14 von 80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dem Unternehmen fehlt Wissen. Die meisten Kollegen sind Quereinsteiger, schon seit einer Ewigkeit im Unternehmen, haben bei Computop ihre Ausbildung gemacht oder sind direkt frisch nach ihrer Ausbildung eingestellt worden, oft auch alles zusammen.
Man müsste dringend Profis einstellen und/oder externe Berater hinzuziehen, um die enormen technischen Schulden und überkomplizierten Prozesse abbauen zu können.
Leider gibt es in meiner Abteilung einige extrem toxische Kollegen. Es wird viel gelästert und man fühlt sich als Neue ausgeschlossen.
Bevor ich angefangen habe, hielt ich Computop für ein Hochtechnologie-Unternehmen. Leider ist dies nicht der Fall.
Arbeitszeiten:
Es wird mit Vertrauensarbeitszeit geworben. Tatsächlich hat man dann aber eine Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr. In meiner Abteilung wird sogar eine Kernarbeitszeit ab 9:30 Uhr verlangt, obwohl das nicht im Arbeitsvertrag vereinbart ist.
Es ist einfach das klassische 9 to 5, jedoch nehmen die Vorgesetzten immer eine ganze Stunde Mittagspause an, was es zu einem 9 to 6 Job macht und wenn man früher geht oder später kommt, zerreißen sich einige Kollegen das Maul darüber.
Homeoffice:
Im Vorstellungsgespräch hieß es noch, dass Homeoffice kein Problem sei. Jetzt hat sich herausgestellt, dass Homeoffice nicht gerne gesehen ist.
Ich sehe leider keinen Karrierepfad im Unternehmen. Meine Abteilung ist viel zu klein und die Aufgaben viel zu festgesetzt als, dass man in der Karriere aufsteigen könnte.
Ich habe mich bei der Einstellung zu weit nach unten handeln lassen, weswegen mein Basisgehalt einige Tausend Euro zu wenig im Jahr ist.
Allerdings gibt es einige kleinere geldwerte Benefits, Boni und Gutscheine.
Je nach Team sehr unterschiedlich. Leider gibt es Teams die extrem toxisch auf Neue reagieren. Es hat etwas von einem inneren Kreis, in den man kaum bis gar nicht hinein kommt.
Die Teamleitungen sind häufig unterqualifiziert für ihre Aufgaben.
Die Workstations sind top ausgestattet, höhenverstellbare Schreibtische, gute Stühle, zwei große Monitore oder ein Ultrawide Monitor, moderne Notebooks und Rechner. Klimaanlage in jedem Büro.
Das Produkt ist veraltet und extrem schwer zu pflegen. Die Hauptaufgabe besteht darin, den alten Code mit allen Mitteln am Leben zu halten. Innovation fehlt, moderne Technologien: Fehlanzeige.
Teile der Geschäftsführung sind hervorragend
Kultur lässt zu wünsche übrig. Sehr versteinerte Strukturen, veraltete Management Methoden.
Fachliche qualifizierte Führungskräfte einstellen, moderne Management Methoden einführen
Viel Druck durch Inkompetente Führung
Nur als Feigenblatt vorhanden. Bevorzugt werden nach wie vor Dieselfahrzeuge als Firmenfahrzeuge angeboten.
Ist Abhängig von den Abteilungen. Mit dem Mittleren Management (Teamleitung) eher schlecht, da diese reine Ja Sager sind.
Die netten Kollegen und zusammenhalt
Burnout vorprogrammiert. Viel selbst produzierter Stress. Erst zuende denken und dann an Kunden verkaufen.
Führungskräfte in manchen Abteilungen sofort tauschen. Augen öffnen eh alle verbrennen.
Ich kann mich einbringen und die Dinge aktiv mitgestalten.
Manchmal ist die Geschäftleitung etwas "sprunghaft".
Es fehlen an vielen Stellen noch Prozesse, die den Arbeitsalltag erleichtern könnten.
Ich gehe morgens gerne ins Büro.
Die Kollegen begegnen einem freundschaftlich.
Das kommt auf die Abteilung an.
Schöne Büroräume machen das Arbeiten angenehm.
Wird besser...