Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Complimant die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Andere Meinungen respektieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig spannende herausfordernde Projekte für mich persönlich.
Auch wenn ich einer derjenigen bin, die im mobilen Arbeiten/"Home-Office" stecken - wenn man vor Ort ist (egal ob im Norden oder Süden), ist es grandios und sehr! Kollegial.
Hier gibt es noch Luft nach oben, aber welche Kommunikationsstruktur ist schon perfekt...
Wirklich ungewöhnlich gut. Das mag auch daran liegen, dass man schon bei der Auswahl der Mitarbeitenden darauf achtet, ob der/die in die Truppe passt. Klar gibt es auch Konstellationen die nicht so gut harmonieren, aber man kann halt nicht allen gleich gut gefallen.
Persönlich noch keine besonderen Ansprüche daran gehabt, aber bei anderen dass dies auch ungewöhnlich gut berücksichtigt wird.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich grundsätzlich ein gutes Arbeitsklima erlebt. Das Team war kollegial, die Kommunikation im Alltag offen, und die üblichen Benefits entsprachen dem Branchenstandard. Auch spannende Projekte und engagierte Kolleg:innen haben die Arbeit an vielen Stellen bereichert.
Leider wurde dieser positive Eindruck beim Ausscheiden stark getrübt. Der Prozess verlief unprofessionell und ohne Wertschätzung.
Besonders enttäuschend war der mangelnde Respekt gegenüber neu generierten Projekten und Leistungen, die von mir oder Kolleg:innen initiiert wurden – hier hätte ich mir deutlich mehr Anerkennung gewünscht. Einige zuvor gemachte Zusagen wurden nicht eingehalten, was zu einem Gefühl von Unsicherheit und Vertrauensverlust führte.
Schade, dass ein grundsätzlich positives Arbeitsverhältnis am Ende durch mangelnde Fairness und Transparenz überschattet wurde.
Mit etwas mehr Professionalität im Offboarding-Prozess könnte das Unternehmen hier viel Vertrauen und Reputation gewinnen