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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungdas gegebene Entwicklungspotential, wodurch es vielen bereits ermöglicht wurde, über sich selbst hinaus zu wachsen, viel zu lernen und auch umzusetzen. Dass es bisher kein Konzerngröße erreicht hat und hoffentlich auch nie erreichen wird, dadurch hatte der MA nie nur eine Personalnummer
Der neue Umgang, die Führung wie sie aktuell agiert und auf dem richtigen Kurs ist.
Gratis Trinken, Gratis Parkplätze, der Metzger ist fragwürdig aber das war er schon im alten Büro. Irgendwann gewöhnt man sich dran.
Großes, schönes und ordentliches Büro, wo auch Kunden gern mal ein Lob da lassen wie schön es aufgebaut ist.
Gehalt kommt pünktlich.
Die langjährigen Kollegen haben immer noch gute Erinnerungen an Früher.
Lockerer Umgang mit Kleidungsvorschriften.
Mit vielen Kollegen sind angenehme lockere Unterhaltungen, auch privater Natur, möglich.
Der Mensch ist immer an erster Stelle!
Bei dem Abschied werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Man wird sogar eher ermutigt, neue Horizonte zu erschließen.
eigene Fehler werden selten eingesehen und es wird bislang eher einen Schuldiger gesucht, als das Problem an der Wurzel zu packen.
Die o.g. Punkte
Weil es noch nicht oft genug da stand: Gehalt.
Mitarbeiter werden nicht als wichtigstes Kapital gesehen.
Permanent wird eine Drucksituation kreiert.
Kommunikation ist über viele Strecken katastrophal.
Fragwürdiges Verhalten der Leitung
Passt das Gehalt auf einen Standard an der die Arbeitsleistung wiederspiegelt und einen Ausgleich schafft zur aktuellen Strom/Gas- und Inflationslage.
Förderungen für Zertifizierungen, damit der Mitarbeiter auch sagen kann: Ich kann das, da stehts!
Mein persönlicher Rat am Rande: Macht Beiträge was sich in der Firma ändert im Kommunikationskanal den wir nutzen. Schreibt was kommt oder eben nicht - am Ende reicht auch ein "woran arbeiten wir gerade".
Hauptsache jeder weiß wohin es geht.
Vermeintliche Führungskräfte auch im Bereich Mitarbeiterführung Schulen und nicht dünkt die Vorzüge ihres Fachwissens betrachten. Vielleicht sollte der Geschäftsführer die Aufstellung seines Teams etwas überdenken und sich selber noch mehr einbringen
Wiederaufnahme interner Umfragen, sowie bezuschusstes Fittness & Events. Essen nicht nur vom Metzger subventionieren.
Für ausreichend Goodies und Benefits bei allen Arbeiten außerhalb Bürozeiten sorgen
Inspiriert von historischen Ereignissen und Figuren wurde dieses Werk von einem multikulturellen Team mit unterschiedlichen Glaubensrichtungen, sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten konzipiert, entwickelt und produziert.
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören und unbedingt die Expertise derer schätzen und behalten.
Der am besten bewertete Faktor von Computer Bauer ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt, Frau oder Mann, oder die Herkunft Gleichberechtigung besteht
Hier wird niemand diskriminiert. Mobbing gibt es auch nicht. Es gibt natürlich ein paar Späße die man als Grenzwertig bezeichnen könnte - aber auch da, wird direkt drüber gesprochen und dann lacht man am Ende trotzdem.
Hier ist jeder Willkommen.
Hier gibt es wenig zu bemängeln. Jeder ist Willkommen der sich mit dem Unternehmensumfeld identifizieren kann
Ob Mann, oder Frau spielt keine Rolle. Wer sich einschleimt steht in der Gunst der Sonnenkönige, wer widerspricht wird aufs Abstellgleis verfrachtet. Die Sexistischen und rassistischen Sprüche sind nur als Spaß gemeint und niemals böse oder verletzend.
Nichts zu beanstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Computer Bauer ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Interner Austausch von Oben nach Unten oftmals spärlich. Relevante Teammeetings sind auf Mitarbeiterwunsch wieder eingeführt worden. Weiterhin fehlt jedoch ein regelmäßiges Briefing, welche relevante Themen im Unternehmen passieren, wodurch neue Produkte gerne verkauft werden, bevor diese in der Technik bekannt sind
Manchmal etwas schwierig den vielen Teams Gruppennachrichten zu folgen und die wichtigen Nachrichten herauszufiltern.
Teammeetings zum allgemeinen Austauscht finden regelmäßig statt. Die meisten Themen werden unter den Kollegen direkt ohne unnötige Umwege besprochen.
Wie bereits beschrieben wird nicht offen über Probleme kommuniziert. Es scheint einfacher den Druck beim Kollegen abzulassen, als nachhaltig Lösungen zu finden. Führungskräfte haben meist „Monopolstellungen“ durch langfristige Betriebszugehörigkeit
Die Kommunikation verbessert sich, die Toxizität sinkt und man versucht tatsächlich was zu ändern. Man Interessiert sich für den "Flurfunk" und versucht mit Hilfe von Mitarbeitern andere Mitarbeiter aufzubauen und das beste ist:
Man spricht endlich wieder Miteinander.
Flurfunk funktioniert noch am besten. Offizielle Statements gibt es kaum, man redet lieber über einen Mitarbeiter als mit ihm. Wer offen Kritik äußert, möge doch bitte die Firma verlassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch hier gibt es Potenzial nach Oben.
Die Firma hat jetzt erstmal einen harten Kurs vor sich, das verstehen alle Mitarbeiter - aber die Entwicklung ist Wichtig für Mitarbeiter. Plant bessere Workshops die nicht einmal alle paar Monate stattfinden, fördert Zertifizierungen für den jeweiligen Fachbereich.
Karriere ist hier etwas speziell Definiert. Jeder kann alles sein - wenn er sich beweist. Das ist ein eigentlich sehr offenes Konzept - Viele lieben aber auch einfach ihren Posten und wollen garnicht weg.
Weiterbildung oft nur nach Eigeninitiative oder unter Nachdruck möglich.
Seit Jahren wird ein Portfolio an wählbaren externen Weiterbildungen angekündigt, die Umsetzung steht aus.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Interne und Externe Weiterbildungen wurden untersagt, da Geld verdient werden muss
Möglich bei viel Eigeninitiative.. Sonst eher schwierig
"Interessante" Regelung bezüglich Rückzahlungen, wenn man sich dann über Monate eine Schulung erkämpft hat....
