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Bewertung

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Wenn man für das eigen versagen einen schuldigen braucht

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Zolling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt da bestimmt noch was ein ...
Später

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Vorbildfunktion der Führungskräfte: Führungspersonen sollten mit gutem Beispiel vorangehen und sich an dieselben Regeln halten wie alle anderen. Ein fairer und transparenter Umgang mit Freiheiten würde das Vertrauen der Mitarbeiter stärken.

2. Verantwortungsübernahme: Eine starke Führung zeichnet sich dadurch aus, dass sie Verantwortung übernimmt, anstatt Fehler nach unten weiterzureichen. Klare Entscheidungsstrukturen und mehr Eigenverantwortung könnten hier Abhilfe schaffen.

3. Fehlermanagement verbessern: Anstatt Fehler auf andere abzuwälzen, wäre es sinnvoll, eine konstruktive Fehlerkultur zu etablieren. Das könnte durch eine bessere Kommunikation und gezielte Lösungsansätze geschehen.

4. Ehrliche Kommunikation: Floskeln und inhaltsleere Aussagen frustrieren die Mitarbeiter. Stattdessen wäre eine offene, transparente und wertschätzende Kommunikation wünschenswert, um Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen zu fördern.
Das könnte doch glatt einer kopieren und auf die Homepage tun, oder ?

Verbesserungsvorschläge

1. Klare Verantwortlichkeiten: Es sollte besser darauf geachtet werden, dass Fehler dort behoben werden, wo sie entstehen, anstatt sie an andere weiterzureichen.

2. Führungskräfte-Entlastung: Vorgesetzte sollten sich auf ihre eigentlichen Aufgaben konzentrieren können, anstatt ständig die Fehler anderer auszubügeln.

3. Mitarbeiterschulung: Durch gezielte Schulungen oder klare Anweisungen könnten Fehler von vornherein vermieden werden.

4. Feedback-Kultur: Ein offenes Gespräch über Probleme und mögliche Verbesserungen könnte helfen, solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.

ABER... war eben nicht so

Image

Versucht man gut aufzuwerten

Work-Life-Balance

Gilt leider nur für die Geschäftsführer und Prokuristen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung gibt es keine, dafür aber viel solar

Arbeitsbedingungen

Ist sehr weit ab und schön im grünen


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.