4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hab mich total wohlgefühlt.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2019 im Bereich IT in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man motiviert wird
Arbeitsatmosphäre
So ein tolles Familienunternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Ein junges Team
Vorgesetztenverhalten
Cooler Chef macht Spaß
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Betriebsklima !
Ex-Auszubildende:rHat 2018 eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mainz abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit und die angenehme Atmosphäre.
Die Ausbilder
Sehr familiär
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für IT-Systemmanagement im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mainz abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kundenkontakt: Der direkte Austausch mit Kunden und die Möglichkeit, bei der Reparatur von Hardware praktische Erfahrungen zu sammeln, waren bereichernd.
Einblicke in Hardware-Reparaturen: Die Gelegenheit, technische Fähigkeiten in der Praxis anzuwenden und zu vertiefen, war positiv.
Mittagspausen: Manchmal wurde Pizza bestellt, mit dem Trinkgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Unterstützung durch die Ausbilder: Es fehlte an Engagement und regelmäßiger Anleitung seitens der Ausbilder, was den Lernprozess erschwerte.
Eintönige Aufgaben: Die zugewiesenen Tätigkeiten waren oft monoton und entsprachen nicht dem Ausbildungsplan, was zu Unterforderung führte.
Unzureichende Kommunikation und Respekt: Die Meinungen der Auszubildenden wurden selten berücksichtigt, und persönliche Angriffe seitens der Führungskräfte beeinträchtigten die professionelle Arbeitsatmosphäre.
Eingeschränkte Karrierechancen: Es gab keine Angebote für Fortbildungen oder klare Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung. Zudem wurde vermittelt, dass "man froh sein solle, überhaupt eine Ausbildung zu haben."
Unangemessene Vergütung und Arbeitszeiten: Die Ausbildungsvergütung lag unter dem Branchendurchschnitt, Überstunden wurden nicht angemessen vergütet, und flexible Arbeitszeiten wurden nicht ermöglicht, was die Work-Life-Balance beeinträchtigte.
Verbesserungsvorschläge
Ausbildungsqualität steigern: Die Ausbilder sollten aktiver in den Ausbildungsprozess eingebunden sein und regelmäßiges, konstruktives Feedback geben, um die Entwicklung der Auszubildenden zu fördern. Dabei sollte das Ausbildungsziel stets im Vordergrund stehen, um zu vermeiden, dass Auszubildende lediglich als günstige Arbeitskräfte eingesetzt werden. Laut Berufsbildungsgesetz (BBiG) ist es unerlässlich, dass die Ausbildung planmäßig und sachlich gegliedert erfolgt, um das Ausbildungsziel zu erreichen.
Aufgabenvielfalt erhöhen: Es wäre vorteilhaft, den Auszubildenden Einblicke in verschiedene Abteilungen zu ermöglichen und abwechslungsreichere Aufgaben zuzuweisen, die dem Ausbildungsplan entsprechen. Dies fördert ein umfassendes Verständnis des Unternehmens und steigert die Motivation.
Arbeitsatmosphäre verbessern: Ein respektvoller Umgang und die Berücksichtigung der Meinungen der Auszubildenden können zu einer positiveren Arbeitsumgebung beitragen. Ein offenes Kommunikationsklima ist dabei entscheidend.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten: Durch Fortbildungsangebote und klare Karriereperspektiven können Mitarbeiter motiviert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Dies zeigt Wertschätzung und fördert die berufliche Entwicklung.
Faire Vergütung und Arbeitszeiten gewährleisten: Eine angemessene Vergütung, die dem Branchendurchschnitt entspricht, sowie flexible Arbeitszeiten und die ordnungsgemäße Vergütung von Überstunden sind essenziell für die Mitarbeiterzufriedenheit. Dies trägt zur Work-Life-Balance bei und erhöht die Attraktivität des Arbeitgebers.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war oft angespannt
Karrierechancen
Fortbildungsmöglichkeiten wurden nicht angeboten
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten wurden anfangs überhaupt nicht ermöglicht, was die Work-Life-Balance beeinträchtigte und Überstunden waren an der Tagesordnung und wurden nicht angemessen vergütet
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung lag unter dem Branchendurchschnitt und entsprach nicht den Anforderungen. Zudem wurde eine Nebentätigkeit nicht genehmigt
Die Ausbilder
Die Ausbilder und zeigten wenig Engagement für die Ausbildung
Spaßfaktor
Die Aufgaben waren monoton und boten wenig Abwechslung, dennoch hatte ich Spaß, mit Kunden in Kontakt zu treten und Hardware zu reparieren
Aufgaben/Tätigkeiten
Die zugewiesenen Aufgaben entsprachen nicht dem Ausbildungsplan und waren oft unterfordernd
Variation
Einblicke in andere Abteilungen wurden nicht ermöglicht
Respekt
Die Meinung der Auszubildenden wurde selten bis gar nicht berücksichtigt. Die Führungskräfte wurden persönlich, was die professionelle Arbeitsatmosphäre beeinträchtigte.
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vier
Ex-FührungskraftHat bis 2011 im Bereich IT in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Computer Planet Mainz e.K durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Computer Planet Mainz e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Computer Planet Mainz e.K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.