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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • KantineKantine
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr guter Start ins Berufsleben mit individueller Förderung und sehr kollegialem Team
Bewertung lesen
Tolles Team in sehr guter Atmosphäre. Sehr spannende Projekte.
Starke Förderung der persönlich, unternehmerischen Entwicklung
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Mitarbeiter können sich über ein Beteiligungsprogramm am Unternehmen beteiligen. Dadurch sind wir wirklich Unternehmer im Unternehmen, wir tragen das unternehmerische Risiko unserer Arbeit zu einem Teil also selbst.
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Ich kann compreneur jedem empfehlen, der ein Beratungsunternehmen mit ganzheitlichem Ansatz (siehe Firmenwebsite) sucht. Man bekommt Einblicke in Projekte bei großen Konzernen, wie auch bei Mittelständlern. Insgesamt zeichnet sich die Stelle durch eine sehr professionelle und respektvolle Zusammenarbeit aus. Auch junge Berater haben hier die Möglichkeit, sich hervorragend zu entwickeln.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

einziger Wermutstropfen ist aus meiner Sicht das Gehalt, was aber sicherlich damit zusammenhing, dass ich als Trainee keine eigenen Umsatz erbracht habe. Dafür bekommt man hervorragende Wachstumsmöglichkeiten geboten, so dass ich das Gehalt insgesamt als fair bezeichnen würde.
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

5,0

Der am besten bewertete Faktor von compreneur ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Auch hierbei stehen Vertrauen, Respekt und Offenheit an oberster Stelle. Ziele werden gemeinsam diskutiert und festgelegt. An der Entwicklung des Unternehmens werden die Mitarbeiter*innen miteinbezogen. Generell stoßt ihr hier immer auf ein offenes Ohr.
5
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Regelmäßiges und offenes Feedback, starke Einbeziehung in Entscheidungen, Kontakt auf Augenhöhe, hohe Wertschätzung, individuelle Förderung
5
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Ich habe auch als Praktikant viel Kontakt zu den Vorgesetzten gehabt. Sie waren immer freundlich und offen.
5
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Direktes Feedback an die Mitarbeiter. Man wird aktiv in die Entscheidungsvorgänge mit eingebunden.
5
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Hohe Einbindung in Entscheidungsvorgänge. Transparente Kommunikation und direktes Feedback.
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


interne und externe Schulungen, berufsbegleitende Studiengänge möglich, individuelle Entwicklungsplanung
5
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Maximale Karriere-Möglichkeiten. Allerdings ist kein Weg vorgezeichnet, so wie es in Konzernen oder klassischen Beratungen der Fall ist. Weiterbildungen (z.B. Weiterbildung/Seminar zum Experten für XYZ) sind je nach Interessenslage drin.
5
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Weiterbildungen werden angeboten. Dadurch wird gefördert, dass jeder Mitarbeiter Experte in einem bestimmten Fachbereich wird.
5
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Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert. Es gibt die Möglichkeit, mit dem Fortschreiten der Karriere stärke unternehmerische Verantwortung zu übernehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
compreneur
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
compreneur
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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