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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit und die angenehme Atmosphäre.
Dass man motiviert wird
Kundenkontakt: Der direkte Austausch mit Kunden und die Möglichkeit, bei der Reparatur von Hardware praktische Erfahrungen zu sammeln, waren bereichernd.
Einblicke in Hardware-Reparaturen: Die Gelegenheit, technische Fähigkeiten in der Praxis anzuwenden und zu vertiefen, war positiv.
Mittagspausen: Manchmal wurde Pizza bestellt, mit dem Trinkgeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Unterstützung durch die Ausbilder: Es fehlte an Engagement und regelmäßiger Anleitung seitens der Ausbilder, was den Lernprozess erschwerte.
Eintönige Aufgaben: Die zugewiesenen Tätigkeiten waren oft monoton und entsprachen nicht dem Ausbildungsplan, was zu Unterforderung führte.
Unzureichende Kommunikation und Respekt: Die Meinungen der Auszubildenden wurden selten berücksichtigt, und persönliche Angriffe seitens der Führungskräfte beeinträchtigten die professionelle Arbeitsatmosphäre.
Eingeschränkte Karrierechancen: Es gab keine Angebote für Fortbildungen oder klare Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung. Zudem wurde vermittelt, dass "man froh sein solle, ...
Verbesserungsvorschläge
Ausbildungsqualität steigern: Die Ausbilder sollten aktiver in den Ausbildungsprozess eingebunden sein und regelmäßiges, konstruktives Feedback geben, um die Entwicklung der Auszubildenden zu fördern. Dabei sollte das Ausbildungsziel stets im Vordergrund stehen, um zu vermeiden, dass Auszubildende lediglich als günstige Arbeitskräfte eingesetzt werden. Laut Berufsbildungsgesetz (BBiG) ist es unerlässlich, dass die Ausbildung planmäßig und sachlich gegliedert erfolgt, um das Ausbildungsziel zu erreichen.
Aufgabenvielfalt erhöhen: Es wäre vorteilhaft, den Auszubildenden Einblicke in verschiedene Abteilungen zu ermöglichen und abwechslungsreichere Aufgaben zuzuweisen, die dem ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungsmöglichkeiten wurden nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Computer Planet Mainz e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Computer Planet Mainz e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Computer Planet Mainz e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Computer Planet Mainz e.K als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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