Tolles Team und Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmerisches Denken und Handeln, Empowerment, Selbstorganisation und hybrides Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Ein hoher Grad an Teamspirit, flache Hierarchien und ein persönliches Miteinander
Work-Life-Balance
In der Beratung ist ergebnisorientiertes Arbeiten wichtig. Jedoch ist es kein klassisches "Body-Leasing", wie man es sonst aus Unternehmensberatungen kennt. Hybrides Arbeiten und die Möglichkeit zur Selbstorganisation schaffen eine gute Basis für die Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Learning by doing - Maßnahmen.
Gehalt/Benefits
Die betriebliche Altersvorsorge ist eingeführt wurden und es wird an Mitarbeiterbeteiligungsmodellen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle bei compreneur.
Kollegenzusammenhalt
Motivierte und unternehmerisch geprägte Persönlichkeiten, mit denen man gerne gemeinsam arbeitet. Team Events und Challenges fördern den Zusammenhalt. Jeder compreneur legt viel Wert auf Offenheit und Vertrauen
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersgruppen werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation erfolgt stets auf Augenhöhe. Direktes und offenes Feedback sorgt für eine gute Atmosphäre und ein faires Miteinander.
Kommunikation
Jedes Thema kann stets offen angesprochen werden - ob beruflich oder privat. Die Kommunikation erfolgt stets auf Augenhöhe. Regelmäßiges und offenes Feedback wird bei compreneur gelebt.
Gleichberechtigung
Ist gegeben!
Interessante Aufgaben
Bei den Projekten achtet man darauf, dass diese auf die Berater:innen zugeschnitten sind. Methodenkompetenz und Managementexpertise werden mit unternehmerischen Denken und Handeln verbunden. Neben den Kundenprojekte besteht auch die Möglichkeit, nicht nur im, sondern auch am Unternehmen als Unternehmer:in zu beteiligen.
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Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung! Zwei Deiner Punkte möchte ich aufgreifen: Ja, uns ergebnisorientiertes Arbeiten wichtig. Wir messen Leistung nicht am zeitlichen Input (der natürlich auch gewürdigt wird), sondern vor allem am Output, am produzierten Ergebnis! Und ja, wir freuen uns über jede und jeden, die/der auch an der Gestaltung des Unternehmens mitarbeitet oder sich sogar als Unternehmer:in beteiligt - an Gründungsprojekten oder an der compreneur AG selbst. Unser Mitarbeiter-Aktionärsmodell haben wir nun in die Praxis umgesetzt (vielleicht würden wir damit jetzt auch 5 Sterne bei "Gehalt/Sozialleistungen" von Dir bekommen ;-)).