Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Comretix die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei der Kommunikation gibt es Möglichkeiten zum Ausbau. Mehrmals ist es schon vorgekommen das Kollegen aus dem Vertrieb den Kunden Versprechungen gemacht haben die von der Durchführung her einfach nicht realistisch waren. Den Fehler einzugestehen und dem Kunden zu erklären wäre der richtige Weg. Stattdessen mussten schon öfter die Techniker das Problem ausbaden indem man sie mit involviert und versucht Lösungen für ein Problem zu finden das man selber erst fabriziert hat.
In den letzten Monaten haben diese Vorfälle nachgelassen aber es ist passiert und es wird bestimmt auch wieder passieren.
Wenn auch nur die geringsten Zweifel an der Machbarkeit bestehen sollte mit dem Techniker Rücksprache gehalten werden der das ganze auch durchführen muss.
Man kann auch mal früher gehen / später kommen, Home-Office wird angeboten.
Manche von uns Technikern (mich einbezogen) müssen schon ab und zu mal am Wochenende oder nach der eigentlichen Arbeitszeit etwas erledigen aber das machen wir in der Regel immer freiwillig.
Siehe Kommunikation.
Per se ist das Verhalten gut. Bei so manchen Entscheidungen, die für alle getroffen werden, könnten auch alle involviert werden (oder zumindest nach deren Meinung gefragt werden, z.B. interne Umfragen?).
Aufgaben sind teilweise so interessant das die eingesetzten Apps damit nicht klarkommen.
Oft mehr Fehlersuche als tatsächliche Umsetzung. Da kann aber die Firma selbst nicht wirklich was dafür sondern die eingesetzten Apps.
Wenn man einen guten Job macht bekommt man das durchaus auch mal zu hören. Wenn es Probleme gibt kann man sich an seinen Vorgesetzten wenden auch wenn die darauffolgende Problembehandlung teils zu wünschen übrig lässt.