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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles lokales Team
einige Kollegen die noch dort sind
Es wird einiges für den Arbeitnehmer gemacht. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Teamgemeinschaft machen das Arbeiten sehr angenehm, sodass man man gerne auf die Arbeit geht.
Nette Kollegen, kleine familiäre atmosphäte
Arbeitszeiten, sowie Betriebsfeiern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langwierigen Entscheidungen von Konzernseite
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
Umgang durch die Vorgesetzten und Geschäftsleitung. Persönliche Angriffe stehen auf der Tagesordnung. Struktur fehlt, was sich durch andauernden (und unnötigen) Stress zeigt.
Kommunikation, provinziell
Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Prozesse vereinfachen
Der Einarbeitungsplan für neues Personal könnte etwas besser ausgearbeitet sein, um schneller in die Produktwelt von CPI reinzukommen.
Durch einen Abteilungsdurchlauf, könnte man einen schönen Einblick in das Unternehmen für neues Personal erschaffen. So sieht man direkt welche Abteilungen miteinander arbeiten.
Komplette Führungsebene austauschen
Komplette Führungsebene auswechseln
Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter. Sorgen, Probleme und Ängste ernst nehmen. Anerkennung von Leistungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Compressor Products International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
respektvoll, ø Betriebszugehörigkeit > 18 Jahre
Alles sehr respektvoll
soweit ganz gut
gibt nicht mehr allzuviele
Ältere Mitarbeiter werden als festgefahren abgestempelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compressor Products International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur Schleimer und Kriecher können was werden
Aufstiegschancen sind dort nicht wirklich gegeben, kann aber je nach Abteilung unterschiedlich sein.
Es gibt aber genügend Tätigkeiten, was das arbeiten dort interessant und nicht langweilig macht.
Gezielte Weiterbildungen werden aber auch ermöglicht.
Wenn man richtig schleimt kann es was werden
Weder Weiterbildung, noch Karriere ist hier zu erwarten. Weiterbildung hier bedeutet nur das Anlernen an einen Arbeitsplatz und externe Schulungen, oder private Weiterbildung ist unerwünscht. Man wird durch die Geschäftsleitung explizit darauf angesprochen und demenstrpechend behandelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Compressor Products International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Compressor Products International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Compressor Products International als eher modern.
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