich gehöre nicht zu den Freunden dieses seltsamen Systems
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn wir die größten sind, wer ist dann UMWELT und SOZIAL? Kenn ich nicht, hilft mir nicht, kostet nur Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Wo Konkurrenz antreiben soll, herrscht nicht menschliche Wärme. Wo Statistiken herrschen, kann nur die eigene Provison, der eigene Umsatz und das eigene Image Entscheidungen beeinflussen.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
wenn der Vorgesetzte mit einem Mitarbeiter nichts verdient, verliert der Mitarbeiter an Attraktivität, vielleicht sogar die Daseinsberechtigung.
Imagedarstellung wird sehr groß geschrieben und vorgelebt, zum Teil erschreckend abstoßend.
Arbeitsbedingungen
jedes Hänschen träumt von eigener Agentur, ist nachvollziehbar, abenteuerlich, wie das dann zustande kommt. Nicht jeder, der seinen Job beherrscht, ist zur Führung geeignet ...
Kommunikation
Verkaufsgehämmere, nur nicht ganz so primitiv, wie in mancher Versicherungsgesellschaft, doch das Gorilla-Brust-Schlagen verbaler Art darf nicht fehlen!
Gleichberechtigung
Dazu ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Idee ist gut, der Ansatz auch, die Umsetzung ist nicht annähernd so gut
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