Arbeitstitel: Umschwung durch Erfahrung: Die Firma auf dem Weg zur Wiederbelebung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der neue Umgang, die Führung wie sie aktuell agiert und auf dem richtigen Kurs ist.
Gratis Trinken, Gratis Parkplätze, der Metzger ist fragwürdig aber das war er schon im alten Büro. Irgendwann gewöhnt man sich dran.
Großes, schönes und ordentliches Büro, wo auch Kunden gern mal ein Lob da lassen wie schön es aufgebaut ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weil es noch nicht oft genug da stand: Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Passt das Gehalt auf einen Standard an der die Arbeitsleistung wiederspiegelt und einen Ausgleich schafft zur aktuellen Strom/Gas- und Inflationslage.
Förderungen für Zertifizierungen, damit der Mitarbeiter auch sagen kann: Ich kann das, da stehts!
Mein persönlicher Rat am Rande: Macht Beiträge was sich in der Firma ändert im Kommunikationskanal den wir nutzen. Schreibt was kommt oder eben nicht - am Ende reicht auch ein "woran arbeiten wir gerade".
Hauptsache jeder weiß wohin es geht.
Arbeitsatmosphäre
Ein frischer Wind weht durch das Büro, man versucht auf die Mitarbeiter einzugehen, seine Fehler endlich einzugestehen. Das Problem hat quasi von selbst gekündigt.
Die Arbeitsatmosphäre ist gefüllt von lustigen Geschichten aus dem letzten Jahr und einer Menge Sarkasmus. Mögen einige als negativ bewerten - Ich finds gut - man hat ja schließlich Überlebt.
Kommunikation
Die Kommunikation verbessert sich, die Toxizität sinkt und man versucht tatsächlich was zu ändern. Man Interessiert sich für den "Flurfunk" und versucht mit Hilfe von Mitarbeitern andere Mitarbeiter aufzubauen und das beste ist:
Man spricht endlich wieder Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Ein Jahr im Businesstechnischen Schützengraben schweißt zusammen - Der Flurfunk entstand, man hat sich organisiert um die Fehler der alten Führung größtmöglichst zu begrenzen damit die Firma nicht frontal in den Eisberg kracht.
Beispiellos für Mitarbeiter die auch hätten Kündigen können.
Work-Life-Balance
Das...variiert.
Die Firma räumt jedem Home Office ein solang der Job es zulässt, es ist zu 90% geplant ob man Reinfahren muss oder nicht. Das ist tatsächlich extrem erleichternt vorallem bei der aktuellen streitsüchtigen Bahn.
Es gibt eine Tageregelung aber auch da sagt die Firma nicht unbedingt "Muss" sondern "Nein, passt schon - deine Termine sind alle Online."
Gibt natürlich auch Ausnahmen die müssen nun mal ins Büro kommen, dazu gehört Azubis, Verwaltung (auch nicht immer) und alles was mit der Internen IT zu tun hat.
Vorgesetztenverhalten
Das Problem hat Quasi gekündigt - die übrig gebliebene Führung übernimmt Verantwortung und fragt in Feedbackgesprächen nach dem Befinden der Mitarbeiter in einer lockeren Atmosphäre, wo man auch über das vergangene Jahr lachen kann.
Es geht aufwärts.
Interessante Aufgaben
Auch hier variiert es Stark, je nach Abteilung können die Aufgaben sehr interessant sein oder eben doch recht "Plain".
Die Firma hält aber niemanden davon ab, das man sich auch die interessanten Aufgaben krallt - sie motiviert sogar dazu.
Das man hier nicht jede Fortbildung bezahlt ist verständlich, da wäre aber noch Potential nach oben.
Gleichberechtigung
Hier wird niemand diskriminiert. Mobbing gibt es auch nicht. Es gibt natürlich ein paar Späße die man als Grenzwertig bezeichnen könnte - aber auch da, wird direkt drüber gesprochen und dann lacht man am Ende trotzdem.
Hier ist jeder Willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren machen Scherze auf die Jüngere Generation und die Jüngere auf die Ältere. Man kommt miteinander gut aus und weiß wo die Grenzen liegen.
Behauptet jemand Windows XP sei das beste Betriebssystem gewesen, stimmen die Jüngeren gern mal zu - sagen aber auch Willkommen in 2023.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist meist topaktuell. Monitore sowie Laptops sind meist nicht älter als 3 Jahre, die Büroräume sind gut erreichbar mit den Öffentlichen, Klimanlage ist vorhanden die sehr gut kühlt. Das Büro ist Hell und die Tische bieten viel Platz. Das Büro ist allgemein sehr großzügig definiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen Müll...
Gehalt/Sozialleistungen
Da ist einer der größten Knackpunkte.
Das Gehalt ist absolutes unteres Mittelmaß, da muss defintiv endlich was gemacht werden - das letzte Jahr wurde extrem teuer und viele sprechen das Gehalt regelmäßig an.
Da muss die Firma dringend nachziehen. (Ich korrigere den Part, wenn da was passiert)
Image
Das Image hat ein ordentlichen Riss drin und benötigt dringend etwas politur.
Die Firma arbeitet stark daran das Image auszugleichen. Auch ist das dämliche VR Bild von der Webseite endlich verschwunden auf das hier ziemlich viele Witze gerissen wurden.
Unsere Webseite wirkt jetzt professioneller und man plant eine Umgestaltung für ein Modernen Auftritt.
Weiter so!
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gibt es Potenzial nach Oben.
Die Firma hat jetzt erstmal einen harten Kurs vor sich, das verstehen alle Mitarbeiter - aber die Entwicklung ist Wichtig für Mitarbeiter. Plant bessere Workshops die nicht einmal alle paar Monate stattfinden, fördert Zertifizierungen für den jeweiligen Fachbereich.
Karriere ist hier etwas speziell Definiert. Jeder kann alles sein - wenn er sich beweist. Das ist ein eigentlich sehr offenes Konzept - Viele lieben aber auch einfach ihren Posten und wollen garnicht weg.