Neutraler Blick auf das Unternehmen comselect GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben: Comselect bietet abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, die den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten und ihr Potential voll auszuschöpfen.
Work-Life-Balance: Die Firma legt Wert auf eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben und bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
Gehalt und Sozialleistungen: Comselect bietet eine faire Bezahlung und eine Reihe von Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten etc...
Kollegenzusammenhalt: Obwohl es hier und da Herausforderungen gibt und an manchen Stellen zu viele Emotionen, besteht ein solider Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und ein gutes Teamgefühl welcher noch optimiert werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre: Verbesserung der Stimmung im Team und Abbau von Druck und Stress durch eine offene und positive Kommunikation.
Kommunikation: Klare und verständliche Botschaften, um Missverständnisse zu vermeiden. Die Führung sollte sich nicht in Mikromanagement-Methoden verlieren.
Kollegenzusammenhalt: Verbesserung des Zusammenhalts im Team durch ein stärkeres Verständnis füreinander und durch mehr Vertrauen und Offenheit.
Keine Späße unter der Gürtellinie: Auch wenn sie Spaß bedeuten. Nicht jeder ist mit einem dicken Fell ummantelt.
Arbeitsatmosphäre
Hm. Lässt sich als ambivalent beschreiben: Einerseits herrscht oft ein hoher Arbeitsdruck und es gibt Momente, in denen sich Unzufriedenheit und schlechte Laune unter den Kolleg:innen bemerkbar machen. Andererseits gibt es auch Phasen, in denen eine angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre herrscht und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeiter:innen reibungslos verläuft.
Insgesamt lässt sich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Arbeitsbelastung abhängt. In stressigen Phasen kann es zu Spannungen und Frustrationen kommen, während in ruhigeren Zeiten eine angenehme Arbeitsatmosphäre entsteht. Hier besteht Potenzial für Verbesserungen, um auch in stressigen Phasen eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Kommunikation
Kann als uneinheitlich und verbesserungswürdig beschrieben werden. Auch hier gibt es manchmal Situationen, in denen eine Flut von Informationen auf die Mitarbeiter:innen einprasselt und es schwierig ist, den Überblick zu behalten. Manchmal gibt es auch Momente, in denen wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder nicht ausreichend weitergegeben werden, was zu Missverständnissen und Problemen führen kann. Eine weitere Herausforderung wie ich finde besteht darin, dass die Führung mit Mikromanagement-Methoden agiert und Bitten oder Anweisungen oft in zu kurzen und knappen Sätzen äußert. Hier besteht Potenzial für Verbesserungen, um eine klare und verständliche Kommunikation zu fördern und Missverständnisse zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter:innen neigen schnell dazu, andere "in die Pfanne zu hauen", anstatt sich echten menschlichen Herausforderungen zu stellen. Hier wird oft der einfache Weg gewählt, anstatt nach einer konstruktiven Lösung zu suchen. Auf der anderen Seite gibt es aber auch tolle Momente, in denen der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen spürbar ist und gemeinsam an einem Strang gezogen wird. In diesen Momenten wird deutlich, dass es auch ein starkes Gemeinschaftsgefühl gibt. Eine offene und respektvolle Kommunikation sowie eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre können dazu beitragen, den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen zu stärken und Konflikte zu vermeiden.
Work-Life-Balance
...ist insgesamt positiv zu bewerten. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und können in Absprache mit ihren Vorgesetzten und Projekt-Teammitgliedern auch mal von zu Hause aus arbeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert. Seit Corona tatsächlich auch gängige Praxis. In stressigen Projekt-Phasen kann es allerdings schwierig sein, eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu finden, und es kann vorkommen, dass Überstunden geleistet werden müssen, um pünktlich Aufgaben abzuliefern. Dennoch gibt es auch viele Möglichkeiten, sich zu entspannen und vom Arbeitsalltag abzuschalten. Comselect bietet beispielsweise einige Benefits an, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Zwischen Nähe und Distanz: Nette und freundliche Führungskräfte, die sich für ihre Mitarbeiter:innen einsetzen und immer ein offenes Ohr haben und dann wieder der Wechsel zu Mikromanagement-Methoden, welche den Mitarbeiter:innen wenig Freiraum überlassen - was wiederum zu Frustration und Unmut führt. Hier besteht definitiv Potenzial für Verbesserungen, um eine offene und transparente Arbeitskultur zu fördern und die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen zu stärken. Es kann einfach nicht sein, dass solche zwischenmenschlichen Baustellen immer nach hinten geschoben werden! Positiv finde ich: Das Management ist stets bemüht, seine Mitarbeiter:innen zu unterstützen und bietet regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen an, um deren Karrieremöglichkeiten, im Sinne von Zertifizierungen, zu fördern.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben hier sind eine der großen Stärken der comselect. Mitarbeiter:innen haben hier die Möglichkeit, ihre Kreativität und ihr Potenzial voll auszuschöpfen und sich herausfordernden Projekten zu widmen. Alle Projekte sind abwechslungsreich und bieten den Mitarbeiter:innen die Chance, ihre Fähigkeiten und Talente in verschiedenen Bereichen zu entfalten. Auch die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus unterschiedlichen Clouds mit unterschiedlichen Erfahrungen trägt dazu bei, dass die Aufgaben stets spannend und anspruchsvoll bleiben. Das muss man der Comselect einfach lassen. Die Projekte, die der Vertrieb an Land zieht, sind unschlagbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma bietet eine angemessene Bezahlung und eine Reihe von Sozialleistungen, die den Mitarbeiter:innen zugutekommen. BAV, Provision etc... Letztendlich ist diejenige / derjenige, welche/r verhandelt, für das Gehalt und die Sozialleistungen selbst verantwortlich, und nicht Comselect selbst. Die Comselect kann zwar einen Rahmen für das Gehalt und die Sozialleistungen setzen, aber es liegt letztendlich an den Mitarbeiter:innen, ihre Gehaltsverhandlungen zu führen und für sich selbst das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Insgesamt würde ich sagen, dass das Unternehmen eine faire Vergütung anbietet.
Image
Im Salesforce-Universum gut positioniert. Kommt gut bei den Kunden an.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen übernimmt Zertifizierungen, Weiterbildungskurse und öffnet Türen für die Zukunft. Hier steht die Comselect im richtigen Licht.