Componeers 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Führungskultur, fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter und miese Kommunikation sowie Personalpolitik nach [GELÖSCHT] haben über die Jahre zu einer sehr angespannten Arbeitsatmosphäre geführt. Dazu belastet der sich seit fast zwei Jahren hinziehende Verkaufsprozess das Betriebsklima. Da hilft es kaum, dass sich die meisten Kollegen gut verstehen und zusammenhalten – die Motivation ist bei allen im Keller.

Update: Nachdem WEKA versucht hat, die Bewertung offline zu nehmen, indem sie angezweifelt haben, dass ich für sie gearbeitet habe, gehen sie jetzt gegen einzelne Formulierungen vor. Ist natürlich einfacher, Anwälte loszuschicken, als den Führungsstil und Umgang mit den Mitarbeitern zu ändern.

Image

Mehr Schein als Sein. Firma gibt sich nach außen als Unternehmen, das sich um seine Mitarbeiter sorgt. Wenn man hinter den Vorhang schaut, stellt man schnell fest, dass das nur leere Worte sind. Mittlerweile hohe Fluktuation und [GELÖSCHT].

Update: Spricht Bände, dass man versucht, das Image aufzupolieren, indem man hier gegen kritische Bewertungen vorgeht. Leider erfolgreich - es sind nicht mehr alle kritischen Bewertungen abrufbar.

Work-Life-Balance

Im Prinzip in Ordnung, allerdings sieht es das Management nicht gern, wenn Mitarbeiter auf den ihnen zustehenden Arbeitszeitausgleich bestehen, etwa für Messen oder firmeneigene Veranstaltungen. Heimarbeit ist verboten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt war mal gut, ist aber durch Kündigungen, Beförderungen und Degradierungen nach Nase, Umbesetzungen unabhängig von der Qualifikation der Mitarbeiter und gezieltes Wegmobben missliebiger Kollegen schrittweise kaputtgemacht worden. Im Prinzip hat man funktionierende Teams gezielt zerstört – wohl auch um das durch die miese Führungskultur entstandende Zusammengehörigkeitsgefühl zu brechen.

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeiter und ihre Arbeit. Im Gegenteil: Den Mitarbeitern wird von der Unternehmensspitze regelmäßig vermittelt, das man nichts von ihnen hält. Geführt wird mit [GELÖSCHT]. Über die Jahre ist eine Unternehmenskultur entstanden, in der niemand auffallen will, sich die meisten wegducken und mit ihrer Meinung hinter dem Berg halten. Das mittlere Management ist großteils mit Ja-Sagern besetzt, die Befehle von oben durchreichen und versuchen, ihre Teams mit leeren Versprechungen bei der Stange zu halten.

Update: Ich hatte hier den Führungsstil noch etwas näher beschrieben, aber leider geht WEKA dagegen vor. Was in Gesprächen gesagt wurde, lässt sich Jahre später natürlich kaum beweisen - da stünde dann Aussage gegen Aussage. Wer mit (aktuellen oder ehemaligen) Mitarbeitern spricht, erhält da aber sicher interessante Einblicke.

Arbeitsbedingungen

[GELÖSCHT] Neue Systeme und Tools werden eingeführt, um diejenigen zu entlasten, die sie warten müssen. Wenn dadurch Dutzende Mitarbeiter wichtige Funktionen verlieren und täglich Mehraufwand und Frusterlebnisse haben, dann wird das hingenommen.

Update: Hier stand ursprünglich noch etwas zu Infrastruktur, Arbeitsgeräten und Büroausstattung...

Kommunikation

Eine offene Kommunikation findet eigentlich fast nie statt. Das meiste erfährt man über den Flurfunk. Wichtige Entscheidungen werden in der Regel erst dann kommuniziert, wenn sie bereits ein offenes Geheimnis sind. Ehrliches Feedback von den Mitarbeitern ist unerwünscht und wird in der Regel als Affront verstanden.

Gehalt/Benefits

Gehalt in Ordnung und wird pünktlich gezahlt. Aber um andere Aspekte von Arbeits- und Tarifverträgen versucht man sich herumzumogeln (Anerkennung von Berufsjahren bei der Einstufung, Arbeitszeitausgleich, Sonderzahlungen während Krankheit oder Elternzeit).

Interessante Aufgaben

Oft interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die man frei gestalten kann. Wird aber weniger, da Personalmangel herrscht und mittlerweile Quantität über Qualität steht. Engagement und Leistung werden nicht gefördert. Wer sich reinhängt, bekommt immer mehr aufgebürdet, bis er auch keine Lust mehr hat.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist angespannt

Image

Image nach außen gut

Work-Life-Balance

Gleitzeit super. Homeoffice-Regelung ist soweit gut

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

nicht mit allen

Vorgesetztenverhalten

no commend

Kommunikation

Infos kommen erst an wenn man sie nicht mehr braucht

Image

In Fachkreisen bestens bekannt, allerdings kennt die Firma sonst niemand der nichts mit Medien zu tun hat!

Work-Life-Balance

Das Thema Home-Office wird hier leider sehr klein gehalten! Allerdings haben wir bereits eine 35h-Woche und viele Kollegen kommen aus der näheren Umgebung, daher ist es verkraftbar. Schwierig ist es für Kollegen, die weiter weg wohnen oder Familie haben. Für mich ist die momentane SItuation OK, daher nur ein Stern abzug.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz 4.0 und Digitalisierung!?!?

Kommunikation

Es gibt Verlagspräsentationen die regelmäßig abgehalten werden bei denen Verlagsleiter und Geschäftsführung die Mitarbeiter über den Stand der Dinge informieren. Was fehlt ist ein Intranet, es wird zwar versucht viel über Aushänge an schwarzen Brettern, Outlook und Netzwerkordner abzudecken und auch regelmäßig zu aktualisiert - allerdings ist das nicht mehr zeitgemäß.... Für mich reicht der Informationsfluss, daher nur ein Stern weniger!

Gehalt/Benefits

Gehalt ist tariflich geregelt und auch mit der Arbeitszeit sehr fair!