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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interne Kommunikation: Die interne Kommunikation hat sich stark verbessert durch Intranet, monatliche Updates und Meetings vom Geschäftsführer.
Vorgesetztenverhalten: Das Verhalten der Vorgesetzten ist vorbildlich, zumindest in meiner Abteilung.
Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend, da wir uns gegenseitig unterstützen.
Work-Life-Balance: Flexible Gleitzeitregelungen ermöglichen eine optimale Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Mitarbeiterangebote: Regelmäßige Events fördern den Teamzusammenhalt.
Kostenlose Parkplätze erleichtern den Arbeitsweg.
Kostenloses Wasser und sehr guter Kaffee stehen zur Verfügung.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Arbeitsplatzsicherung
- Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
- Zusammenarbeit
- Bereitstellung moderner Arbeitswerkzeuge
-Nähe zum Bahnhof
-kostenloser Parkplatz
-kostenloses Wasser und Kaffee
-Namhafte Hersteller als Kunden
Die Möglichkeit der Weiterentwicklung, aber auch das Akzeptieren der Tatsache wenn dies nicht gewünscht ist.
Begegnung auf Augenhöhe mit allen, sowohl den Vorgesetzen als auch den Kollegen. Die "duz" Kultur. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Quereimsteiger sind willkommen.
Vertrauenswürdig und zuvorkommend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Selbstreflexion
-Zu oberflächlich in jeder Hinsicht
-Kommunikation
-Kein Vertrauen, Systematische Kontrolle der MA.
Nichts. Nur kleine Verbesserungsvorschläge oder kleine Schräubchen.
Aktuell gibt es keine Punkte die ich negativ sehe.
1) Beratungsresistent!
2) Firmenziele ändern sich ständig, somit man nicht wirklich durchblickt, in was für einer Branche man morgen arbeitet.
3) Planung= ziellos siehe Punkt 2)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Image achten und präsenter werden.
Anstatt Mitarbeiter zu verheizen wäre es angebracht, sie aufzubauen und zu fördern um sie langfristig zu halten
Seid ehrlich genug, um das Thema SPI und KPI im Vorstellungsgespräch anzusprechen und genauer zu erklären, wie die Projekte aussehen. Auf diese Weise können sich die Bewerber ein authentischeres Bild von der zu besetzenden Stelle machen.
- Förderung von Zusammenhalt zwischen Abteilungen
- Präsenzsteigerung (intern&extern)
- Unternehmenskultur
Ehrlich mit seinen Mitarbeitern umgehen.
Sich an Vereinbarungen bzw. Absprachen halten.
Gehälter der Mitarbeiter anpassen.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Compris ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
nichts zu beanstanden
Sehr respektvoll
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Vor allem die langjährigen Mitarbeiter werden sehr geschätzt
Top zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compris ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
man will Kommunikation auf Augenhöhe und arbeitet von oben herab
Zu viele Infos man verliert den Überblick und den Fokus aus den Augen. Was hier fehlt, ist ein einheitlicher realistischer und objektiver Maßstab, der tatsächlich nachvollziehbar ist.
Man bekommt vieles nicht mit
Innerhalb eines Teams top. Jedoch sind meistens die einzelnen Teams für sich. Informationen von oben nach unten ist okay, geht die Information in die andere Richtung bleibt es, jeh nach Führungskraft, irgendwo hängen.
Es werden viele Versprechen abgegeben - an die sich insbesodere die Führungskräfte nicht halten.
Dadurch sinkt die Motivation und das Vertrauen der Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten anhand Entwicklungsplan. Die Umsetzung erfolgt aber langsam.
Versprochen und im selben Moment gebrochen.
Nur wenn es passt und gewünscht ist.
Hilf dir selbst, dann hilft dir Gott.
Wurde versprochen nun warte ich ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Compris wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Compris schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Compris als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Compris als eher modern.
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