Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
versucht die Arbeitsbedingungen schrittweise zu verbessern
keine offene Arbeitsweise, die Abteilungen untereinander sind einander nicht grün
Teamumbildung und Erklärung des Entwicklungswegs der Fa. an die einzelnen Mitarbeiter, damit die Umstrukturierung und der Mitarbeiterabbau verstanden werden kann
durch den neunen Betriebsleiter gestört
verschlechtert sich Zusehens, Auftragsverluste!
Überstunden werden als Bedingung im AV festgelegt als unentgeltlich täglich eine
nur das notwendige über Schulungsportale
unteres Level und so wundert man sich, dass es keine wirklichen Leistungsträger gibt
nur das notwendigste
alles driftet auseinander, da den falschen Personen vertraut wird
kein Thema
schlecht, da der neue Betriebsleiter keine Empathie zeigt
Technik nicht auf Stand der Anforderungen
meint durch Kommunikationstraining alles zu bessern, wird aber aber alles schlechter, es lebe die Intrige
bedingt,
bedingt
Ich war knapp 5 Jahre als Operator bei Computershare tätig und hatte ein spannendes und forderndes Tätigkeitsfeld. Die interne Kommunikation ist durch diverse Kommunikationskanäle gut. Auch manche Entwicklungsmöglichkeiten gingen voran. Technisch ist das Haus aber Top ausgestattet, den Mitarbeitern fehlt es in der Hinsicht an nichts. Ich hätte mir gewünscht, das noch mehr auf die individuellen Bedürfnisse und Talente einzelner Mitarbeiter eingegangen wird, vielleicht kann man das zukünftig mehr angehen. Ansonsten habe ich mich bei Computershare insgesamt wohlgefühlt und bin gerne zur Arbeit gekommen.
In meine Zeit bei Computershare habe ich viele Erfahrungen sammeln können und mich meinen beruflicher Fähigkeiten entsprechend weiterentwickeln können.
Fällt mir nicht viel ein, die Lage eventuell, obwohl könnte auch besser sein
Alles
Vorschläge gibt es genügend leider interessiert es keinen in der Chefetage
Angeblich hat die Firma ein gutes Image, ich denke sie sind nur billiger als die Konkurrenz
Vetternwirtschaft
Die ausländischen Kollegen halten eher zusammen aber von der Chefetage heißt es: Teile und herrsche.
Die Alten bleiben bis zur Rente weil sie sonst nichts finden
Vorgesetzte eignen sich leider zu 90% überhaupt nicht um Mitarbeiter zu führen.
Alte Büros aus den 80-90-ern, es stinkt
Frauen verdienen im Durchschnitt für selbe Arbeit weniger als männliche Kollegen
Fließbandarbeit, uninteressant und keine Verbesserung vom Management gewünscht
Mitarbeiter Benefits und
ist kein weltweit bekanntes Unternehmen.
will man am besten loswerden, da die älteren Herrschaften Altverträge haben und natürlich besser verdienen. Abgesehen vom Performance arbeiten die Kolleginngen und Kollegen langsamer.
keine Home-Office Möglichkeit, nur durch Anfrage und Genehmigung der Führungskraft darf man ins Home Office
außer Mails von meiner Führungskraft, dass wir besser und ordentlicher arbeiten sollen, gibt es keine Kommunikation.
nicht so toll für München, wären wir in Schweinfurt wäre es noch in Ordnung.
PRIDE-Month ist für das Unternehmen ein Fremdwort, sonst hab ich keine Diskriminierung erlebt.
Das Arbeitsklima und die Unternehmensentwicklung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Den Mitarbeitern mehr zuhören und verständnis zeigen!
Das Arbeitsklima untereinander ist super und man bekommt viel Freiheit!
Das Image ist leider etwas zurück gegangen aber ich bin zuversichtlich das es sich verbessern wird..
Es gibt einige Angebote (z.b Fitnessstudio etc.)
Computershare zahlt Fortbildungen, jedoch wird nicht jeder wunsch angenommen und leider auch nicht besprochen..
Das Gehalt könnte höher sein, aber denkt das nicht jeder von uns :)
Die Kollegen sind relativ offen und nehmen einen herzlich willkommen bei sich im Team vorallem!
Ich kann nur für meinen reden und er ist TOP
Man bekommt viel Verantwortung und kann selbstständig arbeiten und eigene Ideen anbinden!
Ich habe nichts Gutes über dieses Unternehmen zu sagen
Der Arbeitgeber sollte alles ändern
Du wirst dein Leben hier lassen
Die größte Verbesserung Ihrer Karriere ist es, dieses Unternehmen zu verlassen
Ich habe jetzt 55 Prozent größeres Gehalt in der anderen Firma. Das sollte dir alles sagen.
Auch schrecklich
Schrecklich
Während meiner Jahre im Unternehmen konnte ich nichts Gutes daran finden und bin deshalb gegangen
Völlige Unkenntnis der Bedürfnisse, sich überhaupt nicht um Mitarbeiter kümmern, zu viel Arbeit geben, zu niedrige Gehälter und veraltete Methoden
Ersetzen Sie langweiliges und veraltetes Management, seien Sie transparent, kümmern Sie sich mehr um das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Nicht ganz schrecklich, hat ein paar gute Möglichkeiten, aber es lohnt sich nicht
Das Image ist das Einzige, was diesem Unternehmen wichtig ist
Homeoffice ist ein kleines Plus, aber ansonsten ist nichts gut für Ihre Work-Life-Balance und Sie werden darunter leiden
Keine Optionen für Mitarbeiter hier
Wenig Gehalt, zu viel Arbeit
Das soziale Bewusstsein ist auf einem mittelguten Niveau, das Unternehmen bemüht sich darum
Seien Sie bereit, von Ihren Kollegen niedergeschlagen zu werden
Nicht so schlimm, aber jeder wird es irgendwie schaffen, dir das Leben schwer zu machen
Schrecklich, keine offene Kommunikation
Schrecklich, das Schlimmste sind veraltete Methoden
Die Kommunikation ist sehr geschlossen und nichts ist transparent
Keine Gleichberechtigung, große Spaltung zwischen den Mitgliedern
Sie tun, was Ihnen gesagt wird, und keine Diskussion
Globales Management zum anfassen, globale soziale Programme. Flexible Arbeitszeiten und Einsatzorte.
Zu lange Entscheidungsfindung. Mehr umsetzen, weniger Arbeitsgruppen bilden.
Mehr internationalen Austausch ermöglichen.
Moderne Büros an Standorten München und Frankfurt/Main. Etwas spezieller in Ursensollen…
Wenig bekannt bei Freunden und Familie. Durch dämliche Kununu-Bewertungen ist das Image verbesserungsfähig. Für Jobsuchende: einfach anschauen!
Ist wohl für jüngere Kollegen ein wichtigeres Thema. Computershare war insbesondere in der Coronazeit umsichtig und flexibel.
In der Tat gibt es bei kleinen Teams und flachen Hierarchien nicht allzu viele Karriereschritte im klassischen Sinn.
Ich war 10 Jahre da. Mir kam es leistungsgerecht vor.
Wird groß geschrieben, im Alltag verbesserungsfähig. Großartiges internationales Charity-Programm.
Sehr gut. Leider coronabedingt zu wenig Interaktion.
Die Anzahl der älteren Kollegen nimmt zu. Was auch an langer Betriebszugehörigkeit liegt. Da mögen andere - große - Unternehmen mehr Möglichkeiten bieten. Für mich kein wichtiges Thema.
Für mich in Ordnung. Man muss auch Konflikte aushalten und austragen können.
Gute Ausstattung, zu wenig Fahrradparkplätze, Firmenpolicy in Deutschland noch auf Autos fixiert. Mehr Betriebsfahrräder wären gut.
In jedem Unternehmen, in dem ich bisher gearbeitet habe, ließe sich die Kommunikation verbessern. Im Vergleich wird hier umfangreich und präzise kommuniziert.
Keinerlei Diskriminierung festgestellt.
Für mich viele Jahre sehr interessant. Wenn ich einen Job uninteressant finde, verlasse ich das Unternehmen.
Teppichboden im Büro.
Aktuelle Kündigungswelle...
Einbahnstraße
Nichts. Ein nachhaltig und anhand der vielen Bewertungen objektiv schlechtes Unternehmen.
Führung aus den 90ern, eingestaubte Prozesse, zu viel „das haben wir schon immer so gemacht“
Mittleres Management auswechseln und kreativen Mitarbeitern mit guten Ideen mehr Raum geben.
So verdient kununu Geld.