4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessional
Bewerber/inHat sich 2020 als Partner Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man wird mit einer Stelle von einem internationalen Unternehmen gelockt, die gar nicht mehr existiert und es wird eine schlechtere Stelle angeboten. Dies wird aber erst auf Nachfrage mitgeteilt. Schade um die Zeit. Man kommt sich da etwas verarscht vor. Sowas ist nicht professionell und habe ich noch nie erlebt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unangenehmes Bewerbungsgespräch, Stellenbeschreibung hatte bei mir eine falsche Vorstellung geweckt.
Bewerber/inHat sich 2019 als Angestellter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber ernst nehmen, sich nicht über die Bewerber lustig machen. Professionellere Gespräche führen.
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Merkwürdiges Bewerbungsgespräch mit 3 Führungskräften und anschließend langes Warten, nerviges Nachfassen
Bewerber/inHat sich 2016 als Vertriebs-Innendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schlechtes Image besteht sicher zurecht, hoher Unzufriedenheitsgrad bei den Mitarbeitern.. Empfohlen: Besserer Umgang mit Mitarbeitern, Verbesserung Betriebsklima, professionelleres Verhalten der "Führungskräfte"...
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Guter durchstrukturierter Bewerbungsprozeß
Bewerber/inHat sich 2015 als Mitarbeiter Vertriebsinnendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Reaktion auf meine Bewerbung. Es wurde vorab ein Telefoninterview durchgeführt. Dieses war klar strukturiert und es wurden gezielte Fragen gestellt. Es gibt diverse Teams innerhalb der Organisation für die rekrutiert wurde und dies wurde 'abgeklopft'. Mir wurde alles was ich wissen wollte gut erkärt und am Ende des Telefoninterviews wurde direkt das persönliche Gespräch vereinbart. In diesem wurde mir das Konzept der Firma noch einmal ausführlich erklärt und gezielt auf das entsprechende Team die Fragen gestellt. Die weiteren Schritte wurden vereinbart und auch eingehalten. Alles wurde sehr zeitnah abgewickelt. TOP
Bewerbungsfragen
- Was machen Sie in dieser oder jener Situation und warum (hinterfragt) Wer sind Sie persönlich
- Welche Aufgaben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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