Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztInterne Kommunikation: Die interne Kommunikation hat sich stark verbessert durch Intranet, monatliche Updates und Meetings vom Geschäftsführer.
Vorgesetztenverhalten: Das Verhalten der Vorgesetzten ist vorbildlich, zumindest in meiner Abteilung.
Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend, da wir uns gegenseitig unterstützen.
Work-Life-Balance: Flexible Gleitzeitregelungen ermöglichen eine optimale Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Mitarbeiterangebote: Regelmäßige Events fördern den Teamzusammenhalt.
Kostenlose Parkplätze erleichtern den Arbeitsweg.
Kostenloses Wasser und sehr guter Kaffee stehen zur Verfügung.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Arbeitsplatzsicherung
- Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
- Zusammenarbeit
- Bereitstellung moderner Arbeitswerkzeuge
-Nähe zum Bahnhof
-kostenloser Parkplatz
-kostenloses Wasser und Kaffee
-Namhafte Hersteller als Kunden
Die Möglichkeit der Weiterentwicklung, aber auch das Akzeptieren der Tatsache wenn dies nicht gewünscht ist.
Begegnung auf Augenhöhe mit allen, sowohl den Vorgesetzen als auch den Kollegen. Die "duz" Kultur. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Quereimsteiger sind willkommen.
Vertrauenswürdig und zuvorkommend
Mangelnde Selbstreflexion
-Zu oberflächlich in jeder Hinsicht
-Kommunikation
-Kein Vertrauen, Systematische Kontrolle der MA.
Nichts. Nur kleine Verbesserungsvorschläge oder kleine Schräubchen.
Aktuell gibt es keine Punkte die ich negativ sehe.
Strategie durch Projektleiter transparent machen
Anstatt Mitarbeiter zu verheizen wäre es angebracht, sie aufzubauen und zu fördern um sie langfristig zu halten
Mehr auf das Image achten und präsenter werden.
Seid ehrlich genug, um das Thema SPI und KPI im Vorstellungsgespräch anzusprechen und genauer zu erklären, wie die Projekte aussehen. Auf diese Weise können sich die Bewerber ein authentischeres Bild von der zu besetzenden Stelle machen.
Ehrlich mit seinen Mitarbeitern umgehen.
Sich an Vereinbarungen bzw. Absprachen halten.
Gehälter der Mitarbeiter anpassen.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Schneller auf Mitarbeiter eingehen und ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Compris ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
nichts zu beanstanden
Sehr respektvoll
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Vor allem die langjährigen Mitarbeiter werden sehr geschätzt
Top zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compris ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
ohne Wertschätzung
Es werden einem Dinge versprochen bzw. in Aussicht gestellt und dann wird man fallen gelassen wie eine heisse Kartoffel.
Aufgrund dessen sehr hohe Fluktuation.
Der Arbeitsdruck steigt von Monat zu Monat immer mehr an, da man kein passendes neues Personal findet.
Alle FK sind Marionetten des Geschäftsführers
Vereinzelt gibt es gute FK und weniger gute.
Kommt ganz auf den vorgesetzten an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten anhand Entwicklungsplan. Die Umsetzung erfolgt aber langsam.
Nur wenn es passt und gewünscht ist.
Versprochen und im selben Moment gebrochen.
Wurde versprochen nun warte ich ab.
Hilf dir selbst, dann hilft dir Gott.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
