Antiquierter Führungsstil; absolut veraltetes Produkt und Entwicklungswerkzeuge; schlechte Gehaltsentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr spannende Kunden mit interessanten und anspruchsvollen Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, vieles wird im stillen Kämmerlein unter vorgehaltener Hand kommuniziert. Arbeitgebern werden Perspektiven aufgezeigt die eine gehaltliche und persönliche Entwicklung versprechen, die aber nie in Ansätzen eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten über Ihren Führungsstil nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Hier hilft jeder gerne weiter und steht bei Problemen mit Rat und Tat zur Seite. Ausnahmen gibt es natürlich auch.
Kommunikation
Keine Kommunikation von den "Führungskräften". Hier findet viel im stillen "Kämmerlein" statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist auf den unterschiedlichen Führungsebenen sehr gut, aber übergreifend ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Wer nicht früh anfängt und bis spät abends bleibt fällt direkt negativ auf.
Vorgesetztenverhalten
Keine regelmäßigen Abstimmungen möglich weil die "Vorgesetzten" schlecht oder nur spät abends zu erreichen sind
Interessante Aufgaben
Die Kundenanforderungen sind immer spannenden gewesen, die Möglichkeiten mit den veralteten Entwicklungswerkzeugen allerdings eingeschränkt.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist gering und die Damen werden auch gegenüber ihren männlichen Kollegen nicht gleichbehandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird oftmals recht respektlos begegnet.
Arbeitsbedingungen
Weitestgehend veraltete Büroeinrichtung (z. B. alte durchgesessene Bürostühle)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich für die Branche an der absolut untersten Grenze.
Image
Das Image bei den Kunden lässt sich mit dem Begriff "Klitsche" gut beschreiben. Viele Kunden stellen die Frage der Zukunftssicherheit auf Grundlage der veralteten Produkte, Entwicklungswerkzeuge, der kleinen Mitarbeiterzahl und des vergleichsweise hohen Altersdurchschnitts.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es keinen zeitlichen Raum um Weiterbildung vorzunehmen. In der flachen Hierarchie (was gut ist) bestehen aber für Mitarbeiter die eine Karriere anstreben keine Möglichkeiten.