Verpasste Chancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, sowie Betriebsfeiern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang durch die Vorgesetzten und Geschäftsleitung. Persönliche Angriffe stehen auf der Tagesordnung. Struktur fehlt, was sich durch andauernden (und unnötigen) Stress zeigt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter. Sorgen, Probleme und Ängste ernst nehmen. Anerkennung von Leistungen.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter. Ständig angespannte Atmosphäre auf allein Ebenen und in allen Abteilungen.
Kommunikation
Informationen werden entweder vorenthalten, nicht weitergegeben, falsch oder viel zu spät kommuniziert. Meetings erscheinen sinnlos, da kein erkennbarer oder messbarer Erfolg daraus wächst.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen Kollegen besteht teilweise ein guter Zusammenhalt. Das Unternehmen ist in einige informelle Gruppen gespalten, die mehr oder weniger gut oder schlecht zusammenarbeiten können.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in der Regel nach Wunsch gewährt und durch ein Gleitzeitmodell kann gut geplant werden.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht eine enorme Willkür der Vorgesetzten. Motivation wird größtenteils geraubt oder zerstört. Mitarbeiter werden nicht selten auf ein Abstellgleis gestellt und sind dem Vorgesetzten ausgeliefert. Die Führungs- und Fachkompetenz der meisten Vorgesetzten ist jenseits von Gut und Böse.
Interessante Aufgaben
Weiterbildung ist unerwünscht. Dementsprechend fest eingefahren ist die Struktur und neue, bzw. spannende Aufgaben sind nicht zu erwarten.
Gleichberechtigung
Junge Mitarbeiter werden systematisch diskriminiert und weder gefordert, noch gefördert. Zwischen Frau und Mann wird nicht merkbar unterschieden. Wiedereinsteiger haben keine Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden als festgefahren abgestempelt.
Arbeitsbedingungen
Weitestgehend sicheres und sauberes Arbeitsumfeld. In den Sommermonaten ist die Temperatur in der Produktion unerträglich. Maschinen sind stellenweise sehr anfällig, was dem Alter entsprechend normal ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird beachtet. Eine saubere Trennung der Abfälle und Betriebsstoffe findet statt. Sozialbewusstsein wird durch Kontrolle der Lieferanten auf z.B. Kinderarbeit kontrolliert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist realistisch und erscheint fair. Eine Erhöhung nach der Einstellung ist allerdings nicht zu erwarten.
Image
Mitarbeiter distanzieren sich weitgehend vom eigenen Unternehmen. Das Image des Mutterkonzerns ist nur Show und PR.
Karriere/Weiterbildung
Weder Weiterbildung, noch Karriere ist hier zu erwarten. Weiterbildung hier bedeutet nur das Anlernen an einen Arbeitsplatz und externe Schulungen, oder private Weiterbildung ist unerwünscht. Man wird durch die Geschäftsleitung explizit darauf angesprochen und demenstrpechend behandelt.