compreneur 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ja, es ist wertschätzend, Bewerbenden eine Absage in einem persönlichen Gespräch mitzuteilen - nach einem Vorstellungsgespräch. Bei einem "get in touch"-Call ist es allerdings nicht wertschätzend, den Termin noch mal um zwei Wochen nach hinten zu verschieben, um dann in den ersten Minuten mitzuteilen, dass das Unternehmen keinen Platz für neue Talente hat. Was erstmal kein Problem ist, wir wollen uns ja kennenlernen, nur wurde keine Aussicht aufgemacht, in Zukunft zusammenzukommen und mit diesem Gespräch eine Basis zu schaffen. Über das Unternehmen weiß ich jetzt auch nicht mehr, schlicht die Info, dass die Auftragslage schwierig ist und im Juni die personellen Kapazitäten aufgefüllt wurden.

Auf meine Rückfrage, was denn das Ziel des Termins seitens des Unternehmens gewesen sei, wurde mir auferlegt, nach den Kunden und "wie sieht es Ende des Jahres aus" zu fragen. Also dass ich den Termin übernehme und steuere, welche Informationen über das Unternehmen geteilt werden. Es sei eben wertschätzend gemeint, dass ich zweimal die Zeit für ein Kennenlernen einrichten und Termine schieben muss, damit sie mir persönlich nichts sagen, wonach ich nicht explizit frage. Ich schätze, alle würden sich an dieser Stelle fragen, ob ihre Zeit als weniger wertvoll als die vom Unternehmen betrachtet wird.

Es wäre wertschätzend gewesen, einfach per Mail mitzuteilen, dass die Kapazitäten gerade aufgefüllt wurden, das Angebot für ein "get in touch" aber besteht, um sich kennenzulernen. Dann können die Bewerbenden entscheiden, ob ihnen das reicht, um zu den besten Geschäftszeiten Termine freizuschaufeln.

Oder den Call anders aufbauen, dass nicht nicht nur "schlechte Auftragslage", "kleine Agentur, spürt Schwankungen schnell" und "wir sind voll" den Raum für weiteren Austausch schließen.